創新理論強化國有企業思想政治工作

白忠民

摘 要：依據四個全面總布局的安排，我國國有企業正處于深化改革的進程中。本文介紹了創新理論強化國有企業思想政治工作的作用和對策，以期推進國有企業思想政治工作的進程，更好地發揮思政工作的根、魂作用，希望能夠給讀者帶來啟發。

關鍵詞：創新理論;國有企業;思想政治工作

引言：自十八大以來，黨領導多次在重要講話中強調，新時代國企改革發展和思政工作理論實踐對黨和國家未來發展的重要性。為確保國企內部思政工作的順利展開，國企工作人員應當努力學習總書記關于國企思政工作的重要論述，在深入領會精神內涵的同時，加強創新，確保國企思政工作的縱深發展。

1創新理論強化國有企業思想政治工作的作用

國有企業是當前國民經濟的主導力量，是維護我國經濟正常運轉的重要支柱。隨著當前社會主義經濟發展的深入，尤其是混合所有制的不斷發展，我國的國有企業經營發展面臨著全新的挑戰。總書記曾在2016年10月舉辦的全國國有企業黨的建設工作會議上提出，國有企業必須堅持中國共產黨的領導，使其在當今社會中開創全新的國有企業黨建局面。這一講話加快了我國國企思想政治理論創新實踐。

1.1提升企業的內在動力

為加強國有企業思想政治工作的建設，黨中央政府在黨的十九大進程中，對《中國共產黨章程》中的第三十三條規定進行了修改，進一步明確了國有企業思想政治工作能夠激發企業干部員工的精神力量、奉獻意識等精神的重要性，建設積極向上的企業文化，形成具有凝聚力的工作機制，從而為國企未來的發展提供思想保障。

現階段，大部分國有企業員工的思想素質還不夠穩定，尤其是青年員工思維能力比較活躍，在信息全球化的情況下，極易受到外來文化的沖擊影響。為統一國企員工的思想，使企業產生強大的凝聚力，更好面對激烈的社會競爭，相關部門應當加強對思想政治工作的理論創新，通過全面開展思政工作的方式，全面了解職工的具體思想狀態，幫助員工全面的認識到當前的社會形式，令其樹立正確的思想價值觀念，從而積極投入到工作當中，為企業的發展提供內在動力。

1.2維護企業的形象發展

對于所有企業來說，企業形象是一筆無形的財富，與消費者的評價有著密切的關系，擁有良好的企業形象有助于幫助其未來發展進步，在當前信息技術飛速發展的情況下，由于不同地區的氣候條件、生產技術等存在差距，產品與消費者的觀念可能存在一定的差別，這種情況極易影響企業的經濟效益。為實現國有企業思想政治發展的目標，相關管理人員應當加強對員工的思想政治素質的培養，從而塑造良好的企業形象，保障國企的可持續發展。

1.3促進國企的關系和諧

大部分國企員工的思想具有復雜多變的特點，在工作過程中同事間難免會出現一些矛盾，這種情況在一定程度上會影響員工的情緒狀態，降低其工作效率。對此相關工作人員應深入基層，加強與員工間的交流溝通，掌握其真實情緒，拉近黨群之間的關系。同時還應當充分發揮自身的引導減壓作用，提升員工隊伍的穩定性，從而保障國企的和諧發展，充分展現出思想政治工作的重要性[1]。

2創新理論強化國有企業思想政治工作的對策

實踐經驗證明，我國國有企業原有的思想政治工作機制，面對當前日新月異的社會發展，有著一定的不確定性和不科學性，致使部分國企內部的思政工作被邊緣化。為提升國有企業經濟效益，國有企業必須轉變曾經遮遮掩掩、含糊不清的工作態度，而應在考慮到自身發展的基礎上，通過創新理論的方法，旗幟鮮明的強化國企思政工作的開展，從而加快其轉型速度。

2.1創新國有企業思想政治工作的觀念

現階段我國部分國有企業領導沒有充分認識到思想政治工作的價值，使其在工作過程中，缺乏對思政工作的正確定位，由于國企內部員工結構組成相對復雜，在其年齡、受教育水平等因素有所差距的情況下，其思維差距比較大，造成企業員工無法有效接收到思政工作中的優秀價值理念，缺乏思想統一，降低了企業的凝聚力的情況。

2.1.1樹立思想政治創新的理念

隨著我國改革開放的不斷發展，我國經濟迅速騰飛，為國企帶來了更多的機遇和挑戰。在經濟迅速增長的浪潮下，為保障國有企業經濟的平穩增長，國企需將自主創新升級到國家戰略的程度，提升其生產能力。國企思想政治工作的過程中，在加強理論創新的基礎上，可以通過創新經濟體制發展的方式帶動其制度創新。例如中國建筑集團有限公司，是我國唯一一家由中央直接管理的建筑行業骨干企業，為加強企業能夠適應變幻莫測的國內外經濟環境，企業堅決落實落實黨中央的工作部署，貫徹執行黨的各項方針政策，通過將凝聚員工思想共識培育具有全球競爭力的企業作為政治工作的主要任務，從而令傳承在企業文化中的“紅色基因”轉化為企業發展的“藍色力量”，保障其良好的發展態勢[2]。

2.1.2建立切實的思想政治觀念

國有企業思想政治工作的理論創新，應當與其實際生產經營條件相符。對此，相關管理人員應當基于務實發展的觀念，依據國企的實際實際發展態勢，制定符合政策要求的思政工作觀念，從而確保思政工作能夠在凝聚人心，激發員工工作積極性的基礎上，充分發揮其應有的作用。

2.1.3怎尋以人為本的理念

國有企業最重要的資源是人才資源，因此在開展思想政治工作的過程中，相關工作人員應當以企業員工為核心，在開展工作前樹立以人為本的思想觀念，幫助其建立正確的人生觀、價值觀和社會觀。同時，相關工作人員通過定期與員工進行交流的方式，了解其思想變化情況，在員工面對困難的時候，及時予以幫助，使員工在毫無負擔的情況下，將自身投入與國企建設發展過程中，增進企業的收益。

2.2創新國有企業思想政治工作的內容

隨著社會主義市場經濟的完善，傳統的過期思想政治工作中的缺陷越發凸顯。首先某些國有企業在開展思想政治工作的過程中，依舊沿用過去的工作內容;其次，工作人員沒有考慮國企員工的實際情況，大多應用枯燥的灌輸方式，令員工感到被動乏味;最后思政內容缺乏創造性，極易令員工產生逆反心理，降低了思政工作的實用效果。

2.2.1在思想政治工程中融入國企文化

在某種意義上來說，思想政治工作與國企的企業文化建設間有一定的相似之處，因此，在對過期思想政治工作進行理論創新的過程中，相關工作人員可以將特色企業文化作為思政工作的載體，促進思想政治與文化建設的共同發展。舉例來說，某國有企業在進行思想政治建設工作的同時，開展企業文化建設，通過對兩者共同宣傳推廣的方式，提升兩者間的融合進度，形成具有企業特色的文化氛圍，達到充分發揮其文化力量、促進其轉型發展的目標。

2.2.2擴大國企思想政治工作的覆蓋面

面對當前全新的發展形式，國有企業在對思想政治工作進行創新的過程中，應依據當前社會發展情況，利用最新的傳播方式和手段，適當擴大思政工作的范圍和覆蓋面。為提升員工的企業榮譽感，相關工作人員可以在考慮到環境發展要求的基礎上，挖掘國企的文化歷史以及各項榮譽傳統，從而對其思政工作內容進行完善。同時相關人員還可以組織員工參與社會志愿活動，通過令其參與精準扶貧、幫扶互助等工作，感染員工，提升其思想政治水平。

2.2.3在思政工作過程中融入政治方向

國有企業思想政治開展過程中，通過引領國企員工學習總書記新時代中國特色社會主義理論的方式，使員工能夠堅定自身的思想信念，從而樹立堅定的政治理想方向，形成聽黨話、跟黨走的意識。同時為提升國企員工的工作熱情，相關工作人員應當優良的思想道德情操。

2.3創新國有企業思想政治工作的模式

隨著當今社會科學技術的迅猛發展，互聯網技術被廣泛應用于各行業中，人們可以在短時內接收到世界各地的各類信息，但由于網絡信息繁雜，常有不法分子在網絡上宣傳各類虛假信息對人們的思想觀念產生不利影響，嚴重降低思政工作人員的工作效率。

2.3.1轉變思政工作的工作方式

為確保思想政治工作能夠在當前國有企業當中發揮應有的效用，相關工作人員需摒棄傳統的工作方式，通過創新理論的方式，強化國有企業的思想政治工作。首先，通過創新理論加強思政工作的實效性，為充分發揮思政工作對企業發展的推進作用，相關工作人員可以將其融入國企的實際工作過程中，利用思政工作的教育特性提升員工的工作效率。其次，通過創新理論加強思政工作的靈活性，為避免傳統教條式的思政工作使員工產生逆反心理的情況，相關工作人員應采取更為婉轉柔和的交流方式，對其工作生活進行貼近指導，提升員工對思想政治的接受理解程度。最后，通過創新理論的加強思政工作的針對性，由于不同員工的思想觀念存在不同，相關工作人員在進行思政工作宣傳過程中，應參考員工的年齡、性格、愛好等特點有針對性的開展工作，確保工作具備良好的成效[3]。

2.3.2應用新媒體提升工作效率

為提升國有企業思想政治工作的效率，相關工作人員可以利用微信公眾號、微博、QQ等定期向員工定期推送最新的思想政治工作資料、視頻等內容，確保其能夠充分了解國家的最新動態，開拓員工的眼界。同時為增強員工與企業的聯系，相關工作人員可以定期發布與企業思想建設相關的內容，加強思想意識形態的宣傳，促進企業與員工間的溝通交流，增進國企的凝聚力。

2.4創新國有企業思想政治工作的方法

近年來，隨著國有企業的不斷改革，其思想政治建設工作與全新的企業管理制度之間存在一定的問題，首先企員工從原來“單位人”開始向“社會人”的角色轉變，其思想觀念在短時間內無法轉變;其次在改革后的企業制度當中缺乏相應的思政工作保障機制和獎勵價值，打擊了員工的工作熱情;最后隨著退休年齡的上調，國企內老齡化現象較為嚴重，導致國企思想政治工作開展不夠順利的情況。為確保國企思想政治工作的全面推進，首先相關工作人員應當建立完善的干部聯系基層制度，通過加強與基層員工溝通的方式，為員工解決其具體的思想政治問題。其次可以建立科學的人才保障制度，相關工作人員利用社招的方式為國企引進新鮮血液的同時，應用加強對內部員工培訓的方法，確保國企員工思想素質水平符合社會發展要求。最后為提升員工的工作積極性，相關工作人員可以在考慮到企業生產工作的實際情況，以及員工工作水平的基礎上，建立一崗雙責、績效考核等制度，調動其工作積極性，從而使企業獲得更多的效益[4]。

結論：為保障國企思政工作的順利開展，自十八大以來，當中央辦公廳印發了《關于中央企業黨委在現代企業制度下創分發揮政治核心作用的意見》、《中國共產黨巡視工作條例》、《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》等多部文件，為創新理論強化國有企業思想政治工作打下良好的基礎。

參考文獻：

[1]周曉宇.國企思政工作要進行四個方面的創新研究[J].辦公室業務，2020（04）：39+45.

[2]張晶晶.國企黨建思想政治工作的創新研究[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2020（01）：66-67.

[3]馮子悅.新形勢下國企思想政治工作創新研究[J].企業改革與管理，2019（19）：197+199.

[4]王芬.新時期國企思想政治工作的創新途徑[J].現代企業，2020（02）：85-86.