論人力資源管理視角下基層離退休干部工作創新

賈富強

摘 ?要：為保障社會的可持續性穩定發展、共建和諧健康新城市，做好基層離退休干部創新管理工作一直是社會發展的重點之一。基層離退休干部是當前社會重要又特殊的一類群體，這類群體自身具備良好的責任意識，同時也具備很強的政治覺悟，能夠在社會化的發展中起到帶頭作用，若良好將基層退休干部納入科學化的人力資源退休干部管理服務中來，既可以解決當前社會發展所帶來的矛盾，同時推動社會的和諧穩定發展。

關鍵詞：人力資源管理;離退休干部;服務管理創新

離退休干部服務管理工作一直被作為社會服務工作中重要的一環，它既在改善對于人力資源的調配，同時對社會的穩定發展有著重要的引導作用。尤其是當前如國防退休干部、政府機關退休干部，這些一直深耕于群眾、服務于群眾的管理層人員在退休以后仍舊保持著先進的服務意識，能夠很好融入當下社會環境，保持科學化的先進思想，能夠將服務意識、管理意識帶到隊伍的建設與發展中，因此加快基層離退休干部的管理與創新對于發揮社會的穩定發展將有實質性作用。

一、離退休干部管理服務工作的內涵研究

（1）穩定社會、構建和諧環境

隨著我國綜合國力的不斷提升，人民的綜合幸福指數有了巨大提升，而這些都離不開基層干部所付出的巨大努力，這些基層干部服務于社會功能的前沿，具備良好的服務意識與政治覺悟，同時具備良好的工作經驗與先進的服務思想。隨著我國老齡化的提前到來，越來越多基層干部也到了退休年齡，如果妥善安排這些干部，同時發揮其領導帶頭作用，既能解決社會性問題，同時也能有效推動社會的穩定發展。

（2）實現個人價值新高度

將人生有限的生命服務于事業、服務于社會的發展是每一個基層干部的心愿，同時也是實現人生自我價值體現。越來越多的基層離退休干部在退休以后選擇服務于社會，實現個人價值，特別是新時期、新社會背景下，提高對離退休干部的人力資源管理，能夠使得更多的退休干部實現人生價值第二春，將更多的經驗、理念、管理策略傳遞給后輩，這對于社會的發展起到了模范作用。

（3）豐富晚年生活

長期服務基層的干部，到了退休年齡之后會有很多人閑不住，同時還有不少退休干部仍舊想回到基層，服務于廣大人民群眾。因此這些年隨著我國社會體制的不斷完善與豐富，增加了對基層離退休干部的管理服務工作，為的就是對一些仍舊想服務于社會、具備良好職業精神的離退休干部新的工作任務，這樣既可以實現社會力量的凝結，同時也能強化群體的管理服務功能。能夠為更多的老齡化離退休干部提供適合于他們的豐富老年生活，保障其能夠獲得更多的社會價值。

二、管理現狀研究

就目前來看，管理現狀有三點：一是雖已離退，但并未實現完全休養。人力管理體制的調整與創新后，現役干部群體中五十歲上下的占了一半，最年輕的也才三四十歲，大部分具備有良好的身心體魄，同時具備職能屬性。同時軍隊退休干部從事著各行各業，占比百分之六十以上，這些人并不甘于普通養老生活，仍舊想實現自身個人價值;二是由于交往廣泛，難以實現全面服務管理。離退休干部擁有更多的閑暇時光，因此社區活動，旅游、社會服務活動等內容的頻繁增多，也很難有效組織與精準管理，這給服務工作的推廣帶來影響;三是居住區域分散，全面服務管理難以實現。目前來看離退休干部分布全國各個地區環境，有在農村、有在街道、也有在養老院，這種分散性現狀給退休干部的管理與妥善安排帶來了一定的障礙，很難第一時間下達通知，也給教育管理工作帶來不便影響。

三、人力資源管理下離退休干部管理服務創新意見

（1）樹立新理念

離退休干部具備良好的服務意識與先進的思想意識，讓其退休后發揮其個人價值與優勢一直是人力資源開發創新的新觀點。既要符合人力資源管理的用人策略，同時有效合理的分配資源，根據退休干部的專業、經驗、能力、威望給退休干部分配相應的退休服務工作崗位，使其創造更多價值。

（2）規范人才開發政策

政策是服務功能的基礎，良好科學的政策才能滿足社會實際用人需求，同時更科學化的管理、調度、指導離退休干部，實現人力資源的二次開發。同時還需要設置相應的優惠政策，給予其更多的經濟鼓勵，并做一些幫扶政策措施，政府相關部門強化幫扶力度，這樣才能有效做推廣。

（3）積極開展各項文娛活動

加強對該類人群的管理，除了要做好相應的人力資源開發之外，還要注重積極開展一些相關的文娛活動。對此這就需要將各種老年社團的管理體系實施進一步的規范和加強，將相關老年藝術團體、體育協會等組織的作用充分發揮出來。與此同時還應該要加強對這些老年社團的管理，提升社會的凝聚力和號召力，以此吸引更多的離退休干部參與到其中。除此以外，還應該要加強對社區文娛活動的建設。一般在這類文娛方面都是需要政府投入大量的硬件設施，以給其創造出來舒適安全的文娛場所，提高其基本的文娛生活。

四、結語

軍隊離退休干部是黨和國家以及軍隊之中的寶貴財富，相關部門表示一定要在政治上尊重這些老干部，在其思想上給予更多的關注，在生活方面要予以更多的照顧，對此在加強對其服務管理工作過程當中就應該從這三個方面出發：樹立起相應的人力資源開發理念;加強隊伍建設及政策的開發;并進一步豐富其文娛活動，加強思想管理，確保這些人員在身心健康的情況下還能夠為社會創造出更大的價值。

參考文獻

[1]俞小勛.離退休干部黨組織如何提升組織力[J].寧波通訊，2019（19）：49-52