如何加強企業政工工作實效性

任恒會

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-090-01

摘 要 在我國改革開放工作的全面推進背景下，社會整體經濟水平也得到了前所未有的進步與發展。在特殊發展背景下，企業要想獲取更大的發展機遇就更應該認識到管理思維和工作體制的重要性，只有充分掌握時代發展的優勢，才能為企業的長遠建設和發展提供重要幫助?；诖?，本文將對企業政工工作的開展作為研究基礎，進一步分析對工作實效性提升的對策，希望對企業全面發展提供必要的指導和幫助作用。

關鍵詞 企業政工 實效性 提升

政工工作是企業發展和管理過程中最為關鍵的緩環節之一，在近年來社會穩定發展背景下，企業政工工作已經受到了越來越多的關注和重視，怎樣對政工工作實效性進行提升已經成為了現階段企業關注的重點問題。很多企業為改進傳統工作方式，已經加強了對評價機制和反饋機制的優化，意在為企業發展提供更大的動力指導。因此在此種背景下，構建完善的政工管理體系也成為了企業長遠發展的重要基礎。

一、開展企業政工工作的意義

（一）有助于企業文化建設

在現代化企業管理工作中，企業文化的作用尤為顯著，企業生產和發展環節中每個項目的開展都是不同程度上企業文化的縮影，會對企業員工產生不同程度的影響。而企業文化建設和思想政治工作之間本身就存在緊密的聯系，只有保證思想政治工作的完善性才能最大程度上實現員工思想的優化，從而按照企業發展實際情況構建健全和完善的文化體系[1]。

（二）有助于企業可持續發展

企業可持續發展水平的提升和人力資源管理之間本身就存在十分緊密的聯系，政工工作的開展不僅能切實提升員工的思想意識，同時還能確保員工更為主動的參與到其他環節，可以幫助企業在激烈的市場環境下獲取更為健全和穩定的發展。

二、企業政工工作發展的問題

（一）缺乏對政工工作的精準認知

雖然目前我國政工工作的開展已經逐漸受到了企業的關注和重視，但是絕大多數企業領導者仍然過分看重經濟效益，對于企業發展的重心沒能進行有效調節，甚至忽略了政工工作的有效性。此種情況的出現使得企業管理過程中無法為政工工作提供有效幫助，嚴重影響和制約了這一工作的發展。

（二）缺乏先進的管理方式

目前企業政工工作的關鍵問題在于管理方式存在明顯落后性，也就是企業的實際工作方式無法滿足現代化社會發展需求[2]。出現這一問題的主要原因在于，過去的很長一段發展時間上企業的改革重點都放在了經營管理方式的轉變，沒有認識到政工工作的創新重要性，因此政工工作也難以發揮顯著的工作效果。

三、對企業政工工作實效性進行提升的對策

（一）加強對政工工作新格局的構建和完善

企業政工工作的開展除了要依靠員工的努力之外，還需要企業管理者的幫助和其他部門的有效配合。所以，企業更應該加強對政工工作新格局的構建，從而為工作成效的提升和優化奠定良好基礎。首先，企業管理者需要充分發揮對政工工作的關注度，在推進政工管理體系構建的過程中，發揮領導作用，確保其他部門對政工工作的關注和配合。其次，企業還需要構建起相應的激勵機制，在切實提升政工工作者滿意度的基礎上，保證在政工工作中發揮更大的優勢作用。

（二）加強對管理方式和工作方法的創新

為全面提升政工工作實效性，企業應該加強對先進管理理念的吸收，在全新管理方式的引導下，加強對管理體制的完善，保證政工工作開展效果的最大發揮，只有這樣才能在工作中發揮健全的工作價值。這也要求廣大企業領導者要切實加強對企業實際情況的分析，在政工工作著的實際情況下對員工精神需求進行分析，在全新的工作方法和手段作用下，實現員工思想狀態的改進，這也是目前工作性提升的重要手段[3]。

（三）強化對人才隊伍的構建

基于目前企業政工工作者存在明顯的理論知識不過關、專業知識缺乏等問題，所以企業在發展中也要開展針對性指導措施和應對方案，從而按照企業實際發展需求構建起一支高效的政工工作隊伍，通過此種方式實現對人才構成的優化。對于企業老員工而言，則需要定期開展指導和培訓會議，實現對政工工作隊伍整體素質的提升和優化。此外，企業還應該加強對自身工作氛圍的調整和完善，通過對政工工作者學習氛圍的優化，為政工工作整體發展和專業性提升奠定良好基礎。

（四）有效解放員工思想

企業政工工作的開展和思想意識的先進性之間本身就有十分密切的聯系，這也是對企業經濟效益水平提升的重要方式。所以領導者在實際工作中也要積極打破傳統思維的限制，加強對工作內容的創新，在滿足企業管理和發展需求的基礎上，實現對企業改革問題的優化和發展，保證在解放員工思想的基礎上，實現政工工作的有效貫徹和落實。

四、結語

綜上所述，企業政工工作的開展往往會受到多方面因素的限制和影響，所以在目前競爭趨勢日益激烈的市場發展背景下，企業更需要加強對政工工作有效性提升，只有保證企業工作人員切實認識到政工工作重要性才能保證員工發展和工作方向的合理性，最終在員工的帶動下為企業長遠建設和發展提供更有效的幫助，實現企業政工工作實效性的全面提升。

參考文獻：

[1]張亞麗.如何加強企業政工工作實效性[J].建筑工程技術與設計，2020，14（10）.

[2]蔣鑫.如何加強企業政工工作實效性[J].中文信息，2020，17（3）：256.

[3]李偉偉.如何加強企業政工工作實效性[J].知識經濟，2020，33（2）：84，86.