淺談加強國企基層黨建政工工作的有效性

霍峰

【摘 ?要】近年來，隨著國際環境的變化，我國不斷調整戰略性結構以及持續深入地改革，尤其大力推動“一帶一路”戰略建設，使國家經濟發展獲得飛躍發展。因此，提高企業基層黨建政工工作的重視程度，增強基層黨建政工人員的黨性錘煉，調整工作思路，這對提高黨建政工工作有效性、實現黨建政工工作對企業經濟發展的助推作用，是我們當前面臨的課題。

【關鍵詞】國企;基層黨建;政工工作

一、國有企業基層黨建政工工作的現狀分析

1. 企業缺乏對基層黨建政工工作的認知和支持。

隨著“一帶一路”戰略的穩步推進，我國的經濟水平和科技水平都取得長足發展，某些領域的技術水平甚至領先于國際水準。在此背景下，一方面現代化的商業模式開始成為我國經濟發展的常態，迫使企業調整經營思路，加強競爭，在繁雜多變的市場環境中求存發展。另一方面企業謀求利益的最大化則容易忽略黨建政工工作，認為黨建政工工作無用、形式主義、浪費時間和資源，對黨建政工工作沒有給予必要足夠的支持，對政工工作人員的經濟待遇也不夠關注。故此部分黨建政工工作人員也一時手足無措，有的要求轉崗，有的馬虎應付，使基層黨建政工工作真的流于形式。其實，在全球經濟大發展、“一帶一路”思路日益大傳播的環境下，更有必要幫助企業各級人員認清形勢，改變思路，跟上時代發展的步伐;更有必要激勵企業各級人員大膽改革，參與競爭，在競爭中求存發展。這顯然基層黨建政工工作的首要任務。對此，基層黨建政工工作應審時度勢地組織企業各級人員學習，懂時勢，明法規，提高認識，增強信心，同時與企業各級領導者攜手合作，提升企業核心競爭力，在實現企業持續發展中有所作為。

2. 基層黨建政工工作人員的工作理念相對落后。

隨著我國經濟形式不斷的轉變，基層黨建政工工作原有的“大會傳達、組織討論、匯報總結”等的工作模式已經無法適應發展的需求。同時，企業內部部分基層黨建政工工作人員的工作理念仍然停留在傳統思想觀念的認知中，認為“發放資料、上傳下達、搞思想匯報”等是最保險、最有效方法，而對職工中出現的“利益至上、敷衍失責、追逐個人利益”等棘手的問題束手無策，不僅缺乏新理念、新思維，而且還欠缺貼近職工群眾的主動性和積極性，與企業的迫切發展形成較大的落差。

3. 基層黨建政工工作的管理監督機制有待完善。

深入基層、敢于貼近職工、不回避現實問題、把握思想脈搏，與職工進行思想上的平等交流，以求同存異，形成發展合力，這是當前企業基層黨建政工工作的定位，也是當前亟待要解決的問題。為此，一是要加強基層黨組織政治功能，為企業健康發展提供政治組織保證;二是加強責任體系，完善的管理監督制度，對黨建政工工作人員的工作行為進行有效的制約與規范，提高工作積極性;三是先學一步、多學多研，提高自身工作技能，在組織學習和與職工思想交流中搶占“制高點”，做到思想研判準確，把握脈搏到點到位，等等。由此可見，對基層黨建政工工作實行科學完善的管理監督制度對企業的長遠發展至關重要。

二、加強國有企業基層黨建政工工作的有效策略

1. 落實國有企業基層黨建政工工作的責任制度。

企業黨建政工工作肩負著用科學求發展、在競爭中生存的理念推動企業發展的政治責任，肩負著帶領廣大黨員、職工發展創效的政治任務。為此，要加強黨的組織建設和政工隊伍建設，健全相關建制，完善相關制度，充實組織力量，增強黨組織的戰斗力。而制定并完善相關的責任制，增強黨建政工人員對自身工作意義的認知、認可，提高工作水平，同樣是必不可少的。這種責任制，主要體現在：一要有時效性，需要企業黨組織結合新形勢制定與黨建政工工作實際發展情況相符的規定及制度，并確保崗位責任落實到個人;二要實行電腦化管理，把運用大數據大概率的分析模式與日常標準化、精細化的工作模式有機結合起來，避免工作盲目性，做到凡事心中有數，工作有的放矢;三要建立工作業績考核制度，黨建政工工作人員不做“外嫁女”，其晉級與獎勵與企業經營行政人員相同，調動積極性。

2. 用積極的心態對待黨建政工工作。

積極的進取態度有助于黨建政工工作人員保持高度的工作熱情，從而保證黨建政工工作的質量和水平。過去，企業基層黨建政工工作內容刻板、單一，導致許多黨建政工工作人員的工作熱情被重復無效的工作消磨殆盡，有的人還自由散漫，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。這種狀況與觀念轉變和工作創新的要求差距甚遠。為了激發黨建政工工作人員的工作熱情，為其營造一個良好的工作環境至關重要。

3. 創新國有企業基層黨建政工工作的手段。

黨建政工工作的形式和手段關乎工作的質量及效率。因此，企業黨建政工工作人員需要結合企業的發展狀況，通過個人自學、集體輔導、互傳互學等方式深入學習，積極探索研究出企業黨建政工工作新手段和新方法，進而有效開展黨建政工工作。首先，仍然要堅持思想領先。企業黨組織根據形勢要求和企業的發展狀況，制定本企業黨建政工工作的總體計劃和工作要求，以社會主義核心價值觀為中心，以社會主義精神文明為導向，開展各種形式的思想教育，引領大家樹立艱苦奮斗精神和愛崗敬業精神，為開展工作夯實思想基礎。其次，實施網絡化管理。

4. 加強企業黨建政工隊伍的建設。

一是要把加強各級領導干部尤其是黨員領導干部自身建設放在首位，使領導干部一不貪腐二不越軌三責任擔當，處處率先垂范，給企業職工群眾強大的精神鼓舞。領導干部一定要堅持正確的立場，掌握時代發展的動態，了解并熟悉市場的經濟理論，完善知識結構，增強管理能力和企業經營能力，以及解決問題和矛盾的能力，為企業謀求持續發展提供堅實的保證。二是時刻不放松黨員隊伍建設。黨員是職工群眾的“領頭羊”，發揮黨員在各項工作中的先鋒模范作用，使廣大職工群眾形成合力，心往一處想，擼起袖子一起干。對黨員進行黨性教育，時刻牢記黨的理想、黨的奮斗目標，在復雜的競爭環境中不動搖、不蛻變，做一只為群眾稱道的不迷失方向的“領頭羊”。

5. 加強黨風廉政建設，堅守廉潔從業底線。

加強企業黨風廉政建設是加強黨員領導干部建設的首要任務。在錯綜復雜的經濟環境中，怎樣使黨員領導干部一心為民，“不忘初心、牢記使命”，這是黨風廉政建設研究的課題。筆者認為，一要把理想教育作為領導者的基礎課。過去一提理想教育就針對職工群眾，殊不知那些貪腐的干部就偏偏缺失正確的理想信念。所以對他們進行強補惡補理想教育基礎課很有必要。二要領導干部包括企業領導干部實行財產公開，讓個人財產“曬曬太陽”，讓蟲子無處遁形。三要堅決落實監督機制，除健全黨內監督機制外，職工的監督往往更有效。在現代企業，職工享有對企業各項工作知情權、參與權和監督權。

三、結束語

企業基層黨建政工工作服務于經濟建設，是企業和職工群眾緊密相連的一座橋梁。面對社會形勢和經濟發展依然復雜多變的局面，企業黨建政工工作面臨的困難和任務依然艱巨。國有企業繼續做強做優做大，則要求基層黨建政工工作緊隨發展步伐，把握時代脈搏，創新工作理念，探索工作新思路，從而推動企業創新發展。要緊緊依靠廣大黨員和職工群眾的力量，人人心往一處想，勁往一處使，上下齊心同奮斗，實現國有企業在“一帶一路”新時代大環境中躍上新臺階。