論企業工會如何做好職工思想政治工作

符路瑤 焦靜波

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-051-02

摘 要 企業工會是職工的學習之家、文化之家、效益之家以及維權之家，是黨與職工群眾密切聯系的基礎。企業工會開展職工思想政治工作，不僅是企業發展的重要內容，也是黨思想政治工作的重要組成部分。文章探討了企業工會做好職工思想政治工作的具體對策，對于創新工會工作，充分發揮工會組織各項職能，具有較高的理論和實踐指導意義。

關鍵詞 企業 工會 職工 思想政治 創新

一、新時代加強職工思想政治工作的重要性

黨的十九大、黨的群團工作會、中國工會十七大，對于思政工作都有重要論述。中國工會十七大提出，工會組織要發揮自身政治優勢、組織優勢、制度優勢、群眾優勢、資源優勢，引領職工腳踏實地艱苦奮斗、改革創新，展現新時代奮斗者的新風采。黨中央明確提出，群團組織要始終把自己置于黨的領導之下，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，承擔起引導群眾聽黨話、跟黨走的政治任務，把群眾最廣泛最緊密地團結在黨的周圍。思想是人的“發動機”，是人一切行為的源動力，只有做好職工思想政治工作，不斷筑強職工的思想之心，才能團結廣大職工朝著企業高效發展的偉大目標不斷奮進，才能充分調動起職工的主動性和創造性，引領職工形成一股強大的向心力，為企業的高質量發展、和諧穩定貢獻磅礴力量。

二、企業工會開展職工思想政治工作的優勢與作用

隨著企業改革發展進程不斷加快，同時80后、90后職工隊伍越來越壯大，年輕化特點凸顯，職工思想觀念越來越多元化，利益需求越來越多樣化，參與、自主等意識逐漸增強，越來越注重維護個人利益，急需做好職工思政工作。

新時代下，企業工會在促進企業發展、維護企業和諧穩定、降低員工離職率、提升職工幸福感等方面，發揮了不可替代的作用?！熬S護、建設、參與、教育”，是工會組織的四大主要職能，這使工會工作內容廣泛，包括維護職工合法權益、參與企業民主管理、開展經濟技術創新活動、關心關愛職工等諸多方面；同時工會是工人階級最具廣泛性的組織，會員代表、職工代表及工會干部都是由職工會員民主投票選舉產生，因此工會擁有強大的群眾基礎、動員能力以及公信力，具有開展職工思想政治工作得天獨厚的優勢。企業管理層要轉變觀念，要多方位衡量政工部門的價值，不以經濟層面作為唯一標準，要提高政工部門的角色定位，發揮其獨特功能。

三、企業工會做好職工思想政治工作的方法和對策

（一）思維創新

1.突出政治責任，構建“大政工模式”。工會要在黨的堅強領導下開展職工思政工作，企業黨委、黨支部、黨小組層面要與企業工會、分工會、分工會小組層面協調一致，這是政治原則和根本保證。新形勢下，“黨群大協同”“大政工模式”是未來思想政治工作的主要模式之一。思想政治工作不只是黨建工作部門的主要任務，工會群團組織等相關部門，都應該成為思想政治工作的主責單位，提倡“人人都可以做思想政治工作”的大局理念，構建思政工作協同模式、全員參與的大格局[1]。

2.打造一支對黨忠誠、經驗豐富的專兼職工作隊伍。具備一支對黨忠誠、經驗豐富的專兼職工作隊伍，是做好職工思政工作的人才保障。要建立以各級工會專兼職干部為“指導員”，以勞動模范、班組工段長、工會小組長為骨干的職工思政工作隊伍，隊伍成員要覆蓋各部門、科室、車間、班組等不同層級，要保證成員數量充足、年齡構成合理、學歷水平普遍較高，并且具備不同知識背景和專業特長，構建一支復合型人才隊伍。在具體工作中，通過對成員進行專業培訓、反復訓練、鞏固實踐，逐漸提高隊伍成員整體工作能力，充分發揮“娘家人”和“身邊榜樣”的感召和帶動作用。

3.正確處理“迎合”和“引領”的關系?！坝稀?，就是要在方式方法上適合職工，滿足職工需求，讓工會服務與職工需求相吻合，切實解決職工的困難和問題?！耙I”就是要在內涵上對職工思想起到帶動、指導作用。通過“迎合”能讓職工更有滿足感與獲得感，對組織更有歸屬感，從而統一思想、凝聚人心，團結引導廣大職工現身企業發展事業，最終達到“引領”的目的。

（二）服務創新

1.充分了解職工需要是做好服務的基礎。深入一線調研，分析不同職工群體的思想現狀，是做好職工思政工作的前提。提高針對性，就要關注職工在想什么、干什么，需要什么。當前，職工的五大需要包括：①穩定的需要，在企業不斷深化改革的大背景下，要引導職工以積極平穩的心態看待問題，正確處理全局和局部的關系，共同營造企業穩定和諧的環境；②關愛的需要，關心關愛職工，是加強組織與職工群眾聯系溝通的感情紐帶和重要前提；③歸屬的需要，每個人都希望成為群體中的一員，思想政治工作要積極培養職工集體主義精神，樹立以企業為家的思想意識，幫助職工融入組織，并找到情感寄托和事業寄托；④尊重的需要，每位職工都渴望獲得尊重，獲得認可；⑤發展的需要，馬克思需求理論認為終極目標是實現“人的全面發展”，發展既是企業的需要，也是職工個人的需要，因此，工會組織要重視個人價值，為職工打造不斷完善自我、發展自我、成就自我的機會和平臺[2]。

2.提高服務的針對性和精準化。不同群體的職工，有不同的需求，針對35歲以下的職工，企業工會要幫助和陪伴他們成長，為他們提供成長成才、學習提升的機會，積極組織開展學習大講堂、班組例會學習、職業技能大賽、崗位練兵勞動競賽、“微課”視頻制作等活動，并通過創建職工書屋、開展讀書分享交流會，進一步豐富青年職工精神世界，統一思想、形成共識。對于50歲以上的職工，他們更多需要的是工作穩定、組織溫暖，通過“導師帶徒”“拜師學藝”、經驗分享座談會等活動，分享老同志們豐富的工作經驗，讓他們感到被需要，并獲得尊重。針對專家、勞模和工匠型人才要提供專屬服務，給予充分尊重和認可，大力創建勞模/專家創新工作室，增強其榮譽感，并積極發揮專家、勞模和工匠型人才的傳幫帶作用，推進企業人才隊伍建設。

3.進一步深化服務職工的內涵。一是要解決職工的實際困難，加大幫扶救助力度，成立愛心幫扶救助基金，幫助解決職工困難，及時傳達組織溫暖；定期反饋職代會職工提案執行情況，讓職工感到事事有回應、件件有落實，通過解決工作生活中的實際問題，從而達到潛移默化思想政治教育的目的，從而提升思想政治工作的實效。二是要發揮工會組織的基本職能，關心關愛職工，堅持“夏送清涼、冬送溫暖、長年送關懷”活動，創建陽光關愛活動室、媽咪小屋、職工小家活動室等；制作《工會工作手冊》，為職工提供班車路線、法律咨詢熱線、生活服務等便民信息，于細小之處體現對職工無微不至的關懷；創建職工健康檔案庫，重點關注企業一線科研生產骨干、勞動模范等職工的身體健康狀況，適時干預，并積極開展職工療養、職工團建、健康咨詢服務等工作。三是開展職工家庭走訪活動，組織“企業開放日”“親子愛家”活動等，并在年度總結表彰會上，邀請職工家屬為獲獎職工頒獎，促進其對職工的理解，加強其對職工工作的支持，從而進一步提高職工的榮譽感和歸屬感。

（三）途徑創新

1.加大調研力度，加強理論研究。工會應積極組織開展職工隊伍思想情況調研，根據不同年齡、不同專業類型的職工特點，有針對性地開展調研工作，使調研數據更加客觀真實。同時要加強職工思政工作領域的課題研究，在豐富實踐積累的同時，推進理論探索和理論創新，用先進的理論指導實踐，通過實踐不斷完善理論，將企業工會職工思政工作開展得更好。

2.寓思想政治工作于職工文化之中。充分發揮文體協會、文體活動、職工書屋、黨建書屋等文化陣地平臺的作用，注重職工精神文化生活的需求，通過開展系列精品活動，形成健康文明、昂揚向上的職工文化導向，發揮“春風化雨，潤物無聲”的教育引導作用。充分把握重要時間節點，例如在“五一”勞動節、“七一”建黨日、“十一”國慶日、企業文化周、勞模文化周等重要節點里，結合相應主題，開展有特色的文化活動，從而達到引領職工思想、營造和諧文化的目的。在“新冠疫情”防控工作常態化的形勢下，要積極探索豐富多彩的線上文體活動，創新活動方式，提升活動效果。

3.拓寬宣傳教育的工具及平臺。在繼承發揚優良傳統同時，要更加突出時代特點、時尚元素和企業特色，更多運用職工樂于接受的話語體系和交流形式，提高思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。充分發揮企業內刊、工會期刊、企業公眾號、新媒體平臺的作用，將其打造成職工宣傳教育、學習交流、活動通知、職工展示風采的綜合性平臺。通過微視頻、微課、知識競賽等方式，加強思想政治教育相關內容的學習[3]。

四、結語

新時代下，我們要深刻領會習近平總書記關于“工會工作做的是群眾工作，實質上就是政治工作”的重要論述，提高認識、主動作為，把做好職工思想政治工作作為時代使命和嶄新課題，探索有效方法，開拓新的局面。充分發揮工會組織得天獨厚的優勢，在黨的領導下，創新性地開展職工思政工作，打造積極團結向上的職工隊伍，促進企業和諧穩定，實現企業高質量發展。

參考文獻：

[1]張有池.企業工會組織如何協助黨政做好思想政治工作[J].企業文化（下旬刊），2016（5）：120+132.

[2]李強.新形勢下工會組織發揮職工群眾思想工作優勢的探索[J].企業文化（下旬刊），2014（11）：90-91.

[3]蔣薇.國企青年職工思政教育問題及其策略探討[J].企業改革與管理，2016（15）：184+186.