新時期企業政工工作面臨的挑戰與對策

王兆蕾

摘要：現如今我國經濟已經進入了轉型升級的關鍵階段，企業作為社會經濟的重要參與者，在市場經濟的背景下，需要開展政工工作，同時將時代特色融入政工工作中，為企業穩定發展提供更可靠的思想指導。目前企業政工工作也處于改革升級的階段，分析了新時期企業政工工作面臨的挑戰，并提出了相應的對策。

關鍵詞：新時期;企業;政工工作

時代發展帶動了企業經濟的發展，為了給企業發展打下良好的思想道德基礎，開展政工工作具有十分重要的意義，有助于穩定員工思想，加強企業內部的凝聚力和團隊精神，也能鍛煉員工的意志品質，在開展政工工作的過程中，還要本著“以人為本”的原則，利用先進理論思想作為武器，為企業穩定發展打下基礎。

一、企業政工工作的變化

對于現如今的企業來說，所面臨的發展環境十分艱難，企業不僅僅要面對激烈的市場環境，還要面對企業內部的員工的不同思想。這是外部環境和內部環境的雙重沖擊，政工工作在企業的改革過程當中又有著至關重要的作用。

所以說，企業政工工作的改進和創新顯得十分有必要，并且必須要結合發展的實際來考慮，同時，還要貼近企業員工的生活，不能脫離了人民群眾。在當今這個時代之下，企業政工工作的改進一定要和企業員工的思想相一致，要充分聽取員工的意見。

（一）工作對象更復雜

隨著現代化腳步的不斷加快，現代企業的制度也正在經歷著不斷深化的改革，這些都導致了企業內部員工的構成變得越來越多樣化，導致了不同崗位之間的不同員工，在思想和心理上的需求存在差異。這些都讓傳統的政工工作方法不能夠很好的適應現如今企業的發展，這就要求著企業政工工作要不斷進行改進和創新。

（二）思想觀念多元化

企業作為我國經濟發展的重要支撐，肩負著國民經濟的重任。在當今這個社會的發展趨勢之下，市場經濟體制不斷走向多元化，這些都導致了企業員工在思想觀念和價值觀上顯得越來越多元化。在很多企業的內部，員工們的個人理念非常強烈，這就導致了政工工作在企業內部難以得到有效的開展。

（三）行為方式自我化

在現如今激烈的市場競爭當中，企業面對的壓力越來越大，為了提升其自身的核心競爭力，就要進行不斷的內部改革和內部完善。加大內部改革的同時，也促進了員工的個人發揮，這些都導致了員工的個性越來越張揚和突出。員工的個性越張揚，就越不容易讓企業對其進行管理，也為政工工作帶來了挑戰。

二、企業政工工作面臨的挑戰

（一）企業政工工作地位不高

在企業的發展過程當中，政工工作占據著相當重要的分量。但是隨著經濟全球化的不斷發展和我國市場經濟體制的不斷改革，很多企業都把整個工作重心放在了經濟發展上面，從而忽略了政工工作的重要性。但是只把經濟建設搞上去，不搞政工工作的建設是完全不行的，也不符合我國發展的規律。沒有政工工作的建設，企業就會缺乏創新的能力，經濟效益的獲得可能就只是暫時的，思想政治建設才是企業賴以生存的基礎和根基。

（二）員工思想差異大

根據有關數據調查現實，在企業中，員工的構成比較復雜，不同年齡段員工受教育背景不同、工作能力不同、思想意識也存在一定差異。除此之外，有很多剛畢業的大學生加入其中，新員工和老員工在工作經驗、能力上的差距較大。這些都加大了政工工作的開展難度，也一定程度上阻礙了我國經濟建設和發展。

（三）政工工作方式落后

隨著時代不斷的發展，政工工作也需要做到與時俱進，才能讓企業緊跟時代發展的潮流，不被社會淘汰。科學技術的不斷發展和市場經濟體制的不斷優化轉型升級，都給政工工作提出了新要求。傳統的政工工作方式和內容已經不符合現代社會發展的要求，因此，就需要企業管理人員積極轉變理念和思想，在進行人員管理的時候，做到“以人為本”，換位思考，從員工的角度思考問題，盡可能滿足員工在工作和生活上的需求，為企業政工工作的開展奠定基礎。

三、新時期企業政工工作的策略

（一）充分了解員工的實際需求

企業在開展政工工作的時候，就應該對員工進行思想意識上的引導，轉變其落后的思想，政工工作人員在開展相關工作的同時，需要時刻掌握員工的實際情況，站在員工的角度來看待遇問題。如果說員工在工作和生活中遇到了一些困難，就應該及時幫助他們解決困難，讓他們能夠更加全心全意投入到工作當中，消除其后顧之憂。也只有從根源上做到了了解員工的思想和生活，盡可能的滿足員工在工作過程中產生的需要，再對員工開展有針對性的政工工作，才能夠提升政工工作的有效性，讓員工從思想意識上得到改變。

（二）轉變政工工作的理念

在當今這個時代，我們國家的矛盾已經發生了變化，我國的主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。這是中國共產黨根據時代變遷和國情變化對中國特色社會主義新時代我國社會主要矛盾的新概括。我國的主要矛盾必定也會體現在我國企業的不斷發展當中。

政工工作還要立足于服務企業，把服務企業當成是政工工作改進的核心和關鍵。在企業的不斷發展過程當中，要樹立正確的發展觀念和發展理念，要把“政工工作+生產經營工作”一體化的概念不斷深入到每一個企業的企業員工心中。把政工工作全面深化的融入企業的生產經營工作當中，深化到企業每一個生產的環節當中。這樣一來有利于幫助企業的政工工作更加貼合企業的發展實際和生產實際，也更加符合企業員工的思想意識。

（三）提升人員隊伍的素質和能力

對于企業政工工作人員來說，一定要具備良好的思想道德修養和職業道德精神，這是開展政工工作的基礎和前提，也是必須具備的素質，同時也是企業工作人員政治立場的重要體現。組織政工工作和進行政工工作培訓的人員，自身就應該具備過硬的品質和理論知識，以及良好的職業道德，并且具備正確的世界觀和價值觀，能夠在開展政工工作的時候，堅定不移的執行黨的戰略方針，以黨的工作路線作為一切工作開展的基礎和指導，貫徹落實毛澤東思想、鄧小平理論等先進理論思想，以這些先進理論來武裝自己的頭腦，這樣才能夠在開展政工工作的時候，在大局利益面前犧牲自己的利益，以黨的思想來分析問題和解決問題，讓政工工作具備更強的專業性和方向性。

（四）利用信息化手段來開展政工工作

隨著科學技術的越來越發達，信息技術在很多行業和領域都得到了廣泛應用，因此在新時期發展背景之下，想要讓政工工作具有時效性，讓各個部門和工作人員之間能夠進行良好的溝通，就需要利用到信息技術來開展政工工作。在傳統的政工工作開展過程當中，需要人工親自參與，參與組織相關工作的人員任務量大，也無法保證工作開展的覆蓋率，起不到良好的效果。但是利用信息技術，就能夠大大提升政工工作開展的效率和質量，能夠利用最簡單的手段讓更多人了解政工工作的重要性，也能夠為信息的傳遞提供良好的渠道，為員工溝通創造了信息化平臺。比如可以利用互聯網來進行管理，采取活動“策劃”“組織”“執行”的一體化管理。

四、結語

在企業正常運行的過程中，政工工作扮演著相當重要的角色，要加強對員工的思想教育，同時營造良好的企業文化，提升員工凝聚力。新時期賦予了政工工作新的時代內涵，要做到與時俱進，更好應對新的挑戰，為企業可持續發展打下堅實基礎。

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