如何在電力企業黨建工作中堅持以人為本

楊真

摘要：電力能源是保證我國民眾正常生活，以及社會經濟穩定發展的重要支柱。所以，電力企業一定要發揮自身的功能，為經濟的穩定運行提供有力的保障。隨著時代的不斷發展，供電企業在進行黨建和精神文明建設時遇到了全新的挑戰。本文將結合自身工作經驗，研究如何“以人為本”做好電力企業黨建工作，幫助電力企業推動黨建工作水平提升。

關鍵詞：電力企業;黨建工作;以人為本

引言：電力資源與民眾的生活息息相關，隨著社會的發展，當前各行各業都離不開電力保障。所以，電力企業的穩定運行是保障整個社會正常運行的重要基礎。為促進電力企業的發展，向社會提供更加完善的電力設施服務，相關工作人員應該在企業內部做好思想教育工作，以黨建和精神文明建設活動為核心內容提高工作人員的思想覺悟。

一、電力企業開展黨建工作堅持以人為本的重要性

1.1堅持以人為本是黨執政本質的需求

“立黨為公、執政為民”是我黨的執政本質。“公”指的是廣大的人民群眾，所以這兩句話的本質意思就是為人民服務[1]。經實踐證明，以人為本的執政本質在發展過程中可以加固共產黨的領導地位，只有把為人民服務作為黨的指導方針，才可以做到維護廣大人民群眾的切身利益，促進我國社會的和諧穩定。如果在執政過程中，政府工作人員以權為本、以權謀私、以犧牲人民群眾的利益來獲取個人利益，那么這將會嚴重損害我黨在人民群眾心中的地位，影響黨的長久發展。所以電力企業在開展黨建活動過程中，也應該把以人為本作為黨建工作的指導原則，切實維護廣大群眾的切身利益。

1.2堅持以人為本是發展黨內民主的需求

在我國民主建設過程中，需要時刻堅持以人為本。因為這有利于激發黨員同志的黨建活動參與熱情，提升黨員同志的工作積極性，促進黨員同志個人潛能的發揮。同時，堅持以人為本更是黨內民主的具體體現。

1.3堅持以人為本是保持黨的先進性的需求

面對當今社會形勢的快速變化，我黨在建設過程中應該與時俱進，這樣才可以引領我國人民群眾的發展。從黨的發展歷程來看，黨的先進性所蘊含的內容隨著時代的變化而發生改變。結合目前的社會形式，黨的先進性必須貫徹以人為本的原則，結合現代廣大人民群眾的實際需求，合理調整各項方針政策。電力企業是社會發展必不可少的組成部分，電力企業在開展黨建工作過程中，應時刻堅持以人為本，這既符合國家黨建要求，又與國家發展步調相一致，有利于企業的自身發展。

二、在電力企業黨建活動中深刻落實以人為本原則的幾點建議

2.1在黨建活動中樹立以人為本的觀念

當前我國社會中的電力企業大部分為國有企業，在國有企業內部，員工多由黨員或共青團員構成，這是國有電力企業人員組成的顯著特點。在電力企業中開展黨建活動也是國有企業發展的必然要求，所以在電力企業的發展過程中，相關管理人員應該提高對黨建活動的重視程度，并積極創新全新的管理模式，構建更有吸引力的黨建活動，加強電力企業黨員團隊的基層建設活動，充分發揮黨在基層建設中的凝聚力和組織力，讓每一位電力企業的員工都以積極、熱情、飽滿的態度參與到企業的發展中。將個人力量貢獻到企業的發展中，真正成為企業的主人[2]。相關管理人員應該從思想層面加強員工的個人思想覺悟，將黨的指導思想滲透到員工的個人生活和工作中。如果能夠在思想上得到全體電力企業員工的認同，那么這些員工在實際工作和生活中便會與電力企業的發展目標相一致，在發展過程中實現黨與人民群眾的同舟共濟。中國共產黨是為人民服務的黨組織，作為黨組織中的成員應該保證黨的形象不受破壞。所以每一位黨組織成員都要堅定個人思想意識，在實踐工作中不斷深化個人政治素養，以堅定崇高的信仰維護黨的權威。尤其是對于基層黨員來說，他們常年奮斗在一線，是我黨基本路線、方針政策等內容的宣傳者和實踐者，為我黨的發展發揮重要作用。所以，在電力企業內部開展黨建工作，應該提高對基層黨組織的重視程度，提高基層黨組織人員的整體素質，這樣才能更好地推動我黨各項方針政策的落實，促進電力企業的穩定發展。

2.2加強思想政治工作建設

為更好地促進電力企業黨建工作的順利開展，電力企業內部的相關工作人員一定要重視思想教育工作，并且制定合理的管理體系，促進思想政治教育工作的開展。首先，企業需要在開展黨建工作之前，設立專門的思想教育工作組。選擇公司內部各主管部門的主要負責人作為小組的成員。然后，由思想教育工作小組對企業內部思想教育工作實際開展情況進行考察，結合當前企業員工的個人發展現狀，制定完善的思想政治培訓方案。其次，聘請專業的思想政治工作培訓人員。企業可以在相關的招聘平臺上面向全社會公開招納專業的思想政治教育人員，將最前沿最新穎的思想教育理念滲透到企業的黨建工作中，提升企業黨組織的綜合素養。最后，建立健全思想政治工作管理制度。采取獎罰分明的考核體系，通過適當的獎勵與懲罰，提升黨建過程中黨員同志的個人思想覺悟。

與此同時，電力企業黨建活動的主要負責人員應該在整個黨組織建設過程中，充分尊重企業黨員同志的主體地位，改變傳統的管理觀念，將命令式轉為引導式，并保證在雙方處于同等位置的基礎上開展思想教育活動。

2.3提高黨建工作者的個人素養

為保證電力企業將以人為本的理念滲透到黨建工作中，企業需要提高黨建工作負責人員的個人綜合素養[3]。一方面，電力企業應該為黨建工作的主要負責人員提供充分的發展和學習空間，只有這樣才能保證相關的負責人員具備扎實的理論基礎，并且可以以新穎的教學方式向企業員工傳遞最新的黨建思想。例如，邀請社會各界黨建工作的先進團體來到企業內部與企業員工進行深入交流，及時更新企業員工的個人思想觀念，解決在實際工作過程中所遇到的問題。另一方面，企業思想政治工作人員一定要正確理解實際問題的解決與教育引導之間的關系，不能單純地將工作過程中表現出的問題，單一的歸類為思想覺悟方面的誤區。并對員工所表現出的不良行為或意識，在開展黨建工作過程中一定要結合員工個人的實際情況來考慮這些問題發生的根本原因，進而給予適宜的解決辦法。在幫助企業員工解決問題的同時，提升黨組織的凝聚力。

2.4在黨建活動中提高以人為本的執行力

為確保以人為本教育理念的深刻落實，工作人員需要在實際工作過程中提高以人為本的執行力。首先，在電力企業中全面推行民主化、規范化的工作體系，切實維護企業員工的個人權益，滿足企業員工個人發展成長中的基本需求。這樣才可以贏得企業員工的全力支持，并且在工作過程中全力擁護企業黨組織。其次，加強基層的民主建設的公平與公正，使電力企業基層員工與基層黨組織之間互動更為密切，聯系更為緊密。最后，在開展黨建工作過程中要充分采納人民群眾的意見，積極改善企業運營當中的不合理現象和問題，充分保障員工的個人權益[4]。

結束語：綜上所述，以人為本是我國執政黨執政強國的指導思想，符合我國的基本國情，電力企業在開展黨建工作過程中必須時刻堅持以人為本，充分尊重，員工的主體地位從根本上保證企業員工的個人權益維護員工的切身利益，這樣才能夠推動電力企業的前進，為我國經濟的穩定發展奠定堅實基礎。

參考文獻：

[1]柏勝宏. 黨史黨建工作中"以人為本"理念的滲透[J]. 現代企業文化， 2018（3）.

[2]賈睿. 如何在電力企業黨建工作中堅持以人為本[J]. 人力資源管理， 2017， 000（001）：61-62.

[3]俞海英. 淺析電力企業黨建工作以人為本的體現思考[J]. 現代企業文化， 2018， 000（030）：131.

[4]李德星. 試論在黨建工作中堅持“以人為本”理念[J]. 新西部， 2017， 414（21）：69-70.