創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作

萬庭慧 丁湘平

摘要：國有企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的主體，是構成國家經(jīng)濟的重要組成部分，是全面建設小康社會的重要力量，是我們黨執(zhí)政興國的重要經(jīng)濟基礎。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，社會主義現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展到了一個新階段，國有企業(yè)黨的組織建設面臨著許多新情況、新問題、新任務。在新形勢下如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，我認為有以下幾個創(chuàng)新點。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;思想政治工作

一、國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

創(chuàng)新工作思路。在激烈的市場競爭環(huán)境下，國有企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營方式的新突破，在一定程度上忽視了基層黨建工作的重要作用。國有企業(yè)黨的組織建設創(chuàng)新不是脫離實際的創(chuàng)新。要通過調(diào)查研究，分析新情況，找準新問題，總結新經(jīng)驗，從而確定新目標，制定新思路，思考新辦法。因此，要大興調(diào)研之風，騰出精力，擠出時間去做艱苦細致的調(diào)查研究工作。其次要努力完善調(diào)研機制，通過調(diào)查了解，出思路、出對策、出成果;通過調(diào)查了解，開拓視野，增強才智，對于有創(chuàng)新的調(diào)研成果，要敢于在實踐中大膽嘗試，并注意總結、改進和完善。

創(chuàng)新活動載體。傳統(tǒng)的思想政治工作的開展，主要依靠講座，報告會等形式，呆板僵化的會議模式以及頻繁的會議次數(shù)導致員工對思想政治工作產(chǎn)生應付心理。近年來，企業(yè)青年員工越來越多，他們思想活躍，工作熱情，與傳統(tǒng)的思想政治工作模式形成鮮明的反差，員工的接受特點與黨建的工作模式和企業(yè)的經(jīng)濟運行方式不相適應，黨建工作的并沒有產(chǎn)生積極地效果。就必須尋求工作突破口，找準工作主動方向，大膽實踐，創(chuàng)新性地開展工作，開展豐富多樣的黨建活動，努力形成自己的特色。

創(chuàng)新管理方法。據(jù)調(diào)查了解，大部分企業(yè)都將經(jīng)濟利益作為企業(yè)發(fā)展的主要戰(zhàn)略目標，黨建方面投入的資金和精力都相對較少，無法充分發(fā)揮黨組織的建設對企業(yè)發(fā)展的導向作用。企業(yè)組織工作必須與時俱進，要擺脫給人“古板傳統(tǒng)老套”的印象，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨組織的工作手段，善于借助現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術和電子視頻等信息化手段，改進企業(yè)組織工作方式，善于將現(xiàn)代管理科學、行為科學、人力資源開發(fā)等學科的科學理念和現(xiàn)代手段運用到企業(yè)組織工作中來，不斷提高企業(yè)組織工作的效率和水平。具體來講，適當積極利用新媒體手段加強和改進職工思想政治工作。積極運用現(xiàn)代管理手段和方法，深化目標管理，增強組織工作的實效性。建立黨員干部的考核和激勵機制，將企業(yè)發(fā)展目標與黨建工作目標有效結合，充分調(diào)動基層黨建隊伍與員工的額工作積極性，進而推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

創(chuàng)新服務品牌。要在樹立企業(yè)良好形象上下功夫，一是要加強國有企業(yè)黨組織自身建設，在執(zhí)行制度和工作機制上，在領導方法和活動方式上，要實現(xiàn)民主和開放，展現(xiàn)國有企業(yè)黨組織的良好形象。二是要加強組織部門建設，大力推進內(nèi)部管理制度和流程建設，提高工作水平和效率，建設學習型和服務型部門，樹立組織部門的良好形象。三是加強黨務工作者隊伍建設，提高黨務工作者素質(zhì)，樹立黨務工作者的良好形象。一方面要把黨務工作者培養(yǎng)成復合型人才，同時具備做黨的工作和做經(jīng)營管理工作能力。另一方面在經(jīng)營管理人員和黨務工作者的配備上，要通盤考慮，同等對待，真正把那些素質(zhì)好、能力強、潛力大、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營和黨務工作的優(yōu)秀干部配備到黨務工作崗位上來，努力建設一支梯次合理的復合型黨務工作者隊伍。

二、推進國有企業(yè)黨建創(chuàng)新建議

發(fā)揮黨委作用，加強班子建設。加強黨員領導班子的建設是推進國有企業(yè)的黨建工作最為重要的一項任務。一是通過政治學習和業(yè)務學習，自學與集中學習、“請進來”和“走出去”以及專題學習和心得交流相結合的方式，不斷提高各級黨委領導的知識水平和理論修養(yǎng)。二是嚴格規(guī)范議事決策程序。企業(yè)中重要管理制度與改革方案的制定與修改以及企業(yè)的人事安排、結構調(diào)整等重大問題，企業(yè)的領導班子應該進行集體決策，發(fā)揮整體的功能。三是完善企業(yè)的民主測評制度與績效考核制度。通過績效考核制度、民主評議制度等，使領導干部該堅持鮮明的政治立場、堅持廉潔自律、堅持決策精明、堅持收入分配透明等。

強化責任意識，實施科學管理。一是制定科學的目標計劃。對企業(yè)黨員教育培訓工作實施嚴格規(guī)范的目標管理，要有近幾年或當年的總體目標和子目標，具體培訓要有指標量化。二是建立嚴格的責任考核機制。明確責任，建立考核追究制度，實施量化考核，明確責任追究，督促工作落實確保職能到位、任務落實。三是建立合理的激勵約束機制。要進行有效激勵，可以制定學歷和職稱教育獎勵辦法，激勵黨員積極參加企業(yè)組織的教育培訓，鼓勵自學成才。要形成黨員關懷機制，及時掌握黨員思想動態(tài)，及時解決他們在工作、學習、生活方面的困難和問題。同時，要通過建立和完善職工民主評議黨員制度、黨員個人重大問題請示報告制度等，在維護黨員權利的基礎上，加強對黨員的監(jiān)督和約束。四是要建立人才培養(yǎng)機制。制定黨員培養(yǎng)成才計劃，開展崗位練兵等等，把技術能手和專業(yè)人才培養(yǎng)成黨員，黨員帶頭崗位成才建功立業(yè)，帶領群眾崗位成才建功立業(yè)。把黨員群體構筑為企業(yè)的人才高地，發(fā)揮黨員的先鋒模范和輻射帶動作用。

注重教育內(nèi)容，改進教育方式。黨建工作管理機制要堅持以人為本，黨組織要善于運用心理學方法，尊重不同員工之間的個性差異，與時俱進推動企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。要充分的聯(lián)系黨員隊伍的思想實際，把思想教育問題和工作生活實際相結合，根據(jù)本單位黨員隊伍的實際，缺什么補什么，對不同層面、不同崗位、不同年齡的黨員要區(qū)分情況采取不同形式的教育，根據(jù)不同情況，開展各具特色的黨員主題教育，如黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員突擊隊等活動。

在新形勢下，黨員教育工作面臨著新的挑戰(zhàn)，但只有不斷加強和改進企業(yè)黨的建設，才能始終保持黨同國有企業(yè)職工群眾的血肉聯(lián)系，才能建設一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、敬業(yè)愛崗的黨員干部隊伍，才能充分發(fā)揮企業(yè)黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。