通過加強政工工作能力創建國企特色黨建的策略

王克紅

摘要：企業政工工作是決定企業發展的一項重要工作，在踐行的過程中，它既能凝聚員工，同時也能改變企業的發展現狀，為企業未來的發展和進步提供有效基礎和關鍵性決策。雖然當前的政工工作在開展的過程中還有一定的難度，但是企業也不要灰心，要重視企業問題的所在，齊心協力解決問題，這樣，總能探索出一套適合企業發展的政工工作模式，這樣才能在時代的競爭下存活，不斷為企業健康穩定發展提供堅強有力的保障。在現代企業制度中，將企業文化與企業黨建工作相聯結，可以充分利用自身的組織優勢，整合統一企業內部多方資源，以企業文化為載體來創建國企的特色黨建，促使國有企業切實的踐行黨建工作。

關鍵詞：國有企業;政工;企業文化;黨建

一、加強企業政工工作的途徑

（一）轉變觀念，提高認識

轉變觀念，提高認識是企業工會干部開展政工工作最基本的原則要求，正是因為部分的企業對于政工工作長時間處于不重視的狀況，導致工會干部的思想處于長期懈怠的狀態，也不能夠有效地將企業的文化和思想政治精神傳遞給企業，企業的全體職員不能夠有效地融入企業集體中，不利于企業的長久發展。一些企業工會干部其道德素養和職業素養都處于欠缺的狀況，在日常工會部門的工作中，其工作態度不端正，不能夠帶領工會普通職員為企業的工會部門提供發展推動力，久而久之，使得企業的發展受到了不同程度的影響和阻礙。因此，企業工會部門中的干部人員需要不斷加強鍛煉和培養自身的思想政治素養，對于目前的新形勢具有正確的認識，對政工工作有更加清晰的認識，對錯誤的政工工作意識進行及時的改正和調整，提高工會干部的帶頭意識，能夠引領企業職員積極為企業的發展貢獻力量，樹立正確的職業觀念，使得企業職員都能夠端正其工作態度，投身于企業的發展和社會的建設中，促進企業和社會更好的發展。

（二）強化隊伍建設，加強中堅力量

基層隊伍作為企業經營活動的主體，隊伍素質的高低直接影響行業的效率和效益，因此，要把基層隊伍建設放在首位，一是充分發揮領導班子的思想政治引領作用，提高基層隊伍組織力，全面深化思想政治內涵，充分調動從業人員的積極性、主動性、創造性;強化政工工作，貴在知行統一。“知”是基礎和前提，只有內心認知、認同才能自覺踐行;所以政工工作重在對道德意識的培養，要堅持思想教育為先的原則，弘揚先進人物精神及事跡，發揮典型模范的示范引領作用，以此規范員工的行為;二是堅持業務培訓為本的原則，結合行業實際，針對行業需求，制定行之有效的培訓計劃，按照系統化操作原則，結合崗位特點，針對重點崗位重點培訓，不斷提高崗位人員的專業技能，使其技能水平符合現代化企業的高要求;三是堅持以人為本的原則，注重人文關懷，傾聽廣大員工的心聲，切實了解并解決員工的困難，讓員工更有歸屬感，提高企業的凝聚力，深入一線，促進和諧發展的根本要求。

（三）務求實效，作風要細

政工工作是對人的思想進行凈化，國有企業的工會部門開展政工工作其重要的目標就是教育企業職員具備高尚的思想，能夠做到愛黨、愛國和愛企業。隨著時代的進步，國有企業的發展規模也在不斷加大，企業的文化層次不斷提升，這就給工會干部的政工工作帶來更多復雜性問題。社會中存在的各種影響因素給人們的思想和心理帶來巨大的影響，這就需要工會干部在開展政工工作時，真抓實干，用敏銳的觀察力和精細的工作作風，和職員之間形成良好的溝通，掌握和了解職員的所想，幫助他們排憂解難，能夠讓職員卸下思想負擔，積極投入到政工工作中。只有真正的解決了員工的問題，員工才能沒有后顧之憂的投入到工作中去，才能發揮最大的工作潛能。另外，在思政政治工作的開展過程中，一定要落實以人為本的發展原則，只有真正的考慮到員工的利益，也才能實現更好的發展。

二、以企業文化為載體創建特色國企黨建工作

（一）以企業文化為載體創建特色國企黨建的意義

（1）把握企業發展方向，促進可持續發展。國有企業是我國社會主義市場經濟的主導者，是中國特色社會主義的物質基礎支撐。因此，在現代企業管理中，國有企業應當要充分發揚黨引領作用和組織優勢，為國有企業在新時代中更好的創新發展提供正確的方向指導。而國有企業也只有在堅持以社會主義的文化建設的基礎上來踐行黨建工作，才能確保構建成有中國特色社會主義的企業文化，才能夠確保國有企業更好的把握自身的發展方向，為促進企業的可持續發展提供重要保障。

（2）促進企業人本管理，提高管理效率。建設中國特色社會主義的根本力量是工人階級，而國有企業是我國產業工人的聚集地。因此，在建設企業特色黨建的過程中，要求企業將自己植根于基礎階級，站在人民群眾的角度來進一步完善企業內部管理，完善黨、群眾、干部之間的關系，加強員工的思想覺悟，激發企業的內在活力。在保障工人積極的權利和地位基礎上，進一步的提升企業管理效率。

（3）樹立良好企業形象，增強核心競爭力。企業文化作為整個企業的精神和靈魂，對企業的核心競爭力具有重要的影響。對于國有企業而言，將企業文化作為建設特色黨建工作的載體，有利于企業在黨建工作中推動企業文化的建設，將企業文化的內在優勢充分的發揮出來，從而轉化為企業員工的思想和行為，夯實黨的基礎，為企業樹立良好的形象，為建立企業內部的核心價值觀和增強企業的核心競爭力提供保障。

（二）以企業文化為載體拓寬企業黨建渠道

（1）以企業文化為突破口，堅持以人為本。在企業黨建工作中，堅持加強對企業文化的建設，是國有企業建設特色黨建的突破口。國有企業都應當要在黨建工作建設中堅持進行企業文化活動的開展，有效的將企業文化滲透進去，為建設特色黨建工作提供重要的活力源泉。并且由于黨建工作的對象是人民群眾，因此在進行建設的過程中要求國有企業要堅持以人為本的思想理念，作為最根本的出發點，尊重員工，鼓勵和關心員工的切實需求，通過這樣的形式來促使企業文化來對員工的思想進行滲透和影響，從而有效的實現對企業員工進行黨建內容宣傳，從而促使國有企業在企業文化中更好的創建特色黨建。

（2）以企業文化為牽引，開展特色活動。在進行企業黨建工作時，要求國企堅持將企業文化作為牽引，通過一些有針對性的特色活動來提升黨建工作的效率，從而促使企業在黨建工作中得到更好的發展。并且，由于企業文化是一種貼合時代發展的文化形態，因此在對企業文化建設的過程中要求企業要做到與時俱進，跟進時代的發展，在結合企業自身的特點基礎上構建和形成企業中較為具有代表性的特色文化。而企業的黨建工作也應當要堅持以企業的發展目標為前提，在加強對員工進行企業文化內化的基礎上為員工樹立正確的價值觀念，從而實現保持企業文化與黨建工作的一致性。

（3）以企業文化為載體，拓寬群眾基礎。在國企黨建中要求企業要堅持以企業文化為載體，在黨建工作中充分利用內部的工會及團，開展群眾性工作，在拓寬群眾基礎的過程中，將群眾的協調能力充分發揮出來，從而實現提高黨建的有效性。因此，在企業的建設和發展過程中，要求企業要堅持立足于企業文化，重視對企業文化的整合和教育性。而企業的黨建工作也應當要充分的利用好企業文化中所蘊含的豐富內涵，將其中多樣的特點和良好的思想道德通過群眾活動的建設，有效的融入到黨建工作中去，為企業的發展貢獻力量。

（三）以企業文化為載體創建國企特色黨建對策

（1）完善企業制度，建立健全管理體系。國有企業在創建特色的黨建工作中，要在堅持以企業文化為載體的基礎上完善企業制度，建立健全企業管理體系。利用構建有效與黨組織聯系的企業管理體系來為企業黨建工作提供良好的環境氛圍，加強對企業黨員的培養工作，加強企業優質人才進行思想培養，為企業的發展提供一份力量。

（2）豐富黨建活動，增強企業凝聚力。首先，創建特色黨建，要求國有企業要積極地創新自身的黨建方式和手段，加強黨建的活動建設，以豐富的黨建內容來充分調動群眾的積極性，促使達到增強企業內部凝聚力的重要目的。可以通過加強經濟與文化的聯系和統一來為企業文化的建設提供硬件建設，例如利用廣播、文化俱樂部等宣傳陣地，為企業的黨組織活動提供物質保障。其次，在黨建工作方法上，企業應當要加強創新，充分利用系統化、動態化等多種形式來加強對企業文化的建設，企業職工在宣傳場所和平臺中能夠提升自身的思想覺悟和理論水平，從而有效促進企業黨建的建設。

（3）提高員工素質，拓寬人才培養機制。在現代化企業中，黨員大多所面臨的都是一些關于競爭、福利待遇的實際問題，在企業中大多黨員的信念和意識都較為淡薄。因此，在黨組織中發揮政治優勢對于提高企業員工的素質具有很大的幫助，有利于幫助員工形成團結、奮斗的價值理念，幫助員工形成共同的價值理念，激勵員工為企業努力奮斗，為企業發展提供動力，從而實現企業凝聚力的增強。

（4）整合企業文化，履行企業責任和義務。在企業文化建設中，企業要加強對企業文化的先進性和黨的思想保持一致性，加強整合企業自身文化，創建特色文化來有效的構建企業黨建。企業文化為建設特色黨建的重要載體，對企業的發展具有重要意義，因此，企業要堅持黨的思想方針，在企業的發展和建設過程中積極履行好自身的責任和義務，進一步提高企業核心競爭力。

三、結論與認識

企業政工干部政工工作的開展能夠直接關系到企業的經濟發展，對提升企業的競爭力有著非常重要的意義，政工干部在開展政工工作過程中需要加強自身文化建設以及政治素養，確保政工干部政工工作的開展具有時代性。提高員工在企業生產過程中的工作能力和工作水平，只有這樣才能夠提高企業人員與時俱進，為企業的發展貢獻出自己的力量，企業的發展離不開企業隊伍之間的合作，擁有一支戰斗力極強的政工干部隊伍，能夠在很大程度上提高企業的競爭力，提高企業的經濟效益和社會效益。

參考文獻

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