改革創新推動國企經濟高質量發展的實踐思考

胡濱

摘 要：創新是時代發展的動力，也是國有企業實現可持續發展的力量源泉。新時期國企的經營發展，面臨著巨大的競爭壓力，在這種情況下必須要做到創新發展，才能立于不敗之地。本文結合工作實際，簡要分析改革創新推動國有企業經濟高質量發展的實踐問題。

關鍵詞：改革創新;國有企業;經濟發展

創新是引領發展的第一動力，改革則能夠推動各種問題的妥善解決，并且在解決問題的過程中發現問題，找到新的解決對策，培育出新的經濟增長點，讓國有企業的發展空間更為廣闊，發展道路更加寬敞。當前經濟迅猛發展勢頭之下，堅持以創新和改革作為兩個輪子，提升國有企業的經濟實力和整體競爭力，是當前工作的重中之重。下面本文就結合工作實際對相關問題進行分析。

一、以改革為驅動力，逐步優化營商環境

新時期，改革創新是國有企業經營發展的關鍵支撐點，為了更好的發揮改革創新的優勢，促進國企的可持續發展，首先需要優化并完善營商環境，保證競爭平等和公正。要從實際出發，構建法治化的市場經濟環境，逐步建立并健全約束市場主體違規違法行為的法律法規，鼓勵市場的公平競爭，這樣打破國有企業之前的壟斷地位，提升國企經營活力，進而推動其高質量發展。

在這個過程中，要堅持以法治作為核心，推動依法治企理念的深入人心，并保證相關的工作舉措可以得到貫徹落實。

同時，需要實現產業政策的轉型，使其朝著競爭政策方向轉變。我國經濟發展過程中難免會遇到一些體質機制的障礙，面對這一情況，就需要各級政府深化改革，強化競爭策略，作為國有企業，實現自身高質量發展，就需要以經濟發展總要求為導向，明確自己的改革創新策略和時間點，強化市場導向作用，保證國有企業主體的獨立性自己自主性，使國有企業迸發出發展活力，推動國有企業經濟的全面高質量發展。

二、激發企業領導者的改革創新活力

領導者作為企業的核心人物，其領導思想和經濟發展策略決定了企業的發展方向和道路，因此要想保證國有企業在經營發展中實現改革創新，推動經濟的高質量發展，重點要激發企業領導者的改革創新活力。在國家創新驅動發展戰略背景下，創新精神已經成為企業發展的不竭動力，企業領導者要具有銳意進取、艱苦奮斗、愛崗敬業的改革創新精神，這也是新時代賦予國有企業領導者的必備品質。要做大做好做強國有企業，讓國有企業發揮巨大能量，帶動民營企業的發展，打造產業集群，培育出新時期一流企業，領導者的前瞻眼光、創新意識格外重要。

三、保證國有企業經濟發展穩中求進

在國有企業經濟發展過程中，要實現經濟的高質量發展，需要正確的處理好改革創新和發展的關系，要依靠改革挖掘發展的動力，并培育發展勢力，同時要以創新驅動發展。

當前國企經營中面臨著一定的困難，但困難越多，就越需要加快改革創新的步伐，既要做好企業經營發展的監管工作，又要優化服務工作，將潛在的企業發展潛能激活

要正確地處理好穩和進的關系，實現穩中求進。在國有企業發展中，穩和進都是以改革創新作為支撐的。從企業穩的發展角度來看，需要保證國有企業經濟運行在合理的空間范圍內，要完善多項舉措，落實責任機制、獎懲機制等，調動企業職工的工作熱情。在進的層面來看，國有企業需要緊跟社會發展要求，結合社會供給側結構性改革、現代化經濟體系建設等要求，實現企業的改革創新。無論如何，要堅持穩中求進，堅持改革創新，堅持用恰當的方法推動國有企業經濟改革，實現其經濟的高質量發展。

需要注意的是，改革創新的出發點和落腳點是國有企業的經營現狀，要以此為中心展開改革，控制好改革的節奏，降低改革創新的成本。通過改革創新，促進國有企業結構調整，在改革創新中挖掘出新的經濟增長點，轉危為機。

四、時刻牢記企業風險，樹立風險意識

改革創新的道路并不是一帆風順的，其中面臨著諸多的困難，因此，在這個過程中，國有企業領導者要時刻具有風險意識，時刻防范風險，該堅守的風險底線必須要時刻堅守，堅決不能夠發生系統性的風險，也不能夠犯錯誤。在國有企業創新發展的過程中，每個員工都需要時刻保持對于潛在風險的警惕性，也要有時代緊迫感，只有這樣，才能夠對于可能出現的潛在風險提前找到應對措施，才能夠及時防范風險，降低企業經營發展中出現的問題，保證經濟的高質量發展。

五、結束語

新環境下，國有企業要想實現長遠發展，需要立足當下，做好改革工作。用創新的意識和策略實現企業的高質量發展。在整個過程中，要不斷培育創新意識，解放思想，也要時刻具有風險意識，堅守住改革創新的底線。本文從工作實際出發，結合當前情況簡要分析了改革創新推動國有企業經濟高質量發展的對策，希望能夠對今后國企的經營發展提供借鑒，增強國企發展活力。

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