發揮黨建工作優勢促進國有企業文化建設

王帥

摘要：隨著我國社會經濟水平的不斷提升，國有企業的發展也已經進入了一個新的階段，在現階段的時代背景之下，中石油作為大型國有企業，越來越重視企業文化建設。對于國有企業而言，想要獲得更加廣闊的發展空間，就應該在企業文化建設上做好充足準備。同時，企業黨建工作是非常重要的政治志愿，也是中國特色企業制度建立的基礎，在進行建設施工過程中，要對國有企業文化進行深入研究，這樣才能夠更好的促進企業今后的發展。基于此，本文也嘗試對發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設的策略進行了分析，希望可以為我國國有企業今后的統籌發展提供微薄的經驗基礎。

關鍵詞：思想政治工作;國有企業;文化建設

國有企業具有一定的特殊性，想要在新時代背景下進一步拓展國有企業的發展空間，必須建立起具有特色的企業文化，加大對企業文化的重視程度。對于國有企業而言，企業文化是保證企業生存、發展的關鍵。同時，黨建工作開展的水平會直接影響到企業自身的經濟效益以及社會效益，也對我國國有企業的可持續發展產生了很大的積極影響。

一、黨建思想政治工作與國有企業文化建設的概念淺析

從現階段中石油思想政治工作展開的實際情況來看，主要是在企業發展的過程中為社會提供更好的服務，充分利用人與人之間的關系來調節，這樣一來可以有效達到提升人員工作積極性的目的，為企業今后的發展做出了保障，同時也提升了企業自身的社會效益以及經濟效益。從現階段企業文化積累建設情況來看，各種價值觀念以及行為準則正在不斷結合以及落實，一般情況下都是由企業領導倡導，全體員工積極響應。通過構建這種管理模式使得企業內部管理工作的展開更加順利，同時也對企業今后的發展起到了促進作用[1]。

二、黨建思想政治工作與國有企業文化建設之間的主要聯系

在國有企業運行發展過程中，企業的文化建設以及黨建思想工作是重要支柱內容，其中存在很多共通之處，同時也存在著一定區別，也正是因為這樣，使得這兩項工作可以獨立存在，同時也可以實現有效互補，互相促進對方發展。將企業文化建設與黨建思想工作進行結合是非常有必要的，這樣可以在很大程度上推動我國國有企業的整體發展，同時也進一步提升了我國社會經濟結構的穩定性。

（一）企業黨建與企業文化建設工作的共性

對于國有企業來說，其發展規模不斷擴大，是我國社會經濟中最為主要的組成部分，在展開企業黨建思想政治工作的時候往往也體現出了一定的復雜性。整體來看，企業黨建思想政治工作與企業文化建設工作有較大的共性，主要體現在以下幾個方面：首先，目標一致。對于國有企業而言，無論是企業的黨建思想政治工作還是企業的文化建設工作，在實際展開的過程中都是利用思想建設的手段來實現對企業自身利益的維護，通過這種方式來保證國有企業可以穩定發展;其次，使用方法一致[2]。無論是企業黨建思想政治工作還是企業文化建設工作在實際展開的過程中所使用的方法都是一致的，在實際使用過程中往往都是為了更好的展開企業思想建設工作，保證性能與目標相一致;最后，研究對象一致。企業黨建思想政治工作與企業文化建設工作在實際展開的過程中，其在研究對象方面也是保持一致的，都是為了可以進一步拓展人的思想以及人的行為，為國有企業今后的長久穩定發展打下堅實基礎。

（二）企業黨建與企業文化建設工作的區別

國有企業在展開黨建工作的時候，應該對現階段企業發展的實際情況有充分了解，從而使得黨建工作的展開有切實依據。目前來看，企業黨建思想工作與企業文化建設有直接關系，但是與此同時也存在著較大的區別，主要體現在以下幾個方面：首先，在性質上存在不同。對于企業文化建設來說，通常是指企業的經濟文化建設，并且在實際建設過程中會涉及多個環節，具有一定的復雜性。而對于黨建工作來說，究其根本，是政治文化的一種體現，其建設過程以及建設內容較為固定;其次，二者在范圍上存在較大的不同[3]。在企業建設的過程中，其所涉及的內容主要包括物質、觀念以及制度等等，在展開企業黨建思想工作的時候，所涉及的內容只有思想建設，并不會涉及實質的事物;再次，工作著力點不同。對于企業文化建設工作來說，在實際展開的過程中所涉及的內容較為龐雜，并且要保證其與現階段國有企業發展的實際情況更加貼合，因此具有較強的個性化特點。而對于企業的黨建工作來說，在工作展開的過程中不僅要考慮到現階段企業自身發展的實際情況，同時，還應該保證其對社會的整體發展可以產生積極影響，從某種角度來說，其具有一定的公益性質;最后，主體存在區別。國有企業的黨建工作與文化建設工作主體存在較大的不同，對于企業黨建思想政治工作來說，在展開教育的過程中更多的是針對個體來進行的，個體的表現能力以及規范性會直接影響到工作展開的實際效果。而對于企業文化來說，其主要是指對群體形象的塑造，同時也是對員工綜合素質以及專業技能的提升，歸根結底，企業文化建設屬于群體行為，主要是通過這種群體行為的方式來對個體的行為進行帶動[4]。由此可以看出，企業的文化建設與黨政建設在本質上存在區別。

三、發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設的策略

（一）思想政治工作要為國有企業文化建設提供動力依據

隨著國有企業發展規模不斷擴大，黨建工作的展開也取得了較為理想的效果，在進行企業黨建工作的過程中，應該對員工的黨建工作體系進行不斷優化、完善，從而起到對職工行為約束的作用，可以將黨政思想加入其中，從而使得職工行為更加規范，這也有利于企業的平穩健康發展。當企業職工素質得到穩定提升之后，也使得現代化的思想可以更好的融入到企業今后的發展中，這樣更加有利于企業樹立起正面、積極的社會形象[5]。同時，國有企業通過人性化的制度管理可以使員工的行為更加規范，堅守各自的工作崗位，使得企業的社會聲譽得到提升。

（二）在國有企業文化建設的方向決策中灌輸指導思想

國有企業在展開文化建設的過程中，會涉及多個方面的內容，主要是為了營造一個更加和諧、活躍的企業工作氛圍。國有企業想要獲得源源不斷的發展動力，就應該與黨建思想進行結合，通過這種方式來為企業今后的發展提供具體方向，同時也使得企業的精神文化建設越來越趨向于完善。因此，國有企業方面應該積極利用可靠的、健全的思想政治體系，通過這種方式來進一步深入弘揚企業核心文化精神，使得企業在今后的建設發展中以更加積極、正面的精神開辟出一條道路，這樣一來也使得企業自身的凝聚力得到了有效提升[6]。

（三）通過堅持維權維護的方式促進國有企業和諧發展

對于國有企業而言，在經營管理過程中，想要保證企業獲得更加長久的發展動力，應該對企業內部職工的重要位置進行明確，正視職工的各種權益，同時還要注意對職代會、專委會的作用進行充分發揮，還應該對各項制度進行積極落實，并且要展開專項的制度落實監督檢查工作，從而保證企業職工自身的利益，使得基層職工的薪資分配更加合理。在對企業基層職工進行薪資分配的時候，應該秉持公平、公正以及公開的原則，避免職工利益受到損害的情況出現。因此，國有企業方面還應該建立起巡視制度，設立專門的巡視小組，對各個環節重點工作展開的實際情況進行查看[7]。同時，還要保證每一名職工代表都有參與權、建議權以及監督權，使得職工代表應有的權利可以得到有效落實。隨著國有企業發展規模的不斷擴大，企業黨政建設工作也得到了進一步發展，在這樣的時代背景之下，企業應該將保證職工切身利益當作促進企業平穩健康發展的關鍵，只有職工自身的利益得到保證之后，其自身的工作積極性才能夠得到有效提升，這也使得職工成為國有企業一筆寶貴的財富。

四、結束語

綜上所述，我國社會經濟水平正在不斷提升，對于中石油這樣的大型國有企業而言，其發展空間也在不斷擴展，這與企業自身所應用的經營管理模式有直接關系。對于國有企業而言，無論是黨建思想政治工作還是企業文化建設工作，對于企業今后的發展都會產生重要影響，企業高層領導人員必須深刻認識到這一點。在實際工作展開的過程中，黨建思想政治工作與企業文化建設工作之間有很多的共通性，同時也存在一些區別，因此，使得二者之間的關系更加緊密。國有企業在建設以及發展的過程中，必須要對黨建工作以及企業文化建設工作的特色、優勢進行明確，通過這種方式來促進國有企業的健康發展。目前來看，國有企業應該進一步完善思想政治建設工作，并且對其工作體系進行不斷完善，這樣才能更好的促進企業文化建設，從而使得企業在不斷發展的過程中獲得更加理想的經濟效益以及社會效益。

參考文獻

[1]于迪.如何發揮黨建思想政治工作優勢促進煙草企業文化建設[J].長江叢刊，2020，22（10）：179+190.

[2]高芃.借力企業文化豐富黨建思想工作內涵[J].魅力中國，2020，11（9）：25–26.

[3]魏振斌.如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設[J].赤子，2020，22（5）：44.

[4]劉曉燕.創新企業宣傳思想文化工作不斷提升企業黨建工作水平[J].企業文化（上旬刊），2020，15（6）：30–31.

[5]馬玉霞.創新企業宣傳思想文化工作不斷提升企業黨建工作水平[J].現代企業文化，2020，26（2）：25–26.

[6]黃福壇.分析企業黨建思想政治工作與企業文化的關系[J].大科技，2020，17（15）：16–17.

[7]趙鍶銘.充分發揮黨建思想政治工作推動企業文化建設[J].現代企業文化，2020，15（11）：17.