基于企業(yè)集團可持續(xù)發(fā)展的財務(wù)戰(zhàn)略研究探述

崔麗麗

摘 要：隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，越來越多的企業(yè)如雨后春筍不斷發(fā)展壯大，而財務(wù)對于一個企業(yè)來說占據(jù)著不可或缺的重要地位，它掌握著一個企業(yè)的財政大權(quán)，同時又掌握著其他部門的財務(wù)情況。當下，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，社會環(huán)境也愈發(fā)復雜，想要企業(yè)集團的可持續(xù)發(fā)展，做好企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略是重中之重。本文主要講述做好企業(yè)集團可持續(xù)發(fā)展的財務(wù)戰(zhàn)略的必要性、其中存在的各項問題以及提出合理的解決方案。

關(guān)鍵詞：企業(yè)集團? 可持續(xù)發(fā)展? 財務(wù)戰(zhàn)略

一、做好企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略研究的必要性

（一）財務(wù)戰(zhàn)略是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需的各項資金的關(guān)鍵

偌大的企業(yè)時刻運營著，這就意味著各項資金也在不斷變動。一份精準的財務(wù)戰(zhàn)略有利于財務(wù)部門高效率的收集有效的企業(yè)財務(wù)信息，了解各項資金流向，從而使企業(yè)財務(wù)狀況呈良好趨勢發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展一定意義上促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，尤其近年來一些國營企業(yè)順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展，及時更改策略，正確處理企業(yè)和財務(wù)部門經(jīng)濟，產(chǎn)生良好收益，為社會主義經(jīng)濟建設(shè)產(chǎn)生大量有利影響，進一步促進了社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

（二）財務(wù)戰(zhàn)略有利于企業(yè)進行正確的經(jīng)營預(yù)測和決策

一個企業(yè)若想長盛不衰，一直運用舊思想和舊規(guī)則是行不通的，必須根據(jù)實際情況做出相應(yīng)的改變。一份準確的財務(wù)戰(zhàn)略報告能夠快速精確的對企業(yè)現(xiàn)狀做出分析并對企業(yè)未來進行正確的經(jīng)營預(yù)測和決策，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）財務(wù)戰(zhàn)略促進企業(yè)合理分配貨幣收入

貨幣收入不同于實際收入，因為貨幣收入是不考慮當下通貨因素的。通貨膨脹時，貨幣貶值，應(yīng)該減少貨幣收入，減少企業(yè)虧損;反之，通貨緊縮，貨幣升值，應(yīng)當增加貨幣收入，增加企業(yè)盈利。準確的財務(wù)戰(zhàn)略可以及時并有效分析出當下社會經(jīng)濟狀況，并由此合理分配企業(yè)貨幣收入，平衡貨幣收入與實際收入，審時度勢，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

（四）財務(wù)戰(zhàn)略便于檢查各項經(jīng)濟活動和計劃的情況

企業(yè)發(fā)展靠的不僅是實力，還有企業(yè)內(nèi)部工作人員的廉潔與品行。偌大的企業(yè)，財務(wù)人員面對每天成百上千的大大小小的財務(wù)活動很難做到面面俱到。制定合理的財務(wù)戰(zhàn)略可以使財務(wù)活動變得一目了然，便于財務(wù)人員對財務(wù)活動的監(jiān)督與檢查。同時，根據(jù)財務(wù)狀況制定新的財務(wù)計劃，便于財務(wù)人員執(zhí)行，也便于其他相關(guān)部門配合，使工作快速準確。

二、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的財務(wù)戰(zhàn)略中存在的問題

（一）財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低，缺少理財工作積極性

企業(yè)偌大，工作人員繁多而復雜，企業(yè)不可能對每個工作人員的工作態(tài)度及成果進行及時的檢驗。組織是由個體組成的，龐大的企業(yè)離不開各個崗位的工作人員，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，對財務(wù)狀況了解清晰，具有較高理財工作積極性的工作人員能及時準確的掌握并匯報企業(yè)財務(wù)狀況，使企業(yè)對未來發(fā)展狀況做出判斷有利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）其他部門人員不能及時準確的匯報財務(wù)信息

企業(yè)系統(tǒng)繁多，各個部門之間相互幫助，相輔相成，各司其職。但世風日下，難免有人抱著不在乎，不走心的態(tài)度，不是自己部門的事情不上心，不配合，這不應(yīng)該是一個企業(yè)的正確做法，既有損同事之間的感情，破壞部門間的了解合作，又不利于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與長久運行，久而久之，企業(yè)內(nèi)部的平衡被破壞，動態(tài)失衡，不利于企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

（三）企業(yè)缺乏獎罰機制

獎勵機制是企業(yè)必不可少的一部分，適當?shù)莫剟顣箚T工心情愉悅，增加工作效率。具體可分為物質(zhì)獎勵，精神獎勵等。物質(zhì)獎勵可以改善人們的生活物質(zhì)條件，給予人們物質(zhì)上的滿足。現(xiàn)代社會講究按勞動分配所得，即勞動多的人得到的報酬相應(yīng)高;勞動少的人得到的報酬相對少一些。這樣一來，工資成為可變數(shù)字，人們?yōu)榱俗非蟾玫纳顥l件便會更賣力的為企業(yè)服務(wù)，既增加了自己的工資又增加了企業(yè)的收入，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。而與之相對應(yīng)的便是懲罰，是做了錯誤工作后應(yīng)當受到的處罰，這樣可以使工作人員對工作更加嚴謹有度，減少工作錯誤率。也可以使工作人員心里有一把標桿有獎有罰，獎罰分明。

三、對于企業(yè)集團可持續(xù)發(fā)展的財務(wù)戰(zhàn)略研究中存在問題的解決措施

（一）提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強轉(zhuǎn)軌意識，提高理財工作積極性

一個軍隊需要好的士兵來組成，同樣一個企業(yè)也需要好的工作人員來組成。高素質(zhì)的工作人員對于企業(yè)工作更是事半功倍，提高工作效率，縮短工作周期，有利于企業(yè)長久運營發(fā)展。隨著社會的進步與經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)較之前發(fā)生翻天覆地的改變，而為了順應(yīng)時代潮流，企業(yè)不得不轉(zhuǎn)變方式方法，增強轉(zhuǎn)軌意識，改變經(jīng)營方式，使企業(yè)長久經(jīng)營下去。俗話說：態(tài)度決定一切。有研究表明，人處于消極狀態(tài)下，往往大腦運行速度慢，效率低下，甚至可能出現(xiàn)錯誤而趕不上平時發(fā)揮;當人處于積極狀態(tài)下時，大腦運行速度快，效率高，可能會超常發(fā)揮。

（二）準確及時的會計信息，為集團企業(yè)的經(jīng)營者提供企業(yè)經(jīng)營決策依據(jù)

信息是決策的基礎(chǔ)，決策需要大量的信息作為前提。一個企業(yè)若想要長久運行下去，必得有長遠的目光，而如何做出正確的判斷呢？這就需要掌握當下準確的信息，為企業(yè)工作人員服務(wù)，以便做好最正確的決策。工作人員最基本的素養(yǎng)是做好本職工作，作為一個企業(yè)的財務(wù)人員，最基本的素養(yǎng)自然是能夠及時掌握企業(yè)各項經(jīng)營活動的經(jīng)濟變動，準確及時的會計信息為企業(yè)的健康運行提供合理有效的經(jīng)營決策依據(jù)，這有利于企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

（三）適當實行獎罰機制

自古以來，獎罰制度就有如此大的作用而被領(lǐng)導者重視。現(xiàn)代企業(yè)更應(yīng)合理利用這一制度對企業(yè)內(nèi)部進行嚴格管理，從而激勵員工更好的開展一系列活動，為自己賺取獎勵，也為企業(yè)實現(xiàn)更大收益，早日實現(xiàn)雙贏。

四、結(jié)束語

企業(yè)集團是國家經(jīng)濟的一個部分，也反映出國家經(jīng)濟狀況。可持續(xù)發(fā)展就要求企業(yè)與時俱進，不斷的了解社會變化，跟隨時代潮流，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。好的財務(wù)戰(zhàn)略是這一切的基本與關(guān)鍵，提高選拔的財務(wù)人員素質(zhì)，增強財務(wù)人員工作積極性，增強轉(zhuǎn)軌意識是我們的必做工作。同時，運用獎罰制度，對企業(yè)員工的工作合理評判，實現(xiàn)員工企業(yè)的雙贏局面。

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