大數據時代下加強國企黨建工作的對策建議

文/薄海

一、國企黨建工作在大數據時代的重要性

（一）在復雜的局面下引領國企的發展方向

國有企業中的黨組織在企業管理體系中有著非常重要的位置，在踐行基層黨組織使命并服務于群眾、完成黨建任務的同時，對于企業運營戰略規劃的制定和落實也起到了非常關鍵的作用。而大數據時代的到來，讓國企的運營管理面臨諸多新鮮課題，在復雜的局面下做好黨建工作則是解決這些問題的基礎，對于企業發展乃至實現新時期國家的經濟發展戰略目標都會產生積極影響。首先，大數據時代的到來給現代企業的運營管理理念和模式帶來了又一次沖擊，對剛剛適應市場經濟環境并廣泛參與國際合作和市場競爭的國企而言，是否能夠在鞏固自身所屬行業領域地位的同時把握好政治方向、持續發揮在國民經濟發展中的戰略作用，取決于企業黨組織的工作成效[1]。其次，在大數據時代下國企管理體制以及運營戰略轉變的過程中，現代企業管理理念被引入，企業更加尊重和鼓勵員工實現自我價值，嘗試基于現代企業文化的建設，構建企業與員工之間的協同和共贏關系。既不像傳統國企那樣要求員工無私奉獻，也沒有簡單地將其視為員工和理所當然地要做好本職工作。這一轉變在理論和實踐效果上都顯示出了優勢——國企有了更具創新精神和職業追求的員工，而后者也普遍能夠得到展示才華和實現職業理想的機會，但卻讓黨建工作受到了沖擊。體現為企業文化活動越來越多地擠占了黨建宣傳活動的空間，國企員工對于黨組織作用的認知愈發模糊，而黨員干部的凝聚力和責任感也大不如前，因此大數據時代下的國企黨建面臨著空前的壓力。

（二）強化大數據時代的基層黨組織

國有企業黨組織的黨建工作對于構建根基牢固的基層黨組織起到了至關重要的作用，不僅通過持續發展新生力量而擴充了基層黨員隊伍，而且由于國有企業在各個生產領域普遍起到了龍頭作用，使得黨建工作引領基層群眾響應國家的經濟和社會發展戰略部署的作用更為重要。而在大數據時代國際環境既高度開放又競爭激烈的復雜局勢下，讓國有企業這一基層黨組織的地位更加突出，只有讓國企的黨建工作保持住優良的傳統，才能夠在大數據時代穩固基層黨組織的根基，避免其受到市場經濟環境、互聯網等新興技術衍生出來的復雜多樣的文化現象的沖擊，讓黨建工作順利融入現代化的國企企業文化建設當中，繼續在企業發展以及員工的工作、生活中扮演重要角色。

二、大數據時代國企黨建工作形勢特點及問題

（一）工作對象變化帶來的挑戰

企業各個工作崗位上的員工是國企黨建工作的直接工作對象，了解這一群體中所有成員的工作、生活狀態是做好黨建工作的基礎。在傳統的工作模式下，黨組織成員可以通過組織企業員工參與集體的文化娛樂、學習活動掌握個人情況，也能夠從特定工作對象的領導、同事那里側面了解所需的信息。但大數據時代下網絡傳媒、虛擬社交平臺改變了國企員工的行為模式與思想狀態，使得黨建工作人員既難以和工作對象建立直接聯系，又無法再運用傳統的方式從側面得到足夠信息，而且互聯網以及各種虛擬社交工具、豐富多樣的娛樂形式讓企業員工愈發對集體活動失去參與興趣[2]。

（二）社會環境的復雜化

信息化以及移動互聯網的全覆蓋使得大數據時代的社會環境產生了巨變，既改變了人們的工作、社交方式，還深刻地影響著社會文化氛圍和公眾的精神世界。而黨建工作的實質是文化宣傳與思想政治工作，需要了解工作對象的思想和觸及其價值觀，才能夠達到培育中堅力量和引領國有企業發展戰略方向的目的，因此社會環境復雜化給黨建工作的開展帶來了多方面的問題。首先，大數據時代下社會文化氛圍變得開放和多元化，人們有了突破時空限制接觸不同文化的信息渠道，也能以多種方式體驗異域文化。因此國企員工因愛好和受教育背景等因素的差異，導致個人的思維模式、觀念出現分化，使得黨建工作人員難以準確預見員工群體的思想動態和發展趨勢，導致無論是思想工作還是黨建宣傳都失去了前瞻性。其次，多樣化價值取向的形成催生出來了多樣化的利益訴求，體現為國企員工對于工作和生活的期望、文化娛樂需求以及學習需求日益個性化。所以黨組織在制定黨建工作規劃時，難以把握住要點和滿足所有人的訴求。

（三）宣傳工作形式與信息傳播渠道亟待創新

國企的黨建宣傳工作歷來比較依賴業余活動的組織和利用傳統媒介進行宣傳，但在大數據時代，企業員工一方面不再熱衷于通過會議傳達、閱讀內部刊物和文件以及與黨組織或領導交流等方式獲取信息，而是更加樂于通過網絡渠道、大眾傳媒搜索感興趣的內容，再通過自主分析和判斷得出結論和找到答案，所以國企黨建工作的宣傳越來越難以達到理想的效果[3]。

而在黨員的教育和后備力量的培養方面，由于年輕一代的國企員工早已習慣于形式更加開放和自由的交流、學習模式，而對參加會議或者集體活動難以產生足夠興趣，因而阻礙了對有發展潛力的黨組織成員的培養。因此克服技術方面的不足以及突破黨建工作的固有理念、創新國企黨建工作的宣傳形式和信息傳播渠道已是刻不容緩。

（四）對黨建工作人員工作理念和方法的挑戰

國企黨建工作在大數據時代之所以顯現出劣勢，很大程度上和個人知識結構、工作理念滯后有關。首先，由于黨建工作人員缺乏對大數據時代下的信息傳播學和相關應用技術的系統化學習，因此在面對工作對象思想觀念多元化、信息交流習慣差異時手足無措，難以理解企業普通員工以及黨員干部言行表象下的誘因，無法把握住重點并在黨建工作中有所突破。

而在嘗試接近工作對象和開展黨建宣傳的過程中，即使有運用新媒體傳播工具或者改進宣傳方式的意愿，也會受到技術水平不足的制約。其次，國企黨建工作人員的傳統工作理念和方法也已經和當前的形勢格格不入，在傳達上級指示以及解讀文件精神時，固守傳統的宣講和集中探討模式，不僅會與當前絕大部分國企黨員干部的工作時間安排產生沖突，也與大數據時代企業員工自由安排學習時間的習慣不符。

三、基于信息化平臺強化黨建工作

（一）完善黨建工作人員的知識結構和必備技能

大數據時代黨建工作人員的知識結構與實用技能決定了黨建工作的成效，所以要想強化國企的黨建工作，必須從對一線黨建工作人員的培養著手。首先，國企或其上級黨組織應結合當前的黨建工作形勢、基層相關崗位的人員配置，分析在大數據時代做好基層黨建工作必須具備的理論基礎、創新宣傳工作模式以及服務于所有企業員工的必備技能，從而設計培訓課程并為相關人員提供培訓。其次應優化現有的國企黨建工作崗位績效考評機制，激勵相關人員通過自學獲取技術類資質認證，促使國企基層黨組織擁有熟練運用信息技術、掌握新興信息傳播工具的人才，推動黨建工作的全面創新。

（二）構建信息化平臺

通過網絡平臺獲取信息并與他人保持聯絡和溝通符合絕大部分國企員工的習慣，所以構建信息化的黨建工作平臺可以有效增進與工作對象之間的聯系。首先，基于線上平臺可以與所有企業員工建立突破時空制約的溝通渠道，設置不同類型的內容板塊為員工提供服務，以多種形式呈現與企業發展、員工生活相關的最新信息，并且讓所有人可以參與評論和相互交流。其次可以在線開展黨員教育以及政策宣傳等活動，使得相關人員無需在指定地點和時間集中參與，而是以講座視頻、專題PPT等形式提供學習資源，讓企業員工可以靈活安排業余時間。

（三）利用大數據技術掌控輿情并加以引導

大數據時代的顯著特征是人們可以基于不同的信息需求，運用云計算等技術進行廣泛的信息采集和提取有價值的元素。而在擁有了信息化管理平臺的基礎上，國企的黨建工作也應充分利用這些技術服務于輿情監控、引導以及基層黨組織的建設。

首先，可以運用云存儲等技術構建黨建工作數據庫，廣泛采集企業外部社會新聞、企業運營領域的市場信息以及企業內部經營管理、員工工作和生活等方面的數據和信息，并且運用大數據技術構建輿情監測和分析模型，預測員工的思想動態并掌握不同群體的關注點，從而制定具有前瞻性的宣傳工作計劃，對輿情給予恰當的引導，讓國企黨建工作起到穩定國企發展大局和促進社會和諧的作用。

（四）創新黨建宣傳形式并拓展信息傳播渠道

創新宣傳形式和拓展信息傳播渠道是扭轉當前國企黨建工作頹勢的關鍵，所以應運用好大數據時代下的移動通信、新媒體平臺資源，使得黨建宣傳形式與傳播渠道多樣化，從而確保宣傳工作的覆蓋率。

首先，黨建工作人員對新媒體傳播規律和相關工具的掌握，以開設企業黨建公眾號的形式開展宣傳活動，讓員工可以在熟悉的社交平臺上瀏覽宣傳內容，并且參與互動和表達個人的建議和訴求。其次，也可以研發應用于手機等移動智能終端的軟件，面向黨建工作對象提供信息咨詢等全面的服務。

四、結語

雖然大數據時代社會環境的變遷以及國企員工精神狀態、思想觀念的轉變給黨建工作帶來了困難，但通過改善一線工作人員的工作條件、完善一線工作人員的知識結構，就能利用好新時期的技術優勢強化黨建工作，在形式、方法與理念方面與時代要求相契合，發揮國企黨組織在思想宣傳和黨員干部隊伍建設方面的重要作用。