國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設融合策略研究

關蕾

摘要：目前我國的市場經(jīng)濟正在迅速的發(fā)展，在市場經(jīng)濟下，每一個企業(yè)都在面臨著巨大的競爭壓力，當前我國正在落實新發(fā)展理念，各個企業(yè)也在進行積極有效的轉型工作。在思想政治建設上，每一個企業(yè)都在努力地探索方向，確保企業(yè)沿著正確的思想道路上行穩(wěn)致遠。另一個重點就是文化建設，文化是企業(yè)的軟實力，可以幫助企業(yè)樹立一個良好的形象。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;文化建設

國有企業(yè)掌握著一個國家的經(jīng)濟命脈，國有企業(yè)的發(fā)展至關重要，而國有企業(yè)要想在發(fā)展中立于不敗之地，需要關注自身綜合實力和競爭力的提升，要想提高競爭力，就需要統(tǒng)籌做好思想政治工作和企業(yè)的文化建設工作，思想政治工作能夠長期為國企的發(fā)展提供思想和理論支撐，文化建設工作有助于一個企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，提升企業(yè)的人文精神，將國有企業(yè)的思政工作和文化建設工作融入一塊兒，相輔相成的發(fā)展，就能提升國企的競爭力。

一、國有企業(yè)思想政治建設和企業(yè)文化建設現(xiàn)狀

當今的這個時代，企業(yè)之間的綜合競爭力越來越強，尤其是國有企業(yè)，在自身的發(fā)展過程中需要重視思政和文化建設工作，還需要把這兩者融合在一起，使企業(yè)凸顯發(fā)展優(yōu)勢，讓自身在國際化的競爭潮流中立于不敗之地，但是在思政和文化建設方面仍然存在著一些問題。

（一）國企思政建設不足

在現(xiàn)代的企業(yè)競爭中，經(jīng)濟實力和文化實力是決定他們競爭力的先決條件，經(jīng)濟實力可以提高企業(yè)的核心競爭地位，但是大部分企業(yè)在發(fā)展的過程中只重視經(jīng)濟實力，淡化了思政建設，有的國有企業(yè)對思想政治教育重點建設不突出，沒有和其他各方面的建設融入在一起。一是沒有和習近平新時代中國特色社會主義思想及時融合，導致企業(yè)思想上處在松懈，疲軟的狀態(tài)[1]。二是沒有積極同社會主義核心價值觀相結合，員工缺乏精神動力，缺乏思想的理論和實踐指導。三是企業(yè)在發(fā)展的過程中沒有把自己的發(fā)展理念很好地貫徹到實踐中去。

（二）國企文化建設不足

國企的文化組成了企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的兩部分，企業(yè)如果有一個良好的文化建設，對企業(yè)的生產(chǎn)會有很大的幫助。但是現(xiàn)在經(jīng)濟社會快速發(fā)展，有的人就滋生了個人主義至上，享樂主義和奢靡之風盛行，這對企業(yè)的文化塑造有著非常不好的影響。企業(yè)的自身文化建設也不完善，往往在實際工作中流于形式，未能引起足夠的重視，員工對文化建設往往熟視無睹，把個人利益凌駕在集體利益之上，員工對制度抱著可遵守可不遵守的態(tài)度，這些都導致了企業(yè)的文化建設滯后，國企的人文精神渙散，長此以往，勢必會對企業(yè)的發(fā)展造成損害。

二、二者融合的意義

（一）是企業(yè)文化建設工作的必然要求

在國企的發(fā)展建設中，思政工作是一項不可忽視的工作，思政建設可以為國企的長期發(fā)展提供理論指導思想，文化建設和思想政治建設有著一樣重要的作用，這兩項工作的出發(fā)點和歸屬點是一樣的，都是為了員工的發(fā)展。通過這些方式，可以把企業(yè)的工作氛圍朝著好的方向發(fā)展，轉變公司舊的發(fā)展方向，從而為企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展提供動力支撐。將這兩項工作相融合，為了調(diào)動員工的參與興趣，采用了靈活生動的思政工作這樣可以實現(xiàn)企業(yè)工作氛圍的快速轉變，完成企業(yè)文化建設。為了找到思政工作的開展點，可以從員工的實際生活出發(fā)，不斷地提高員工參與工作的積極性。

（二）實現(xiàn)員工的職業(yè)價值

國企員工處在不同的部門。生活習慣和文化背景以及思想道德水平都有很大的區(qū)別。因此，思想政治教育不能流于形式，而要在生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面體現(xiàn)出來。要實現(xiàn)這一目標需要推動思想政治建設和企業(yè)文化建設相融，主要發(fā)揮文化的主體作用，用文化去感染員工，提升他們的思想道德素質(zhì)和敬業(yè)精神，把思想政工作融入員工的方方面面，同時還要進一步挖掘員工的潛能，增強他們的心理承受能力和抗壓能力要關愛員工，關注員工的身心成長，讓員工在奮斗中看見自己的價值，看見自己的職業(yè)生涯價值。

（三）鞏固國企發(fā)展基礎，促進國企轉型

國企發(fā)展轉型需要企業(yè)文化建設和思想政治建設齊頭并進，從企業(yè)內(nèi)部來看，員工的心理健康和工作效率會受到企業(yè)內(nèi)部的氛圍和環(huán)境影響[2]。只有堅持兩種文化齊頭抓，才能進一步夯實以人為本的發(fā)展理念，把員工的利益最大化，把員工的利益放在重點位置去落實，常抓不懈。員工是企業(yè)的核心之一，一切工作的出發(fā)點都是為了讓員工體會到企業(yè)的文化關懷，感受到個人的價值和企業(yè)的價值是深深地結合在一起的。將兩種工作融合，有利于從思想政治角度去看待公司內(nèi)部穩(wěn)定問題，公司的長久發(fā)展問題。有利于從文化的角度去看待員工遇見的各種問題，用文化的方式幫助員工解決現(xiàn)實矛盾，幫助員工增強對企業(yè)的認同感。

（四）有利于長期發(fā)展企業(yè)的文化

在國企改革中，文化始終貫穿在方方面面，企業(yè)的文化工作需要思想政治工作作理論支撐。沒有思想政治工作，文化工作就失去了方向，失去了精神動力，失去了戰(zhàn)略方向。企業(yè)的文化具有長期性，一旦企業(yè)文化形成，整個企業(yè)的精神面貌就會迅速提升上來，對企業(yè)的生產(chǎn)和長久發(fā)展都會提升源源不斷的動力。

三、國企思想政治工作和文化建設工作融合的途徑

（一）全面加強黨的領導

對國企來說，全面加強黨的領導是做好一切工作的前提，文化工作和思政建設工作要做好深度融合，黨的指導路線提供了長期的理論指導和思想指導。從新時代的新要求著手，全面貫徹黨的方針路線，讓思政建設工作和企業(yè)文化建設工作更符合這些要求，在融合的時候不斷創(chuàng)新[3]。因此，國企基層黨組織要做好模范帶頭作用，要善于利用各種工會和宣傳部門做好文化宣傳工作，把黨的路線方針貫穿到文化建設工作和思政建設工作的方方面面。要加強黨風廉政建設，在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)良好的工作風氣。營造風清氣正的工作生態(tài)，讓企業(yè)在廉潔的大道上行穩(wěn)致遠。

（二）轉變舊觀念

古往至今，無數(shù)個改革成功的例子表明，要先把思想觀念做好改變，打破過去那種束縛人的思想的傳統(tǒng)觀念，才能開辟出新的思想理論，社會才會變革，人們才會進步，這一點對國企的改革至關重要。對領導者來說，要不斷地加強對企業(yè)思想政治建設和文化建設的重視程度，轉變自身的思想觀念，以身作則，從自身做起，潛移默化地影響員工對其的認識。另外也需要將工作提上日程，將其做好企業(yè)戰(zhàn)略布局發(fā)展的一項重要組成部分。制定先關發(fā)展規(guī)劃、組建團隊、保證實施。領導的積極帶領和引導下，就會不斷提高文化建設的地位，使得思政建設和文化建設得到長期可持續(xù)發(fā)展。員工要積極配合領導，從自身做起，在思想政治行動上同公司的思想方針政策保持一致，不斷地從小事做起，提高自己的文化修養(yǎng)。這樣做有利于加強員工的思想意識，把個人的小我和企業(yè)的大我深入融合在一起，使得公司文化深入到每一位員工的心中。

（三）加強員工培訓，提升基礎修養(yǎng)

為了打造更加優(yōu)秀的企業(yè)團體，國企中部分員工的文化素質(zhì)需要得到進一步的加強，員工需要不斷地從思想、理論上、從自身實踐中提高自己的思想覺悟，加強自己的文化素質(zhì)。還可以定期對員工進行培訓，通過領導與員工座談的形式舉行，廣泛調(diào)動員工的參與性和積極性，讓其在討論的氛圍里認識到思政和文化的重要性。另外對于員工的思想素質(zhì)的培養(yǎng)上，可以對其潛移默化的干預，也可以邀請相關人士對其培養(yǎng)，將思政工作進行到底，打造高素質(zhì)團隊。

在社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展下，國企的改革發(fā)展越來越重要，只有不斷將思政建設和文化建設融合在一起，才能促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，才能在市場競爭者中立于不敗之地。發(fā)揮思政建設的作用，加強黨的領導，引導員工不斷加強自身思想覺悟，一切為了企業(yè)的發(fā)展為先。提高員工的文化素質(zhì)，讓企業(yè)形成統(tǒng)一的力量，為了企業(yè)的未來健康發(fā)展不斷做出貢獻。

參考文獻

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[3]栗琳.企業(yè)文化建設與國企思想政治工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（5）：118–119.

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