加強現代企業會計職業道德建設的思考

孫洪林

摘? ? ? 要：對于現代企業會計管理工作來講，加強會計人員職業道德建設頗為重要。培養高素質會計隊伍，必須做好會計人員職業道德教育工作，引導會計人員自覺遵守會計工作紀律和《會計法》，恪守正確的職業觀念，遵守會計職業原則，規范自身的職業行為，樹立愛崗敬業精神，不斷提升自身職業技能，依法做好本職工作。本文將簡單分析如何加強現代企業會計職業道德建設，希望能為企業會計管理工作提供參考與借鑒。

關鍵詞：現代企業;會計管理;職業道德建設

會計人員職業道德是會計人員在日常工作中必須遵守的職業道德準則與行為規范，一般來講，會計職業道德充分體現了會計工作特征與職業原則，緊密融合了會計職業觀念與職業法規，能夠調整和處理會計職業關系，能夠指引會計人員做好本職工作。本文將簡單論述企業會計職業道德建設的基本概念，并從健全會計監督管理機制，做好會計人員職業道德教育工作，健全企業會計績效考核模式，優化會計人員職業檔案管理體系等四個方面分層淺談如何加強現代企業會計職業道德建設。

一、企業會計職業道德建設的基本概念

會計職業道德是會計人員在日常工作中必須遵循的道德準則與職業行為規范，從整體結構來看，會計職業道德能夠引導和約束會計人員的職業行為，科學調整會計人員之間、會計人員和企業組織之間以及會計人員和社會的關系。與此同時，會計職業道德建設貫穿于整個會計管理和企業發展工作中，實現了會計法與企業管理工作的統一性。從微觀層次來看，會計職業道德有六項基本要求：第一，秉承愛崗敬業精神，忠于職守。會計人員在日常工作中，必須秉承愛崗敬業精神，忠于職業道德和紀律準則，輔助本企業收集準確的會計信息，做好信息整合與分析工作，為本企業提供參考以降低經營成本，改善管理模式，獲取更高效益，切忌玩忽職守，消極怠工，必須樹立高度責任意識與榮譽感，兢兢業業，堅守工作宗旨與道德底線。第二，遵紀守法，熟知相關法。目前，企業會計管理工作不僅涉及《會計法》，而且與財經法、工商法、企業管理法密切相關，因此，會計人員在日常工作中必須樹立法制信仰，遵紀守法，認真學習相關法律法規，并將法律知識正確而熟練地應用于會計工作中，切忌違法犯罪，應一己之利營私舞弊、弄虛作假。第三，秉承客觀公正原則，堅持實事求是。會計人員在日常工作中必須堅守道德底線，不偏不倚，客觀公正，堅持實事求是，確保會計數據的真實性，認真做好會計核算工作，確保核算結果的精確性，不報假賬，不歪曲隱瞞，為企業管理決策工作提供真實的參考依據。第四，清正廉潔，一心為公。會計人員在日常工作中難免會接觸大量的金錢，因此，有部分會計人員會“禁不住金錢的誘惑”而走上違法犯罪的道路。從根本上講，是因為他們未堅守廉潔思想，只想謀私利。作為合格的會計人員，則必須恪守道德準則，堅持一心為公，秉承清正廉潔思想，保持純潔的作風，維護集體利益和國家利益，不因個人利益而中飽私囊。第五，刻苦鉆研，自強不息。在21世紀，會計管理工作的專業技術性和理論知識性極強，做好會計工作，必須刻苦鉆研，努力學習新知識、新技能，堅持自強不息以適應新時代的職業要求。第六，勇于創新，秉承服務理念。傳統會計工作模式已無法適應信息時代的要求，因此，會計人員應勇于創新，堅持職業服務理念，在日常工作中勇于突破傳統模式，積極開拓創新。

二、如何加強現代企業會計職業道德建設

（一）健全會計監督管理機制

加強現代企業會計職業道德建設，必須健全會計管理制度，細化制度內容，依法監督會計人員的工作行為。與此同時，應緊密融合新會計準則，貫徹落實新會計制度的執行要求。從整體結構來看，新會計制度有三大基本要點：第一，在權責發生制的支持下，新會計制度改革步伐加快，為行政事業單位財務工作的高效開展提供了科學指導，逐漸完善了會計準則。第二，新會計準則制度所包含的內容豐富，像新會計基本準則、新會計具體準則、新會計職業道德規范、應用指南、會計科目和報表等，隸屬于這類制度內容的范疇。第三，通過對新會計制度實施方面的深入思考，改革財務管理模式，充分發揮會計核算、預算管理和會計監督的實際作用，促使會計管理活動開展更具科學性與透明性，全面提升會計人員的職業技能與道德修養。加強企業會計職業道德建設，必須嚴格遵循這三大基本要點。

（二）做好會計人員職業道德教育工作

以往的企業大多更為重視會計人員的職業技能教育而忽視了職業道德教育工作，在新時期背景下，必須轉變這一偏見，全面做好會計人員的職業道德教育工作，激發全體會計人員的工作熱情，引導他們樹立愛崗敬業精神與職業服務精神，堅守會計工作基本準則，秉承廉潔的職業作風，誠實守信，遵紀守法，積極創新，不斷提高個人職業技能與道德修養。

（三）健全企業會計績效考核管理模式

績效考核工作對會計人員的職業道德建設至關重要，科學合理的績效考核模式有助于激發會計人員的工作潛能與敬業意識，引導會計人員自覺遵守職業道德準則。在會計績效考核管理工作中，企業組織應注意做好以下四項基本工作：

1.準確定位績效考核管理目標，正確認知績效考核的意義

從核心角度來講，績效考核目標分為兩層：第一層，通過開展績效考核評估作業為本企業的價值分配提供更為準確的參考依據，結合考核結果適當調整會計工作人員的職位;第二層，總結會計人員績效與組織績效以及各項管理工作的短板，并制定可行的改進方案，幫助會計人員分析個人績效結果不佳的原因以及提升策略，改善企業組織管理結構以便于同步提高會計人員個人績效和組織績效。另外，企業組織應注重實現會計人員個人績效、財務部門績效和本企業的績效考核的有機融合。從管理學的角度來講，會計人員個人績效、財務部門績效和本企業的績效均來源于企業組織的發展目標，這三種績效考核管理具有逐層分解和細化關系。其中，會計人員個人績效的主要決定因素是他們自身的職業化行為和職業道德修養，也意味著會計人員個人績效主要考察內容是他們是否達成績效目標以及達成目標的方法是否符合職業行為和職業道德規范的標準要求（如果達成目標的方法不對，甚至與職業道德規范相悖，及時達成了績效目標也視作違規操作）;財務部門績效是由本部門所有工作人員的合作程序以及和其他部門的合作所決定的，提升財務部門績效，不僅要加強本部門的合作，而且要提升部門成員的團隊合作精神與跨團隊跨職能合作能力;企業績效由本企業管理結構、管理理念和各項規章制度所決定，因而，提高企業組織總體績效，必須著重優化本企業內部管理結構，根據時代發展創新和完善管理理念，健全各項規章制度，實現柔性制度與硬性制度的有機結合，以此確保制度執行效果。

2.突出重點考核指標

在企業會計人員績效考核工作中，應注意突顯重點指標，確保考核指標的可行性，促進能力指標、質量指標、道德指標等各項指標的有機銜接，借鑒企業人力資源管理經驗，運用先進的技術構建KPI管理體系，實現企業會計績效管理工作和會計人員業績的有機結合，引導全體會計人員規范工作行為，恪守職業道德，用于創新，促使自身工作和企業發展目標相結合。其次，企業應根據本組織特色和不同崗位（如基層會計師、高級會計管理人員等不同崗位）制定適宜的考核指標，對指標進行量化，以此提升考核效果的公平性和會計人員滿意度，逐步達到促進會計人才隊伍資本增值的目標。

3.實現短期績效與長期績效管理的有效銜接

企業組織應注重實現短期績效和長期績效管理的有機銜接，從財務管理、人事管理、戰略管理等不同角度來衡量績效，將單位戰略管理、人力資源管理、員工價值取向、員工發展指標、單位運營管理指標、財務指標逐步轉化為會計人員績效考核內容，辯證分析各項指標的因果關系，推進績效考核管理、績效改進方案制定管理、組織戰略實施和組織戰略修正管理統一化，這樣才能有效地實現長期績效和短期績效的有效銜接。

4.促進績效考核與會計人員培訓激勵的有機整合

首先，企業組織應注意將績效考核管理工作與會計人員培訓激勵工作相結合，引導會計人員在受訓活動中不斷提升自身職業技能與職業道德素養，認真工作，發揮個人潛能與智慧以提升績效。與此同時，應根據培訓效果和績效考核結果對會計人員實施科學激勵，依次激發他們的積極性。在培訓激勵中，企業組織注重促進物質激勵與情感激勵的有機結合，不僅要滿足會計人員的物質需求，改善工資待遇，為會計人員營造舒適的培訓課堂和工作環境，從情感角度出發，構建更完善的績效考核管理體系和激勵機制，不斷提升激勵工作的活力。在結合會計人員培訓效果的同時定期組織職業技能競賽、知識競賽和各種文化娛樂活動，在競賽活動中充分融入職業道德因素，對取得佳績的會計人員給予適宜的嘉獎，以此樹立會計人員的榮譽感和職業道德意識，鼓勵會計人員致力于本職工作，激發會計人員的職業奉獻精神。其次，在實施物質嘉獎過程中應處理好層次化與差異性問題，根據會計人員的實際需求變化適當調整激勵模式。再次，實現激勵機制與績效考核工作的完美融合，應針對不同職業的具體考核需求，設計最佳考核方法，與此同時，要充分發揮各種績效考核方法的優勢，克服其缺陷，根據績效考核結果實施針對性激勵。另外，企業組織應正確運用目標激勵法以激發會計人員的工作動力和敬業精神。在具體過程中，企業組織應協同全體會計人員制定可行的企業會計績效目標，然后，鼓勵他們努力實現預期績效目標，在最終的激勵工作中，根據目標達成效果進行相應地激勵。如果未能實現預期目標，則需要總結原因，發揮負面激勵的作用，這樣有助于激發會計人員的敬業精神，樹立他們的職業責任感。

（四）優化會計人員職業檔案管理體系

企業組織應重視加強會計人員檔案管理建設，在檔案內容中準確記錄職業道德信息，將職業道德信息欄目細分為基本信息、誠信記錄、提示信息與警示信息，準確記錄會計人員的日常工作行為，如果出現違紀行為，則必須立刻記入警示信息中，這樣方能起到警示作用。其次，應注重開發和利用會計人員檔案資源，對于信息記錄良好的會計人員應予以嘉獎和必要地晉升。

三、結束語

綜上所述，全面加強企業會計人員職業道德建設，必須注重健全會計監督管理機制，做好會計人員的職業道德教育工作，促進會計績效考核管理和職業道德管理的有機結合，充分發揮會計人員檔案管理工作的作用。

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