談企業人力資源管理與思想政治工作的關系

劉楠

摘? 要：無論是人力資源管理，還是思想政治工作，對企業來說都是非常重要的工作，對企業的發展也有巨大的作用。雖然兩者對企業都有不同程度的影響，但是兩者直接卻存在著本質的差異。本文主要介紹了兩者之間四個不同的差異，希望能夠為企業的全面發展提供借鑒。

關鍵詞：企業;人力資源管理;思想政治工作;關系

從實施主體上來看，兩者之間就存在著很大的差異，人力資源管理的實施主體是企業的人力資源管理部門，主要針對的是企業管理人員，其主要的目的是能夠挖掘大量的人才，為企業儲備更多的人才，而思想政治工作的實施主體卻是黨組織，這是其意識形態決定的。

1 定義以及屬性存在差異

這是人力資源管理以及思想政治工作最本質的區別，人力資源管理本質上講是一種科學方法，其主要是對人力物力進行培訓，將人才的潛能開發出來，以保證企業獲得持續發展的動力。人力資源管理還需要對人的思想以及心理進行管理，最大程度的提高人的主觀能動性，人力資源管理的主要目的就是實現組織目標。而思想政治工作主要是指導理論，是對企業員工一種思想道德的要求，可以將其作為社會實踐活動來看待。

思想政治工作的核心是政治，本質上屬于意識形態建設中的政治社會化，是人們通過社會政治生活獲得政治知識、政治技能的過程與社會傳播政治文化、教育訓練社會成員的有機統一。政治社會化的目的是使人們逐步學習和接受現有政治體系所采用和確定的政治信念、思想體系、社會制度和政治態度。政治社會化是人類政治社會生活的一個重要環節，是塑造社會成員的政治人格、提高政治生活能力的橋梁，是傳播、維持和改變政治文化的重要手段，是維護社會政治穩定的重要途徑。

2 實施主體有差異

企業人力資源管理與企業思想政治工作有一定的關系，如果思想政治工作效果有利于人力資源管理水平的提高，但是二者在本質上就存在著差異，而且這種差異并不能消除，因此兩者之間差異非常明顯，其中實施主體就存在著差異。

企業人力資源管理本質上講應該是一種企業管理行為，因此其主要的對象應該是企業中的管理人員。人才的儲備規劃以及招聘、選拔等各項活動都是人力資源部門的工作內容，而隨著我國各項事業的飛速發展，人力資源管理也發生了一定的變化，其工作內容更加具體和專業，也更加重要，因為人力資源管理部門是企業儲備人才、聘請人才的部門，如果管理不到位，其消極影響也十分嚴重。人力資源管理水平高的企業，其市場競爭力也有一定的優勢。

與企業人力資源相比，企業思想政治工作針對的對象雖然也是企業員工，但是其實施主體卻是黨組織或者是工青婦組織，而之所以其實施主體是黨組織等，這主要是因為思想政治工作有著特定的意識形態。通常情況下，企業的思想政治工作都是由黨委書記負責，我國在企業思想工作方面曾經也出現了問題，但是實踐的深入，該項工作已經形成成熟的模式，對考察企業領導班子有著非常重要的作用。

3 歷史淵源存在差異

人力資源管理歷史比較悠久，可以將其算作是近代社會的產物，第一次工業革命發生后，機械代替了人力，技術不斷地進步，之后逐漸的形成了企業，而人才成為企業發展的重點。在人力資源產生之前，國外學者進行了“經紀人”以及“復雜人”研究，最終形成了人力資源理論，該理論在改革開放之后逐漸的被引進來，并且得到了人們的廣泛重視，很多專家學者也進行了很多方面的研究，這對人力資源理論在我國的發展起著促進作用。但是因為人力資源理論畢竟不是起源于我國，因此我國對該理論的態度也有全盤接收，逐漸發展到自主研發的階段，也就是說，我國現行研究的人力資源理論更加適合我國如今社會的發展。

近代是一段屈辱的歷史，經過第一次鴉片戰爭之后，我國就開始淪為了半封建半殖民的封建社會，在這種社會性質下，如果沒有中國共產黨，我國人民思想還一直處于蒙蔽的狀態中，而中國共產黨的成立解放了人們的思想，使人們真正的走向了幸福生活。因此我國一直有思想政治工作的優良傳統，并且取得了非常好的效果，對我國的社會發展影響巨大。在過去的一段時間內，我國一定把思想政治工作作為企業發展的重點，而新時期企業對思想政治工作提出了更高的要求，而相應的思想政治工作也不斷地改進，其對企業發展影響十分巨大。

4 合法性來源不同

一般而言，在政府與企業有著正常關系的社會里，人力資源管理的決策權幾乎全在企業本身。在有關工作涉及到各項法律的情況下，只要不違反國家法律，企業在人力資源管理方面具有著高度的自主權。人力資源管理是從企業經營管理活動中總結、提煉出來的，具有鮮明的個性。人力資源管理體現了企業的核心價值觀念，代表著企業的管理風格，提高了企業的競爭力。人力資源管理及其合法性來源于企業的實際經營管理需要。

作為政治社會化的思想政治工作，從機構設置、隊伍建設、工作原則直到宣教內容等諸多方面在某些程度上都受到中央政府的影響。企業思想政治工作根據國家的指導思想并結合企業自身實際開展工作，調動員工積極性，增加企業效益，在遵循國家領導和指引的情況下充分享受企業的自主權。這說明企業思想政治工作的合法性源于政治上層建筑。

5 實踐性和約束力不同

人力資源管理完全是一種應用性的管理建設，企業的使命、理念一經確定，就要通過制度強制執行，使員工對企業的觀念和行為做到高度的自覺的一致。實踐性是人力資源管理的重要特征，是人力資源管理取得實效的重要保證。因此，在人力資源管理的實踐過程中，有明確的規范性和一定的強制性，他要求某種觀念必須被深刻理解并轉變為員工的行為，不認同、不服從甚至執行得差的必須離開企業。

企業思想政治工作雖然也強調指導實踐，結合實踐來進行，但與企業人力資源管理工作中的企業管理制度、紀律、法規和崗位職責的硬性約束相比，企業思想政治工作對員工缺乏剛性的約束。對不同的群體有不同的要求，區分層次，把先進性要求與廣泛性要求結合起來是思想政治工作的重要原則。一般企業成員對思想政治工作的接受是主動的、自由的和有選擇的，有較強的主體性。思想政治工作對企業成員的接受行為缺乏強制約束力。這是新形勢下加強和改進企業思想政治工作需要認真對待的重要課題。

6 結束語

綜上所述，可知企業人力資源管理與思想政治工作雖然有一定的聯系，但是其差異性更大，需要從深層次上去深入分析，不能只是流于表面，兩者之間雖然存在著差異，也正是如此，才能從不同側面促進企業發展。

參考文獻

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