探究黨委辦公室如何為公司的黨建工作增磚添瓦

李東風

【摘要】作為黨委的核心服務部門，黨委辦公室可以說是公司黨委的“作戰部”“參謀部”，承擔著調度、策劃等職能。要想更好發揮黨委辦公室的作用，需要清楚認識到其參謀助手的作用，并且以科學發展觀作指導，結合實際合理進行工作的開展，以便促使公司黨建工作進一步發展。基于此，本文主要針對黨委辦公室如何為公司的黨建工作增磚添瓦進行詳細探究，希望能夠為相關人員提供幫助。

【關鍵詞】黨委辦公室;公司;黨建工作;增磚添瓦

黨委辦公室作為黨委組織系統的辦事機構與綜合職能部門，具有監督、組織以及服務等重要職能，最主要的職責是圍繞企業黨委工作安排與目標，合理實施組織會議的決定事項，同時負責督查工作，協助黨委將黨組織的作用充分體現出來。同時，還需要圍繞企業中心工作，深入一線做調研，收集各方面的信息，為黨委決策提供有力的依據，將自身參謀作用合理發揮出來。從這里我們能夠看出，黨委辦公室對于公司黨建工作的開展有著很大的促進作用。由于各方面因素的影響，導致我國當前公司的黨建工作開展效果并不是很理想，所以注重黨委辦公室發揮作用，非常有必要，對于公司可持續發展目標的實現意義重大。

一、公司黨建工作中存在的主要問題

在市場經濟背景下，現代企業市場資源、資產等都被重新配置，企業黨建工作重要性逐漸被邊緣化，使得很多黨建工作難以切實執行，各項重大決策的作用難以得到充分發揮。分析當前企業黨建工作現狀，其中存在的問題具體表現如下：

（一）“人本位”被忽視。這里所講的“人本位”思想主要就是指以人為本，重視人在社會中的主導作用與能動性的思想。隨著社會不斷發展，我國人民的民主意識不斷增強，“人本位”思想自然受到很大的重視。在當前企業過程中，大都會體現“人本位”的管理思想，例如虛心聽取員工的建議，注重人才的培養與招聘等等。不過因為受到我國歷史文化的影響，“官本位”思想在我國企業中依舊占據上風，“人本位”管理理念相對弱勢。從而使得企業決策與管理大多受前者主導，缺乏全員的積極參與，嚴重限制了基層員工的企業決策參與權，同時還在很大程度上提升了黨員干部的個人權勢。此外，當前企業在員工培訓上往往側重于思想教育，對于員工參與企業決策、管理等方面依舊缺乏黨建工作的引導。

（二）黨建工作基本保障不足。黨建工作的資源配置充足與組織架構完整是黨建工作順利開展的基本保障，不過就具體情況來看，這些往往比較欠缺，具體表現在以下幾方面：一是部分單位對于黨建工作不是很重視，很多領導干部的重心往往放在生產經營上，覺得黨建工作開展沒有必要。同時，黨建工作責任制沒能得到很好的落實，黨組織作用發揮不明顯，黨建日常工作的開展沒能充分考慮具體情況，不符合規定要求。二是少數單位黨員教育管理不足，黨建工作制度不完善。同時，民主生活會的效果不理想，批評與自我批評工作沒能很好地開展起來。三是黨員先鋒模范意識不足，部分基層黨組織忽視了黨員先鋒模范作用的發揮引導，使得個別黨員逐漸放松了對自身的要求，在工作中將自己當成普通的群眾。

二、黨委辦公室為公司黨建工作增磚添瓦的措施

（一）科學謀劃，合理調度。黨委辦公室的策劃能力應該和“參謀部”的地位等同。首先，應該明確黨委決策意圖，每一項工作任務的開展之前，都應該先明確行動目標，了解應該達成怎樣的目的，在行動方案草擬前，還得弄清黨委的決策意圖與工作的意義，之后在此基礎上制定實施方案。其次，全面掌握企業具體情況，看工作任務是否正確。具體需要看企業是不是符合黨的路線、方針和政策，深入分析企業工作具體情況，可以借鑒他人的成功經驗，不過切忌盲目照搬。如果在決策執行過程中，與本單位實際相脫離，那就是錯誤的，強制執行還有可能引發重大偏差，造成不可挽回的損失。最后，是結合具體情況設計周密的實施方案。為了更好實現理想的決策目標，應該以最小的代價獲得最大的效益，這就得精確繪制實施方案，環環相扣，確保每一個工作環節都有人負責，每一個環節的工作質量都有保障。此外，黨委辦公室還應該將自身調度職能充分發揮出來，協調好各個部門的工作，使得他們能夠各司其職、各負其責。首先，應該具備全局意識。協調作用主要就是合理進行任務的分配、資源應用等，使得各個相關部門能夠一起合作，共同為決策目標的實現而努力。在這一過程中，要求嚴格執行黨委的決策部署，對于做得好的職工應該向黨委提出獎勵與表揚的建議，對于做得不好的則應該向黨委提出處罰與批評建議，做到公平公正。其次，應該具備良好的牽總能力。從某方面來說，黨委辦公室有著很強的牽總作用，任何事都可能要管、都可能要問，所以必須要善于化解難題，而且能夠擔當重任。最后，需要具備權威性。黨委辦公室的協調主要來自黨委授權，代表黨委協調各單位與各部門，落實相關決策部署，如果缺乏權威性，那便很難讓各單位與各部門信服，工作自然很難開展。

（二）不斷提升自身工作水平。1.提高辦文水平。辦文具體有公文起草和公文運轉這兩層含義。前者是黨委辦公室最基本的職能，而且也是黨委辦公室工作人員必須具備的能力，其基本要求包括以下三方面：首先就是觀點正確。如果缺乏正確的觀點，那公文就等于失去了靈魂。一方面需要符合黨的基本路線與理論，還有黨與國家的相關法律法規;另一方面應該具備新思想和新舉措。其次就是表述準確。不論是講話稿撰寫還是文件起草，都得保證思維縝密和語言準確，所以需要黨委辦公室人員具備良好的邏輯思維能力與文字表達能力，讓人一聽就能明白。最后是語言精練。公文并不要求長篇大論和泛泛而談，其最為主要的目的便是讓人們能夠看得明白，了解其中的意思，所以語言精練非常重要，這不僅是一種境界與水平，而且還能體現真正的能力。后者就是公文運轉。公文運轉需要擬辦得當、運轉快捷以及反饋及時。首先需要擬辦意見，之后依據正規程序快速辦理，最后是及時反饋，以便了解實際情況，是否需要進行調整和完善。2.提升辦事能力。一是按照實際辦事。對于不同的事情來說，辦事的方法也不同，即便是同一件事，也需要不同的辦法進行解決。不過要想辦好，則需要相關人員因事制宜，從實際出發，將復雜多變的實際情況當作出發點，不拘泥于慣例。二是依照規律做事。每一項事物的發展變化都有著一定的規律性，所以黨委辦公室的工作人員在任務完成中，應該加強注重自身悟性的增強，把握好相關規律。這里所講的悟性主要就是說能夠舉一反三，能夠知其然且知其所以然。三是依照標準做事。事情應該做到什么程度，具體需要達成怎樣的目標，必須得有一個標準進行衡量，可以給予定性或者是定量的評價。同時，還應該不斷進行工作標準評價體系的完善，每一項事務都應該有一個評價標準，所有的工作人員都應該依照標準開展工作，只有這樣才能更好地保證工作質量。

（三）學習貫徹“三嚴三實”，加強黨風廉政建設。“嚴”是我黨對作風建設最基本的要求與標準，“實”是我黨求真務實的重要執政理念。“三嚴三實”則是從嚴治黨的內在要求，其能為黨員干部提供一個標桿，推動黨風建設。因此，黨委辦公室應該加強注重這一思想，并且學習與貫徹，以便有效提升自身“參謀”服務水平，推動黨委各項決策的有效落實。就目前情況來看，隨著黨風建設的不斷深入，各級黨員干部的作風問題已經有了很大的好轉，不過在個別地方，依舊存在著一些歪風邪氣，如享樂主義、官僚主義等，這些問題的存在嚴重影響到我黨良好形象的樹立，同時還會破壞黨與群眾間的良好關系。為此，黨員干部應該從思想上深入探究“三嚴三實”及其相關會議精神，注重對群眾路線的執行與學習，不斷增強自身黨性修養，樹立良好的政績觀。同時，在行為上，也應該積極踐行，并基于此組織開展各種活動，確保黨的純潔性與先進性，為公司可持續發展目標的實現保駕護航。此外，黨風廉政建設是我黨的優良作風傳統，其是黨組織戰斗力提升、黨員先鋒模范作用充分發揮的重要政治保障。所以，將黨風廉政建設與公司發展有效融合意義重大。在公司黨建工作中，黨委辦公室必須得堅定不移走群眾路線，尊重員工的人格，維護他們的切身利益。同時，還需要根據公司具體情況與國家相關法律法規，切實落實由黨委建立的公司反腐懲治機制，增強這方面的教育宣傳，以便有效強化公司員工的監督力度與意識。在這一過程中，監察工作的開展也十分重要：首先，圍繞公司生產經營中心工作，加強對公司腐敗易發、多發區域的監督檢查。其次，圍繞職工反映強烈的問題，進行嚴格的監督檢查。通過這種方式，必定能夠提升公司領導與職工的認識與覺悟，有效消除私心私欲，提升工作透明度，進一步凈化公司黨員隊伍，為公司更好地發展提供有力的支持。

三、結語

綜上所述，在新時代背景下，公司應該清楚認識到黨建工作的重大意義，明確黨建工作的發展方向。而對于黨委辦公室來說，應該積極創新與改革，不論是黨建工作內容還是制度等，都得給予充足的重視。同時，還應該深入學習黨的重要會議精神與先進理念，督促黨建工作內容切實落實，從而為公司發展提供不竭的動力，促使公司可持續發展目標的實現。

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