新常態下事業單位思想政治工作的新探索

周亮

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-063-02

摘 要 在社會經濟新形勢下，想要提高事業單位發展水平，構建良好的企業文化，就要提高事業單位全體職工的思想道德水平，強化思想政治工作教育力度，從而全面提升事業單位內部士氣，促進事業單位穩定發展。然而，結合事業單位發展實際情況來看，由于職工生活環境和工作環境不盡相同，在思想認知和文化水平方面也存在較大差異性，為思想政治工作的有序展開帶來巨大難度。在一定程度上阻礙了事業單位穩定發展。因此，本文針對新常態下事業單位思想政治教育工作的必要性進行分析，并深入探究當前我國事業單位思想政治工作中存在的問題，同時針對性提出強化思想政治工作的有效途徑，希望能夠為相關人士提供參考和借鑒。

關鍵詞 事業單位 思想政治 新常態 探索 創新

隨著我國經濟的不斷發展，各行各業都面臨著激烈的市場競爭壓力，事業單位作為我國特殊組織形式，也需要不斷創新改革完成轉型目標。想要滿足這一需求，全面提高事業單位發展水平，需要事業單位構建良好的企業文化充分做到與時俱進，通過強化企業思想政治教育工作提升服務能力，凝聚企業向心力，從而營造良好的內部環境[1]。另外，基層事業單位重的職工作為各項經營活動中的主體，能夠直接反映事業單位的整體形象，然而，在經濟全球化趨勢不斷深入的全新形勢下，國際環境越來越復雜，導致基層事業單位職工思想文化存在較大差異性，為順利開展思想政治教育工作帶來挑戰。由此可見，全面提高事業單位職工思想道德水平，已經成為促進企業發展的當務之急。

一、新常態下事業單位思想政治教育工作的重要性

新常態下事業單位想要實現穩定發展的目標，需要把握機遇迎接挑戰，通過加強思想政治教育全面提高全面提升自身公共服務能力，其重要性具體可以從以下幾個方面進行分析：

（一）提高職工思想道德水平

職工作為事業單位各項經營活動的執行者，其思想道德水平能夠直接反應事業單位的發展狀況，因此，事業單位需要強化思想政治教育工作，全面提高職工的思想道德水平，為促進事業單位創新改革貢獻力量。另外，職工在事業單位在轉型階段和過渡階段不可避免會產生迷茫感和不適感，只有站在全局角度主動提升自身思想道德水平，充分發揮自身主觀能動性，才能夠適應事業單位改革需求[2]。

（二）提高職工服務水平

新常態下事業單位的轉型目標是全面提高自身服務水平，從而充分發揮自身境社會效益。職工在這一形勢下需要充分認識到自身的作用和價值，主動完善自我，從而為社會群眾提供更加高效的服務。而新常態下事業單位思想政治工作就要從提升服務能力入手，首先需要幫助職工樹立良好的服務理念，使職工認識到提升自身服務水平的重要性，從而有利于職工在事業單位發展過程中不斷學習和探索，全面掌握新技能和新理念，為推動事業單位長遠發展奠定基礎。

（三）凝聚職工向心力

事業單位是一種特殊組織形式，主要以提供公益服務為主，新常態下事業單位面臨的轉型需求主要是為了消除傳統發展中存在的局限性，全面提高事業單位創新能力，從而提高事業單位服務水平。有效開展思想政治工作，有利于凝聚事業單位職工的向心力，鼓舞內部士氣，從而形成良好的工作氛圍，使職工能夠自愿、主動參與到社會服務工作中，從而消除傳統事業單位落實各項工作時職工存在態度消極、頹廢等不良作風。事業單位需要長期開展高質量思想政治工作，為營造良好的工作環境提供保障。

二、新常態下事業單位思想政治教育工作存在的問題

新常態下事業單位開展思想政治教育工作的最終目標是通過落實黨的思想，全面提高企業全體職工的思想道德水平，激發職工的責任意識和工作積極性，從而營造良好的內部工作氛圍，構建良好的企業文化，全面提高事業單位服務質量和服務水平。但是，結合我國當前事業單位思政工作展開現狀來看，仍然存在一些制約問題，嚴重阻礙了工作順利展開，具體可以從兩個方面分析：

第一，宏觀積極、微觀消極。當前，我國大部分事業單位已經充分認識到了構建企業文化對企業發展的重要性，并且積極落實了思想政治教育力度和宣傳推廣力度。從宏觀角度進行分析，我國事業單位在職工思想政治教育工作方面表現較為積極。但是，從微觀角度進行分析，由于事業單位職工人數較多，并且每位職工的生活環境以及思想覺悟不盡相同，導致事業單位在思想政治工作開展過程中存在諸多問題。具體體現在，部分職工將私人利益放在首要位置，將企業利益放在次要位置，認為工作的意義就是獲取利益回報，沒有認識到自身在企業中發揮的重要性，從而忽略的思想政治工作的作用和價值[3]。

第二，職工對黨和政府缺乏信任。事業單位強化職工思想政治教育工作的目標是落實黨的思想，向職工灌輸黨的政策和方針，從而全面提高職工思想道德水平，使其思想覺悟向黨和政府靠攏，有利于在樹立職工思想觀、價值觀、道德觀的基礎上促進社會穩定發展。然而，結合實際情況來看，我國事業單位在發展過程中，官員貪污腐敗現象時有發生，企業職工也缺乏對黨和政府的信任，導致思想政治教育工作無法順利展開。

第三，缺乏對思想政治教育工作的正確認識。近年來，事業單位面臨的市場競爭壓力與日俱增，企業為了能夠提高核心競爭力，普遍存在重視經濟優先發展的思想，從而忽略了企業團隊建設的重要性，導致思想政治教育相關工作難以落實，在具體實踐過程中往往只做表面文章，長此以往會造成企業員工失去工作積極性和熱情，不利于充分發揮思想政治工作的作用和價值，無法達到鼓舞士氣、凝聚人心的最終目標。

第四，思想政治工作缺乏創新性。當前，雖然部分事業單位認識到了提高企方式和工作理念缺乏創新性這一問業員工思想道德水平的重要性，并開展了思想政治教育工作，但是仍然存在工作題，一味采用灌輸方式和說教方式宣傳工作內容，嚴重缺乏創新性和生動性，導致思想政治相關工作與企業員工的實際情況無法有效融合，導致思想政治工作效率下降。另外，事業單位部分員工在工作過程中缺乏自主學習意識，對日新月異的新技術和新知識掌握不全面，導致員工工作水平與企業需求不相符。

三、新常態下事業單位加強職工思想政治工作的有效途徑

（一）加強與職工思想上的溝通

職工思想能夠直接體現其工作態度，事業單位加強重視與職工思想溝通，有利于促進企業穩定發展。想要滿足這一目標，事業單位需要采取合理措施調查企業職工思想狀況，全面了解職工生活和工作中存在的困難以及需求，并及時幫助職工解決問題，從而穩定職工情緒，是員工能夠感受到企業的人文關懷，使其能夠全身心投入到工作中。

（二）強化思想政治工作宣傳教育力度

事業單位想要順利展開思想政治教育工作，需要企業職工全面了解思想政治工作的重要性。因此，事業單位需要強化思想政治教育工作力度，采用多元化宣傳方式提高職工重視程度，并且保證宣傳工作深入人心，從而轉變企業職工的思想理念。另外，針對部分將個人利益放在首要位置的職工，需要進一步提高宣傳力度，并闡述思想政治教育工作的利害關系，提高職工顧全大局的意識，同時，事業單位也可以幫助這些職工解決生活和工作中存在的問題，為思想政治教育工作奠定良好基礎[4]。

（三）堅持以人為本的教育理念

事業單位強化職工思想政治教育工作，其中職工是教育主體。因此，在各項工作開展過程中，需要始終堅持以人為本這一理念，將職工的切身利益放在首要位置，在思想政治工作開展過程中，需要遵循職工之間存在的差異性，全面掌握職工思想認知水平和需求，針對性采取措施進行思想政治教育，盡可能滿足職工的物質需求和精神需求，使員工能夠感受到事業單位的人文關懷，從而積極投入到社會服務工作中，一方面有利于提高基層事業單位服務水平，另一方面有利于提高思想政治工作教育水平和效率。

（四）全面提高職工綜合素質

當前，隨著市場經濟體制的不斷深入，事業單位發展也面臨創新和改革挑戰，對職工綜合素質有了更高要求。因此，企業想要實現穩定發展這一目標，就要打造一批專業能力強、思想覺悟高的人才隊伍。想要實現這一目標，不僅需要事業單位在思想政治教育工作中，為職工提供良好的進步攻堅，強化職工培訓力度，提高職工的文化素養和道德水平。還要結合新常態改革需求進行分析，在落實思想政治工作過程中做到前瞻性和預見性，通過預先設計思想政治教育工作促進事業單位盡快完成改革目標，從而使之認識到自身對企業發展的重要性，并不斷完善自我，充分滿足企業發展需求，充分發揮其作用和價值。主要可以從兩個方面進行分析：第一，廣泛引進先進人才，通過多種招聘渠道引進專業能力較強、思想覺悟較高的人才，為事業單位思想政治工作隊伍注入新鮮血液。第二，強化內部團隊培養工作，具體來說，就是結合事業單位職工日常工作情況和綜合素質進行分析，重點培養具有實踐經驗的職工擔任思想政治教育工作。從而打造一批專業能力強、思想覺悟高的人才隊伍[5]。

四、結語

綜上所述，事業單位職工思想道德水平能夠直接影響企業的發展狀況，加強職工思想道德工作是企業發展的當務之急，由于事業單位職工人數較多，思想水平參差不齊，導致思想政治教育工作不能順利展開，嚴重制約了企業的穩定發展，因此，本文針對新昌帶下事業單位思想政治教育工作的重要性進行分析，并闡述當前事業單位思政教育工作中存在的問題，針對性提出解決策略，希望為推動事業單位穩定發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]趙輝.新常態下事業單位思想政治工作探討[J].才智，2017（18）：253-253.

[2]韓巧珍.新常態下事業單位思想政治工作的創新[J].管理觀察，2017（6）：76-78+81.

[3]趙琳，王軍杰.新常態下機關事業單位思想政治工作探析[J].采寫編，2018，160（05）：184-185.

[4]楊園園.新常態下事業單位思想政治工作開展探討[J].決策與信息，2016（06）：34-34.

[5]劉方.新常態下事業單位思想政治工作探討[J].新西部：中旬·理論，2018（8）：71-71.