企業青年員工思想政治工作創新的“四化”探索

卓華

摘 要：企業思想政治工作要把握新特點，順應新要求，增強針對性，以人情化、多元化、聯動化、常態化為著力點，加快工作內容及工作方式方法創新。

關鍵詞：企業;青年員工;思想政治工作;創新探索

習近平總書記在給北京大學援鄂醫療隊全體“90后”黨員回信中指出，“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。企業青年員工思想政治工作必須以此為指引，切實引領青年員工共同為實現中華民族偉大復興做貢獻。

一、以“人情化”為基調，強化青年員工對思想政治工作的認同

企業思想政治教育工作者不能高臺教化、片面說教，必須立足現實、服務青年，讓思想政治工作既富有理論性，又充滿人情味，真正回答和解決青年員工在立身做人、生存發展上遇到的疑難和困惑，與青年員工產生思想感情上的共鳴。

一是正確開待青年員工重視自我發展、關注自身價值的實際。思想政治工作不能忽視甚至對立對青年員工個人利益的尊重以及對其成長進步的關心。恰恰相反，從支持青年員工正當合理的個人追求、維護其合理合法的實際利益出發，對企業青年員工的思想政治工作才能找到契合點，贏得廣泛接納和認同。在多年的工作實踐中，我公司把加速青年員工進步擺在與加快企業發展同等重要位置，采取黨政工團協同參與的工作策略，通過多種方式強化對青年員工的思想引導、培養支持，贏得了青年員工的真切認同和熱情響應，相關工作業取得了顯著成效。

二是切實幫助青年員工解決“如何做人、怎樣立身”這一基本問題。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。對青年員工做人、立身給予正確、有效引導，是企業思想政治工作的重要方面。相關工作人員要從青年的認知特征出發，增強講實大道理、講深小道理的能力。對大道理要把集體利益與個人利益聯系起來講，在正確樹立“三觀”上加強指導;對小道理要在深度上多開掘，引導青年員工跳出個人主義的小圈子，看清個人生存發展與國家興旺發達、社會文明進步和企業和諧穩定的關系。通過思想政治工作解決青年立身做人問題，就會使其自覺把個人利益與集體利益、個人追求與大局理想統一起來。

三是把解決思想問題與解決實際問題結合起來。黨群干部要熱忱關心青年員工的生存發展，幫助青年員工搞好自我設計，理清思想架構，校正人生航向，確立正確的工作和生活目標，要鼓勵和幫助青年員工求知成才，并想方設法為青年排憂解難，切實做到心想到、話說到、力盡到。在這一方面，我們的做法是，建立公司黨委、黨支部與青年群體的順暢溝通交流平臺，引導樹立正確人生目標，在工資待遇、晉級進步等方面必要傾斜，對青年群體最迫切需要的學習進修等要求下大力氣給予時間和資金支持等，青年員工自覺把個人發展與企業使命統一起來。

二、以“多元化”為方向，擴大青年員工思想政治工作覆蓋面

（一）要豐富青年職工思想政治教育工作的內容。在常規的思想政治教育基礎上，要注意內容上的豐富和延展。必須看到，數字化時代互聯網的爆發式發展，對青年職工的價值觀、思想及生活方式都產生了巨大的影響，要注意加強青年職工網絡文化教育，提高其文明上網、明辨是非、規范言行的能力。青年職工員工業余休閑生活顯著增多，應盡可能多地組織開展積極向上、時尚健康的文體活動，有效擴大思想政治教育外延。要對青年員工家庭文化引導，開展孝老愛親、親自互動等與員工家庭密切相關的活動，以積極向上的企業文化塑造青年，通過青年建立健康的家庭文化，形成企業、家庭和社會有機結合的思想教育格局。

（二）要豐富青年員工思想政治教育活動的形式。抓住黨和國家重要歷史事件和重要紀念日契機，開展形式多樣、可操作性強、效果明顯的主題活動;抓住青年員工在知識儲備、專業技能崗位要求之間的差距，有針對性地開展崗位練兵、技術比武、新老員工“傳幫帶”等活動;抓住脫貧攻堅、志愿服務、關愛老人等社會需求，開展定點扶貧濟困、孤寡老人陪護、困難學子幫扶、特殊群體募捐救助等活動。把思想政治工作融入青年員工的工作和生活之中，方能統一青年員工思想、凝聚青春力量，不斷增強企業青年員工的責任感和使命感，為企業發展提供有力的精神動力和思想保證。

三、以“聯動化”為標準，提升青年員工思想政治工作的質量

一是“主體”與“主角”聯動。黨群干部是教育的“主角”，青年員工是教育的“主體”。要端正教育指導思想，牢固樹立青年至上的觀念，在設置思想教育課程、安排教育內容、創新教育形式、組織配合活動等工作中，都要深入青年認真調查研究，廣泛征求青年員工的意見和建議，做到“主角”深得認可，“主體”樂于互動。

二是“單向灌輸”與“青年互教”聯動。要克服教育組織者跳“光桿舞”、唱“獨角戲”的現象，把青年員工的生活經歷、體會感受和實際經驗作為思想政治教育的源頭活水，在“單向灌輸”中既注重唱響主旋律，更注重激發大合唱。要把“青年互教”作為思想政治工作方式創新的主要途徑，動員青年員工現身說法，組織開展集體大討論，問題大家擺、是非大家辯、道理大家講、答案大家找，讓真理越辯越明，實現青年員工集體的自我揚棄、自我升華。

三是“積極適應”與“加強引導”聯動。思想政治教育必須講政治，青年思想政治教育的講臺，不是自由論壇，強調尊重“主體”、“積極適應”，在發揚政治民主、鼓勵青年員工參與教育、發表意見的同時，黨組織必須加強引導、嚴格把關，對不講政治、違背黨性原則的言論要及時制止和糾正，防止個別青年犯政治上的自由主義，要始終保持思想政治教育的嚴肅性和統一性。

四、以“常態化”為要求，鞏固青年員工思想政治工作的成效

做好青年員工思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，而且貴在經常。要緊跟新形勢和新任務的要求，明確目標，步步深入，常態落實，才能有效調動青年員工的積極性，達到思想政治工作服務于改革發展的目的。

一要在把握正確政治方向基礎上多點延伸，實現思想政治工作對青年成長進步的全覆蓋。既注重崗前教育，又增強在職和跟蹤教育。近年來，我們立足于熱愛祖國、感恩企業、激活動力、增強自信等主題，開展主題鮮明且為青年員工喜聞樂見的思想教育活動，使青年思想政治工作重點突出、內容豐富、形式新穎，把對青年員工的教育和幫助貫穿始終，形成黨的號召落實到位、青年員工積極響應的良好氛圍。

二要在拓寬渠道上多動心思，豐富青年員工思想政治教育的載體。通過建立青年微信交流群、青年學習群、青年興趣愛好群等方式，運用微博、微信、美篇、短視頻等新媒體，“曬”出黨的活動和聲音，積極開展網絡黨建，搭建匯聚青年智慧、傾聽青年心聲的網絡交流平臺，推動黨組織與青年員工的網絡互動，實現青年員工思想政治工作24小時在線。

三要在密切聯系實際上多動腦筋，引導青年員工以主人翁的身份參與到企業的深刻變革中。通過建立公司例會、部門晨會等方式，經常性地開展企業形勢任務教育，發動青年一道建立宏觀視野和大局思維，設身處地參與解決企業改革發展中遇到的困難，滿腔熱忱投入本職工作當中，是思想政治工作的效果在一線落實，在具體業務工作中長期顯效。

參考文獻：

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