國有企業思想政治工作創新研究

劉琳

【摘 ?要】國有企業是國家的經濟命脈，在經濟體制改革的背景下，國有企業也順勢將工作重心轉移到加強員工的思想政治建設上。由于思想建設并非在一朝一夕就可以完成，國有企業也是一邊適應新時期、一邊摸索。因此，對國有企業思想政治工作進行創新，是一個值得深入探討的問題。本文主要分析了國有企業思想政治工作創新的必要性，并提出了創新國有企業思想政治工作的新途徑。

【關鍵詞】國有企業;思想政治工作;轉變思想

國有企業在我國的經濟體系中，處于領先地位，對我國的經濟發展有著至關重要的作用。當前，經濟形勢發生變化，國有企業也開始重視起員工的思想建設。而且，煤炭行業當前處于低效益運行階段，想要讓煤炭企業健康發展下去，企業就必須重視思想政治工作。在開展思想政治工作的過程中，工作人員要將思想政治工作與國有企業具體實踐結合起來，要明確思想政治工作是為煤炭行業，乃至能源行業服務的。因此，工作人員不能盲目開展思想政治工作，要根據企業當前的狀況，以及工作人員的狀態，運用不同的方式開展思想建設工作。

一、進行國有企業思想政治工作創新的必要性

（一）促進企業長遠發展

如果說企業文化是一個企業內在的發展動力，那么思想政治工作就是引領企業發展的指導方針，特別是在國有企業中，思想政治工作的作用尤為明顯。在一些企業，由于沒有形成相關的企業文化，企業缺乏凝聚力，企業人員如同一盤散沙。當企業遇到問題時，企業員工不是齊心協力共渡難關，而是互相推脫責任，有部分企業就是因為這樣的原因倒下了。因此，思想政治工作對企業的發展，特別是國有企業的發展，都是有非常積極的作用的。合理開展思想政治工作，可以為國有企業樹立企業文化，增強企業員工的使命感。這樣，企業員工對待工作會更加認真，遇到問題時，工作人員會協同一致，一齊解決問題，在工作中實現了自己的價值，也使國有企業的發展邁入了一個新的臺階[1]。

（二）提高企業員工素質

國有企業的體量一般都較大，部門眾多，員工隊伍錯綜復雜，個人素質也有較大的差異，思想政治覺悟水平也參差不齊。而當今社會環境日新月異，國有企業掌握著國家的經濟命脈，這也意味著，國有企業必須走在時代前列。但是，一些員工的個人素質較低，學習意識不強，面對新的知識和技術，這些員工需要很長的時間才能適應，這會拖慢國有企業進步的步伐。在國有企業開展思想政治工作之后，可以改變企業員工的思維，增強他們的學習意識，使他們對待工作更加認真，從而提高企業員工的綜合素質和職業水平，進而促進國有企業的發展速度。

（三）增強企業的知名度

企業文化就是一個企業的名片，樹立正確的企業文化，可以增強其知名度。在部分企業，貼滿了富含企業文化的標語和宣傳畫，但企業員工卻不以為意，對企業也沒有歸屬感。出現這種情況的原因，不是因為企業的宣傳工作不到位，而是因為員工對企業文化的理解不夠深入，這也是因為企業思想政治工作開展不到位。國有企業在開展思想政治工作的過程中，要將黨的方針傳到到位，作為企業文化的核心，并將所有的工作都落到實處，打造一支富有團隊精神的優秀團隊，可以極大地增強國有企業的知名度，真正發揮國有企業在經濟發展中的領頭作用。

二、創新國有企業思想政治工作的新途徑

（一）轉變思想，發揮黨員模范作用

與其它的企業不同，在國有企業的員工中，黨員是關鍵的群體。黨群科辦公室的工作人員要加強黨員建設，使黨員群體要發揮模范帶頭作用，為黨員開設相應的宣傳會，在會上給他們傳達上級精神，分析最新的國家政策。特別是對一些黨員干部，黨群科辦公室的工作人員，更要重點對其開展思想政治工作，轉變他們的思想，引導黨員干部在日常過程中，充分發揮自己的模范帶頭作用。

此外，企業還要制定符合煤炭能源行業特色的經濟制度，員工考核制度等。為了使這些制度能夠順利施行，企業要在經濟上予以大力支持，將思想政治工作落到實處。在日常工作中，黨群科辦公室的工作人員，要根據企業員工的工作表現，設計對應的工作方案，明確各級責任，使工作人員擺正工作態度，黨員干部發揮其模范作用，以此構建優良的工作環境，增強企業員工的思想政治覺悟，為企業發展創造良好的條件[2]。

（二）創新形式，拓寬思想宣傳渠道

時代在進步，企業開展思想政治工作的手段也產生了變化，宣傳渠道增多，這對增強企業員工的整體素質是非常有利的。黨群科辦公室的工作人員要緊跟時代潮流，充分利用現代化科技，拓展思想政治宣傳渠道，達到強化思想政治工作效果的作用。

黨群科辦公室的工作人員可以在企業內部，開展圍繞“黨的一百周年”“傳承紅色精神”等主題的辯論比賽，還可以開展同類型的演講活動，這能夠使黨的思想深入人心。除了這些傳統的宣傳方式，工作人員還可以借助現代科技，成立企業內部交流網站，宣傳黨員的先進事跡。企業員工可以利用現代化設備，在網站留言，發表自己的看法，提出創新性的建議，形成良好的氛圍，逐漸推動了思想政治工作的發展。

（三）結合實際，使工作內容生活化

思想政治工作并不是一味灌輸黨建思想，也要關注企業員工的個人生活和工作問題。黨群科的工作人員要從結合實際，深入了解相關人員的情況，幫助他們解決工作中遇到的問題，讓他們擁有更好的工作狀態。這樣，可以產生更好的成效，對企業發展也是極為有利的。

國有企業的思想政治工作，核心是服務于人民。因此，黨群科的工作人員除了要組織相關的宣發工作之外，還要真正走到員工群體中，掌握他們的工作狀態，了解他們的內心想法。在此基礎上，黨群科的工作人員要對癥下藥，幫助企業員工排除心中的苦悶，消除他們的心理障礙。之后，企業員工能夠以良好的狀態重新投入到工作中，有利于企業的發展。同時，企業員工的思想素質得到提升，在幫助他們的過程中，相關工作的開展也得到了他們的支持，為之后的工作創造了良好的條件[3]。

（四）人文關懷，貫徹人道主義精神

在以往，部分企業在開展思想政治工作時，只是選定一個時間，將所有的員工都聚集到一起，然后相關工作人員牽頭，開展長達數小時的講話。盡管工作人員講得激昂澎湃，但在聽眾席的員工卻完全不在狀態，有的人在低頭睡覺，有的人看手機，對于講話內容，他們完全沒有聽進去，既浪費了工作時間，也沒有達到應有的效果。因此，為了扭轉這種局面，國有企業在開展思想政治工作時，要本著以人為本的理念，貫徹人道主義精神。

黨群科工作人員要了解各個部門的情況，遇到某些部門有緊急工作任務時，思想政治工作可以暫緩開展，可以將注意力轉移到其它工作比較輕松的部門。工作人員要充分顧及各個部門員工的情況，貫徹人道主義精神。工作人員如此開展工作，能夠使企業員工較為順利的接受先進思想，主動參與到企業的發展過程中，提高了他們的思想政治覺悟。

（五）優化機制，使政治和生產相融

國有企業是一個完整的系統，主要分為生產工作和政治工作兩個部分，二者相互依存，是共生共存的狀態。在以往的工作中，企業為了短期效益，將生產工作當成重點，全力發展生產，忽視了思想政治工作。長此以往，企業會因為缺乏企業文化、員工不團結而出現各種問題，降低生產效率，嚴重還會使企業走入絕境。

毛澤東同志指出“政治工作是一切經濟工作的生命線”，這句話準確揭示了企業政治工作和生產工作的關系。政治工作為企業的生產工作提供了思想指導，而生產工作則為政治工作的開展，提供了基礎條件，二者互為條件，如果失去了一方，另一方就失去了存在的條件。因此，國有企業的黨群科工作人員，在優化工作機制，將政治工作與生產工作融合起來，設計合理的思想政治工作方案。工作人員要構建大政工格局，形成交叉工作網絡，將企業中的各個部門聯合起來，協調各個部門的工作，增強企業的凝聚力，形成健全的系統，促進企業的長遠發展。

總之，開展思想政治工作，是當前國有企業工作中的重點，能夠促進企業的長遠發展，提高企業員工的素質，還能夠增加企業的知名度。黨群科工作人員加強對黨員的思想政治工作的重視，轉化了他們的思想，使他們更積極工作，發揮了模范作用。工作人員在宣傳先進思想和政策時，除了可以沿用傳統的宣傳方式之外，還可以應用現代科技，創新宣傳形式，讓企業員工可以隨時隨地受到先進思想的熏陶。此外，黨群科工作人員還可以結合實際生活開展工作，貫徹人道主義精神，優化機制，構建大政工格局。開展思想政治工作，可以改變國有企業陳舊的作風和思想，使國有企業與時俱進，走在了時代前列。

參考文獻：

[1]劉春穎.新時代加強國企黨建思想政治工作和黨員教育的問題研究[J].中國有色金屬，2020（S2）：54-56.

[2]柳迎斌.國有企業思想政治工作要繼承和創新“雙發力”[J].大慶社會科學，2020（06）：80-82.

[3]羅新苗.新形勢下國有企業青年政工干部隊伍建設的思考[J].江漢石油職工大學學報，2020，33（06）：87-88.