基層黨組織開展思想政治工作存在問題探討

摘 要：近年來，隨著國民經濟的飛速增長，我國社會主義經濟體制也不斷趨于完善，形成經濟多樣化發展形勢，不單單是企業生產模式發生轉變，其內部員工的思想也在隨著改變，這些變革對企業基層黨組織建設工作有著深刻的影響。基層黨組織是黨和群眾建立溝通聯系橋梁的重要途徑，也是推動當代社會發展建設的中堅力量，只有將基層黨組織思想政治工作的效用充分發揮，才可以轉變基層黨組織的工作重點，將其放在社會經濟發展方面，提升人們的生活水平，改變生活方式。基于此，文章針對基層黨組織思想政治工作在實施過程中存在的問題進行研究分析，并提出具體的改進策略。

關鍵詞：基層黨組織;思想政治工作;問題;改進策略

黨的十九大對新時期黨建工作進行了全面部署和提出了總體要求，明確了開展思想政治工作在黨建中的戰略定位，為基層黨建工作指明的方向。開展思想政治工作，進行思想政治教育是黨的執政之基、立國之本，也是企業發展的根基和靈魂。但從目前企業整體的基層黨組織建設情況來看，大部分都存在黨建工作乏力，思想政治教育開展不到位的情況，一定程度上阻礙了企業健康可持續發展。在當前國際形勢復雜多變，國內經濟增速放緩的時代背景下，企業的生存、發展壓力與日俱增，只有堅持黨的領導，加強黨的建設，把思想政治工作融入企業運營管理的整個過程、每一環節，才能為自身發展提供源源不斷的動力。

一、基層黨組織開展思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的重要性認識不足

目前，多數企業都沒有真正意識到開展思想政治工作的重要性，導致思想政治工作的開展流于形式，趨于表面，難以發揮思想政治教育的應有效用。一是在人才招聘時，多數只關注人才的職業素養和技術能力，而忽視人才的思想覺悟和政治素養，為思想政治工作的有效開展埋下隱患;二是開展思想政治教育活動，多是為了應付主管單位檢查或評估，活動中拍幾張照片，活動后從網上下載相關的活動總結并進行簡單修改，參加活動的職工人數以及在活動中的表現概不考慮，只是為了完成任務而完成任務;三是有些基層黨務工作者將開展思想政治工作當成了一種負擔，因黨務工作只是兼職干，本身還有其他工作要做，在開展思想政治教育時，多是空話、套話，或者是以居高臨下的姿態，用命令的口吻對職工進行管制和壓制，這只會讓職工的思想問題更加嚴重，對工作失去了興趣，缺乏工作熱情。

（二）思想政治工作機制不完善

完善的制度是保障各項工作有效開展的先決條件，但目前多數企業都存在思想政治工作機制不完善，思想政治工作開展的有效性不足等問題。一是在思想政治理論學習計劃制定、時間安排、內容編制、組織管理、效果評價等方面缺乏明確的規定和相應的標準，導致思想政治理論學習的效果不佳，黨員干部的整體素質提升較慢;二是對職工之間的沖突矛盾處理，多是憑經驗化解，隨意性較強，缺乏規范的操作流程，加之有些基層黨務工作者能力、水平偏低，工作缺乏創新意識和創新精神，與職工溝通交流較少，職工有了困難往往不是找組織訴求，尋求組織幫助，而是直接找行政負責人解決;三是雖然有些大型企業建立了比較完善的思想政治工作制度，但是在執行方面卻經常打折扣，執行力不強，主要是缺乏對思想政治工作制度執行情況的有效監督，不僅影響企業基層黨組織的建設發展，也制約了思想政治工作的有效開展。

（三）思想政治工作后置現象嚴重

企業內部開展基層黨建活動，對職工進行思想政治教育，其目的是提高職工的思想覺悟和政治素養，預防和減少沖突矛盾的發生，打造積極進取、文明和諧企業，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。但多數企業基層黨組織開展思想政治工作的契機都是在沖突矛盾發生之后進行，亡羊補牢不失為一種理想的補救措施，然而對企業造成的惡劣社會影響和經濟損失已不可避免，而且開展思想政治教育耗時費力、難度較高，很可能因為雙方利益平衡點沒有把握好，進一步加劇沖突矛盾，引發更嚴重的后果。

（四）思想政治教育方式陳舊

在企業開展思想政治工作時，多數基層黨務工作者只是單純的對職工傳達會議精神以及學習相關的思想政治文件或資料，而對職工的行為方式以及內心活動關注不夠。這種填鴨式灌輸、照本宣科的思想政治教育方式，不但學習氛圍沉悶，無法調動職工的學習積極性和主動性，對文件精神和學習內容難以深刻領會和完全理解，而且也不利于職工思想覺悟和政治素養的提升，無法實現新時期基層黨建工作目標。同時，由于開展的思想政治教育沒能和企業運用管理相結合，思想政治教育無法落地，職工接受程度差，不利于培養其良好的職業道德和高尚情操，也容易導致職工在工作實踐中偏離正確的政治方向。

二、基層黨組織開展思想政治工作的改進策略

（一）提高對思想政治工作的重要性認識

思想政治工作看似比較虛，短期效果不明顯，但卻是一切工作的生命線，也是我黨的優良傳統和政治優勢。從1921年中國共產黨建立到新中國成立，再到當前建設中國特色社會主義社會，走過了近百年歷程，思想政治工作始終相伴相隨，使得56個民族團結一心，為實現中華民族的偉大復興而不懈努力奮斗。因此，企業的黨務工作者必須站在戰略和全局的高度，積極轉變思想，不斷提高認識，以習近平建設新時代中國特色社會主義的指導思想和十九大會議精神為綱，通過多種形式、多種渠道廣泛開展愛國主義教育、集體主義教育、愛崗敬業教育和法制教育等，把做好思想政治工作當作畢生的追求，把思想政治工作落細、落小，融入到企業發展的全過程、各個環節，以強烈的使命感、責任感維護好改革成果，為企業健康可持續發展提供精神動力和思想保證。

（二）構建長效的思想政治工作機制

一個企業如果只抓管理工作，不進行思想政治教育，管理工作就會偏離社會主義社會的政治方向，而如果思想政治教育與管理工作不相融合、各自為政，思想政治教育就會失去生命力，起不到思想政治教育在企業中應有的效用。因此，企業必須構建長效的思想政治工作機制，把開展思想政治教育作為一項常態化工作，運用思想政治教育的新思想、新理念指導工作實踐，不斷總結反思修正個人思想，使職工在思想上、行動上時刻與黨中央保持一致，積極踐行社會主義核心價值觀，踴躍參加思想政治教育活動，不斷提高業務能力、技術水平、服務質量和思想覺悟、政治素養。而且基層黨務工作者要以身作則，起好模范帶頭作用，增強責任意識，把解決職工的思想問題、實際困難當作頭等大事，做廣大職工的知心人、貼心人、暖心人。

（三）思想政治工作要與時俱進

俗話說：兵馬未動糧草先行，同樣思想政治工作也是如此，廣大群眾的整體素質提高了，自然問題也就少了。這樣就必須要保證思想政治工作的時效性，促進思想政治工作引領、推動企業發展。一是在思想政治教育內容設計上要增加對社會熱點事件的解讀分析，引導群眾用發展的眼光正確看待新生事物，并結合企業自身存在的問題提出針對性的解決對策;二是一切思想政治教育活動的開展都應以群眾的思想問題為起點和落腳點，堅持以人為本的原則，滿足群眾個性化需求，從而激發群眾的主觀能動性和創造性，不斷挖掘自身潛力，為企業發展做出更大貢獻;三是基層黨務工作者應提升自身的職業素養和管理水平，通過參加培訓或自主學習，破解“本領恐慌”，充分展現思想政治工作威力。

（四）創新思想政治教育方式

企業職工或多或少都受到過企業文化的熏陶，具備一定的職業道德和專業素質，傳統填鴨式灌輸的思想政治教育方式顯然不能滿足職工的學習需求，創新思想政治教育方式勢在必行。一是在進行思想政治教育時，增加互動討論環節，提高職工參與度，激發學習興趣，提升教育效果;二是拓寬思想政治教育渠道，可以通過QQ群、微信群、微信公眾號、微博、企業官方網站等發布思想政治教育的宣傳材料或政策文件，讓職工從被動接受變為主動學習，也可以在職工中選擇職業道德高尚、專業素質過硬的人員兼任思想政治教育宣傳員，使思想政治工作遍地開花、不留死角;三是對職工進行分類施教，按照職工的年齡、性格、偏好等，適當調整思想政治教育內容，滿足不同層次職工的個性化學習需求，體現因材施教的教育理念;四是樹立榜樣，用先進典型職工的優秀品質引領企業風尚，引導廣大職工做充滿正能量的社會主義建設者。

三、結語

在新時期背景下，面對變化莫測的國際局勢，為了進一步推動國家經濟發展，在競爭愈發激烈的國際市場得以立足，必須鞏固黨的執政地位，實現黨的歷史任務新高度。基層黨組織作為黨和群眾聯系的紐帶，黨務工作者必須做好群眾的思想政治工作，通過提高對思想政治工作的重要性認識，構建長效的思想政治工作機制，思想政治工作要與時俱進，創新思想政治教育方式等措施以改進思想政治工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，不斷開創基層黨組織思想政治工作新格局。

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作者簡介：張艷俠（1976- ），女，河北大廠人，共產黨員，河北省地質測繪院第三黨支部書記，行政后勤科科長。