加快科技成果轉化的實踐研究

摘要：隨著市場競爭的日益激烈，科技成果的轉化效率成為影響國家、地區、企業等經濟主體核心競爭力的重要因素，因此研究如何加快科技成果轉化成為經濟發展中的重要課題。在加快科技成果轉化的實踐研究中，首先要對科技成果轉化的影響因素進行分析，然后以此為基礎來制定出加快科技成果轉化的具體策略，進而為我國經濟發展的良好進行做出應有的貢獻。

關鍵詞：市場競爭;科技成果轉化;影響因素

“科技是第一生產力”，我國自建國以來就將發展科技作為重要項目來對待，并且有大量的科技成果面世，但是在科技成果被研發出來后，還需要轉化為實際的產品才能真正為人們的生活服務。科技成果的轉化極為復雜，不僅在轉化方式上多種多樣，而且會因為轉化途徑、所用材料等的不同而產生不同的產品，另外，這一過程的轉化周期也比較漫長，除了前期的研究與開發外，還需要經過試驗階段來獲得市場認可，最后進行投資生產。在這幾個階段中，科技成果的轉化會受到多方面因素的影響，并且由于市場的不可控性會面臨著極大的風險，但同時也會有極高的預期收益。

1科技成果轉化的影響因素分析

科技成果轉化中會受到多方面因素的影響，以下主要從市場因素、人才因素、資金因素、政策因素四個方面進行分析：

1.1市場因素

在科技成果的轉化中，首先要考慮轉化成果是否符合市場發展，因為只有順應市場才能謀求更好的發展，但是在實際情況中，由于科技成果轉化所面臨的風險極大的，很多企業都會選擇“穩步發展”，而忽視了科技創新所帶來的最大收益。另外，從當前的市場來看，仍舊沒有形成有效的科技成果轉化投入機制、權利機制、分配機制等，導致科技成果轉化產業化的內動力不足，進而在科技成果的轉化中難以迅速形成規模，阻礙了經濟利益的產生。

1.2人才因素

人才是科技成果轉化中的核心推動力，而在市場經濟體制下，單一型人才已經不能滿足科技成果的轉化需求，而是需要培養出既具有科研技術能力又具有市場營銷能力的復合型人才。從目前的情況看，科研人員在課題研究時由于資金撥付的主體是國家財政，會造成他們將大部分精力投入到課題建設與學術研究上，而對于如何轉化、如何對接市場卻關注不多，再加上缺少專業的技術經紀人，進一步拉大了科技成果與市場之間距離。

1.3資金因素

科技成果的轉化需要有大量資金的保證，而資金的主要來源包括兩個方面，分別是國家撥款與企業投資，但從長遠發展來看，國家撥款所能起到的作用是極為有限的.因此需要企業擔負起籌措轉化資金的重任[1]。通過對企業投資的調查，發現主要有兩方面因素限制了企業的投資規模，一方面是企業缺乏完善的投資服務體系，另一方面是企業的融資渠道較為狹窄，造成了科技成果轉化中缺乏資金的支持。

1.4政策因素

政府部門在科技成果轉化中除了進行財政支持外，還需要在政策以及立法方面做出針對性調整，比如政府相關職能部門應該建立完善的政策宣傳體系，保證相關科技政策及時讓企業進行了解，從而有利于企業的采取對應的發展對策[2]。另外，政府部門還可以出臺稅收優惠政策來鼓勵企業進行科技創新，以及制定嚴格的法律法規來明確“知識產權”歸屬，并進行法律上的保護。

2加快科技成果轉化的策略研究

通過對科技成果影響因素的分析，進而制定出具體的策略來為科技成果轉化提供條件，從而達到加快科技成果轉化的目的。

2.1拓展融資渠道，確保資金到位

在科技成果轉化中，企業融資渠道的拓展能夠為加快轉化進程奠定資金基礎，而在融資渠道的拓展中主要采用以下幾種方式：第一，建立融資性風險擔保公司，為企業獲得銀行貸款提供擔保，促進更多資金進入到科技成果轉化領域中;第二，推行科技保險，讓企業的科技創新工作獲得保險支持，避免因資金問題而被迫終止;第三，建立科技型小額貸款公司，可以更加靈活地為企業提供貸款服務，并且由于在貸款審批上周期較短，有利于資金的快速到位。

2.2建立中介服務體系，推進信息流動

在科技成果的轉化中會有多個機構、部門的參與，比如企業、科研院所、高校等都會參與其中，而建立中介服務體系的目的是促進不同機構之間的信息流動，進而促進科技成果的有效轉化[3]。在構建過程中，要從簡化流程、豐富服務門類、培養專業人才以及服務創新等方面來進行，而這一體系的構建對于促進科技成果與市場的良好對接有重要作用，有利于企業根據自身情況選擇對應的科技創新道路，進而獲得更好的科技轉化效果。

2.3完善相關法律法規，營造良好法律環境

良好的法律環境是科技成果轉化中形成合理利益分配機制，保證科研機構與企業互利共贏的重要基礎，而想要營造出這樣的環境，首先需要進一步完善相關法律法規，比如《知識產權保護法》、《促進科技成果轉化法》等應該隨著時代的發展而做出調整，使這樣法律法規能夠切實發揮應有的作用;其次也要加強市場監督立法，嚴厲打擊一些違反市場運行、進行惡意市場競爭等不法行為，為科技成果轉化提供良好的市場法律環境。

2.4創新人才激勵制度，培養高層次人才

在人才的培養方面可以通過創新人才激勵制度來達到，首先要保證激勵制度的公平性，可以通過建立多元人才評價體系的方式來對人才做出合理評價，進而讓他們能夠獲取到與之對應的利益或者服務，從而有效激發他們的創新活力;其次要促進激勵機制的動態化，構建人才激勵的多層次性，而這樣對于培養更多的高層次人才具有重要作用，比如對于科學研究中的核心環節應該提高評價標準，并且在獎勵等級上也要有所提升。

參考文獻

[1]封偉竹.我國高校科技成果轉化的現狀分析和對策研究[D].云南師范大學，2017.

[2]張健.GY市科技成果轉化的問題和對策研究[D].揚州大學，2017.

[3]莊學華.農業科技成果轉化的瓶頸及對策研究[D].湖南農業大學，2016.

作者簡介：陳穎娣（1983，08-），女，漢族，南京人，碩士，河海大學能源與電氣學院，助理研究員，研究方向：學科管理，科研管理。基金項目：中央高校基本科研業務費專項資金資助《科技創新成果科普化的研究》（項目編號：2019843114）資助。