創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作

【摘? 要】隨著我國(guó)現(xiàn)代化社會(huì)建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，很多企業(yè)開(kāi)始重視職工的思想政治工作。基于此，本文從當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作面臨的問(wèn)題出發(fā)，對(duì)其進(jìn)行研究，詳細(xì)闡述了企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑，以期為相關(guān)企業(yè)的思想政治工作人員提供一定參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)職工;思想政治工作;思想政治教育

引言

企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，對(duì)于提高企業(yè)的工作水平和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有著重要作用。當(dāng)前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各種企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，企業(yè)職工的思想也趨向于活躍和多元化，給新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。因此，必須加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，積極創(chuàng)新工作形式和內(nèi)容，以提高工作水平，促進(jìn)企業(yè)更好實(shí)現(xiàn)改革和發(fā)展目標(biāo)。

1.現(xiàn)階段企業(yè)職工思想政治工作面臨的問(wèn)題

1.1思想政治工作作用被弱化

由于一些企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍已經(jīng)老化落后，因此，這部分企業(yè)忽視了對(duì)思想政治工作隊(duì)伍人才的建設(shè)，將全部注意力轉(zhuǎn)移到取得更多經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)中。很多企業(yè)在招聘思想政治工作人員時(shí)，過(guò)于強(qiáng)調(diào)文筆，而對(duì)招聘人員的思想政治素養(yǎng)等方面并未進(jìn)行嚴(yán)格考察，使得很多企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍缺乏專業(yè)性，不僅無(wú)法在企業(yè)中發(fā)揮作用，反而弱化了企業(yè)的思想政治工作作用。同時(shí)，大部分企業(yè)思想政治工作時(shí)都存在著形式主義嚴(yán)重的情況，內(nèi)容空洞，不具有現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)于企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)毫無(wú)幫助。

1.2缺乏思想政治工作的有效載體

如今，傳統(tǒng)的思想政治教育載體已然無(wú)法滿足新媒體時(shí)代的大環(huán)境，雖然在一些企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作已經(jīng)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行了一定的融合，但融合程度仍有待于提高，具體表現(xiàn)在，雖然應(yīng)用了互聯(lián)網(wǎng)和多媒體，但其宣傳教育方式卻沒(méi)有跟進(jìn)創(chuàng)新，仍然是以往的照本宣科式講解，企業(yè)職工根本無(wú)法對(duì)其產(chǎn)生興趣，這就導(dǎo)致企業(yè)根本不能有效開(kāi)展思想政治工作。

2.企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

2.1實(shí)行動(dòng)態(tài)分析制度

將思想政治工作深入基層，是增強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作說(shuō)服力的有效途徑，具體來(lái)看，可以采用以下幾種方法：（1）建立由基層工會(huì)或班組負(fù)責(zé)的職工思想動(dòng)態(tài)分析制度，對(duì)企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)定期分析，以便充分掌握;（2）要定期開(kāi)展座談會(huì)，直接了解職工的思想動(dòng)態(tài);（3）要利用好領(lǐng)導(dǎo)接待日，領(lǐng)導(dǎo)人員要定期深入基層，與職工充分交流溝通，以充分了解職工的思想動(dòng)態(tài)。

通過(guò)以上的幾種方法，就可充分了解職工的基本情況、工作表現(xiàn)、特殊困難和訴求等細(xì)節(jié)內(nèi)容，從而及時(shí)了解職工之所想，從職工的想法當(dāng)中，篩選出值得重視的一些思想內(nèi)容，為開(kāi)展思想政治工作提供依據(jù)。

2.2充分關(guān)心理解職工

企業(yè)要有效開(kāi)展思想政治工作，就要從職工的角度出發(fā)，將思想政治工作充分融入到“為職工辦實(shí)事”當(dāng)中去。在具體工作中，需要注意的是，職工的思想動(dòng)態(tài)是隨著各種環(huán)境要素的變化而動(dòng)態(tài)變化的，為此，思想政治工作務(wù)必要做準(zhǔn)，職工在哪里存在問(wèn)題，就要在哪里做好思想政治工作，對(duì)于不同的職工，要采取不同的方式來(lái)開(kāi)展思想政治工作。如對(duì)于性格內(nèi)向的職工，就要采取委婉含蓄的方式進(jìn)行教育;對(duì)于外向的職工就可以直接坦誠(chéng)交流;對(duì)于入職時(shí)間較短且經(jīng)驗(yàn)欠缺的新職工，在進(jìn)行教育時(shí)，要體現(xiàn)關(guān)愛(ài)，而不是高高在上的說(shuō)教;對(duì)于工作時(shí)間較長(zhǎng)的中老年職工，則應(yīng)當(dāng)采取推心置腹的教育引導(dǎo)方式。

2.3堅(jiān)持普遍教育和突出重點(diǎn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一

確保企業(yè)全員思想統(tǒng)一到共同的理想和信念當(dāng)中，是企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要具有大局意識(shí)，強(qiáng)化大局觀念，加強(qiáng)企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，形成合力，以建立一個(gè)大政工格局。要從工作實(shí)際出發(fā)，抓住難點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，要避免一刀切的局面。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要注意到的是，一部分企業(yè)職工家庭面臨很多迫切需要解決的問(wèn)題，這就需要企業(yè)不僅要做好思想宣傳工作，還要積極為職工排憂解難，從源頭上消除職工的負(fù)面情緒。此外，擋企業(yè)內(nèi)部發(fā)生突發(fā)狀況時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要對(duì)輿情加強(qiáng)研判，以合理的正面宣傳的方式來(lái)化解矛盾沖突。

2.4堅(jiān)持內(nèi)容豐富和形式新穎協(xié)調(diào)統(tǒng)一

企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作，就需要在充分了解職工思想狀況的基礎(chǔ)上，豐富思想政治工作的內(nèi)容，具體來(lái)看，應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行：（1）要緊緊圍繞中心工作，不斷深化思想政治教育內(nèi)容;（2）思想政治工作要多與現(xiàn)代科技相結(jié)合，讓思想政治工作趨向科學(xué)化、知識(shí)化和信息化;（3）要密切關(guān)注與職工利益直接相關(guān)的問(wèn)題，根據(jù)這些問(wèn)題，靈活調(diào)整工作重點(diǎn)，并以新工作形式來(lái)解決這些問(wèn)題，要根據(jù)內(nèi)容創(chuàng)新的實(shí)際需要，借鑒其他企事業(yè)單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，采用新載體和新平臺(tái)來(lái)準(zhǔn)確有效地表現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新內(nèi)容。

2.5企業(yè)職工思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新

要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作機(jī)制，可通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)：

（1）利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)加強(qiáng)思想政治工作機(jī)制，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的實(shí)時(shí)互動(dòng)性，及時(shí)收集企業(yè)職工的現(xiàn)存問(wèn)題及意見(jiàn)建議，分析決策后，主動(dòng)對(duì)現(xiàn)階段的工作計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。同時(shí)，要利用網(wǎng)絡(luò)建立完善的思想政治工作平臺(tái)，激發(fā)企業(yè)職工積極進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和自主探究。

（2）要完善監(jiān)督管理教育體制，并確保監(jiān)督管理教育機(jī)制行之有效。與此同時(shí)，要積極完善思想政治工作的監(jiān)督制度，增強(qiáng)監(jiān)督管理透明性，并發(fā)揮基層職工之間的自我監(jiān)督和互相監(jiān)督。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)當(dāng)以身作則，要求職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)率先做到，禁止職工做的，自己要堅(jiān)決不做，以此樹(shù)立好表率作用，從而增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力和號(hào)召力。

（3）由于職工的心理健康是開(kāi)展思想政治工作的重要基礎(chǔ)，所以，要構(gòu)建一套行之有效的職工心理疏導(dǎo)機(jī)制。企業(yè)可定期開(kāi)展心理健康教育，以增強(qiáng)職工的自我調(diào)節(jié)能力，培養(yǎng)職工自信樂(lè)觀和積極向上的工作心態(tài)。同時(shí)，在思想政治工作中要注意企業(yè)職工的精神文化需求，適當(dāng)引入一些傳統(tǒng)文化元素來(lái)加強(qiáng)工作的開(kāi)展，以最大程度提高企業(yè)思想政治工作水平。

3.結(jié)語(yǔ)

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，要具有大局意識(shí)，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出發(fā)，將思想政治工作和企業(yè)日常管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，根據(jù)實(shí)際情況，引入新技術(shù)和新思維，對(duì)思想政治工作大膽創(chuàng)新和靈活應(yīng)用，以此推進(jìn)企業(yè)思想政治工作水平，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]單莉.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（27）：98-99.

[2]魏尚敏.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.

作者簡(jiǎn)介：陳淋（1988.05-），女，漢族，四川富順人，專科，中級(jí)政工師。