加強國企基層黨建思想文化工作的研究分析

朱琳升

摘要：開展宣傳思想文化創新工作的過程中，應重視對黨員管理方式、企業文化建設以及文化實踐等加以有效創新，經由多元化的工作創新模式及手段，將廣大員工推動企業發展改革的熱情和主動性充分地調動出來，對有效優化企業黨建工作整體水平存在重要作用。因此，本文基于企業宣傳思想文化角度，從企業思想工作、黨員管理創新等方面，對完善企業思想宣傳工作以及黨建工作的措施進行深入探討。

關鍵詞：企業宣傳;思想文化;基層黨建

一、黨建工作和思想宣傳工作方針

想切實地將思想宣傳工作提升至一定的高度，關鍵在于企業的管理部門能否積極的把握住對當下時期的思想文化構建，此過程不僅僅關系到企業未來發展以及員工的基礎生活水平，還會影響到企業經濟發展的方向和格局。由于共產黨員是整個黨組織成長過程中的支撐核心，所以在宣傳的過程中，應當充分的以人為主，并加強對內部員工的思想建設，以每一名員工為實際的發展對象，積極的創造良好的大環境，才會保證員工的主體地位。培養黨員的思想建設，緊抓黨員的思想工作，相應的增加培訓課程和教育力度，從而全面的提高黨員政治素養，強化黨組織的創造力和核心凝聚力。在實際黨建和思想宣傳工作時，應該始終堅持以創新為主要的核心點，并以改革創新的思想理念貫穿到整個思想建設過程中，積極鼓勵員工在日常的工作中保持主動的態度，學習采用先進的思想觀念去分析當前發展現狀，確保每一個員工潛力都可以被充分地發揮出來，從而創建一個活躍的文化環境。在目前的形勢下，只有不斷地對內部員工進行思想文化建設，才能保障企業日常工作的科學性、系統性和合理性，能夠在今后的發展過程中，始終明確前進的思想目標，以實現企業的良好穩定發展。

二、加強國企基層黨建思想文化工作的方法策略

（一）創新工作方法

根據時代的變化，經濟的發展，人們的生活習慣等方面，對以往的工作方法做出適當調整，以便更好地提高工作效率，改變傳統單一的工作方式，避免形式主義的會議，靈活運用互聯網的資源優勢，比如：微博、微信、QQ群等?，F代移動辦公的特點就是靈活，方便，隨時隨地都可以參與討論。而且表情包等設計還添加了趣味性，使得工作變得不再嚴肅沉悶，讓員工更有參與度，增加互動性。其次就是要樹立良好的企業文化，好的企業文化應該是樂觀積極向上的，能夠調動員工的積極性和創造性。多采用一些現代手段，激發員工的學習工作熱情，比如：有獎征文、演講比賽、文藝晚會等。通過形式多樣的文化活動，來增強企業的凝聚力和向心力，企業的凝聚力是判斷一個企業是否有競爭力的關鍵因素。同時領導還要起到模范帶頭作用，以身作則，切記避免形式主義、官僚主義，多舉辦優秀職工評選等活動，創建精神文明獎，來調動員工愛崗敬業的積極性，提高員工對企業的忠誠度和滿意度。營造一種" 創優爭先" 的工作氛圍。

（二）加強作風建設

依據《中國共產黨黨員權利保障條例》，要做到尊重黨員，保證黨員的各項基本權益，正確的對待黨員，讓黨員認識到自己權利和義務之間的關系，從而更好地發揮主觀能動性。

國有企業要做到發揮黨員的自主性和民主性，從實際出發，切實維護每位黨員的各項權益。讓黨員主動發揮主體作用，做到黨內無私、黨外透明，以人民利益為自己的切身利益，為人民考慮到實處，實際發揮黨員的帶頭作用。鼓勵黨員可以通過問卷調查、基層走訪等方式，傾聽基層百姓的真實需求，對待問題要嚴肅認真，發揮立黨為民的優良作風，建立健全體內機制，強化黨員的自身建設。抓好黨風黨紀工作，完善黨內黨外監督體系，在大家共同努力下，創建一個作風優良的基層黨組織。

（三）提高黨建積極性

首先，要做好國有企業基層黨建思想文化的工作，就必須為基層注入新的活力，選拔優秀人才，投身到黨建的工作中來，為基層黨建工作增添動力。國企在推進基層黨建工作的過程中，要組織一些有趣的活動，聚集黨內人氣，優化晉升機制，開創優良的黨建格局。其次，要學會借助國企的黨支部會議等相關途徑，將黨建的正確思想準確傳達下去，保證各部門溝通順暢，確保上聽下達，將黨建工作積極落到實處。最后，還要完善監督和問責機制，落實到人。積極調動全員的主觀能動性，并對基層黨建工作的過程進行全面監督，確保基層黨建工作可以按照正確的方向順利進行。

（四）有效開展宣傳教育工作

開展宣傳教育要作為國有企業基層黨建工作的重點去做。宣傳教育對提高黨員自身意識和政治素養起著重要作用。

首先，要加強安全生產方面的教育，安全生產是企業經濟活動中最基本的要求。必須圍繞安全生產進行宣傳教育，對違規操作帶來的不良結果予以警告，大力宣傳安全第一的思想。通過開展崗前培訓，專業知識解答，避免違規操作、錯誤操作等方式，讓企業員工把安全生產都重視起來。其次，加強形勢教育。對當今世界經濟發展局勢作出宏觀的分析，認清企業發展的方向，對經濟趨勢做出預判，注重培養企業員工的危機意識，達到增強企業凝聚力的效果，關鍵時刻可以和企業一起共渡難關。最后，加強法制教育。我國是依法治國的國家，法制教育必不可少。國有企業要加強相關法律的宣傳，杜絕違法犯罪的行為發生。可以聘請專業的法律人員對基層干部進行法律培訓，針對相關問題，提出具體解答，具體問題具體分析，增強基層干部的法律意識。與此同時，還要加強對基層員工的法律培訓，做到讓大家知法、懂法、不犯法。

（五）完善黨建機制

目前我國的國有企業基層黨建機制并不完善，存在諸多問題。黨建工作過于形式化，流于表面，沒有扎根實處?，F階段在國有企業產權化的過程中，直接促使原企業的管理人員變相成為了基層黨建思想文化工作的管理者，往往這種轉變，會使管理目標仍停留在以經濟效益為先的層面上，而忽略了基層黨建工作的重要性。這種結果直接影響了黨組織成員的積極性，也違背了當初設立基層黨建工作的初衷，使黨建工作的實際效益受到損害。

良好的黨建機制是推動國有企業基層黨建工作的重要保證。首先，應成立規范的黨建工作小組，專人專項，專門負責，以免造成由工作人員疏忽而產生的問題。其次，還應該完善問責和監督機制，好的問責機制可以明確任務目標，提高效率，促進黨建工作在國有企業中的順利實施。最后，還要做到以人為本，保障基層人員的基本權益，并制定相關的工作規范，有利于國有企業經濟持續、穩定、向好的發展趨勢。

三、結語

綜上所述，國有企業基層黨建文化建設，是提高企業競爭力的有力保障。目前，我國黨建工作還相對滯后，所以，企業管理人員應該正確認識這一問題，意識到基層黨建思想文化工作的重要意義，結合自身的實際發展水平，制定相應的基層黨建思想文化工作機制，為國有企業黨建工作和長期穩定發展奠定良好基礎。

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