以企業文化角度探討國企政工工作創新舉措

文/趙娜

近年來我國社會經濟的發展，企業的數量越來越多，同時，在全球化進程的推動下，很多國外企業也參與到我國的市場競爭中，這就使得企業面臨的挑戰日益增多。在新時代背景下，作為我國國民經濟發展支柱的國有企業，就要加強內部管理，提高自身軟實力。企業文化和政工工作都是國企軟實力的重要構成部分，企業必須要主動創新政工工作，通過企業文化來促進政工工作，從而使國有企業內部管理效果不斷提升。

一、國企企業文化與政工關系分析

企業文化是企業在發展過程中形成的，其與政工工作存在一定的差別，尤其是性質、作用及目的等都是不同的，但二者也存在一定的聯系，具有相互促進的作用。企業文化的作用主要是通過文化建設來增強企業凝聚力，提高企業管理水平，促進企業發展。政工工作不僅是對企業員工開展思想政治教育，達到凝心聚力的目的，還要起到政治性作用，保證員工的思想和政治取向正確[1]。企業文化與政工關系的聯系主要有：第一，在目標上存在一定的相近性，都是通過價值觀來對員工的思想意識和價值產生影響，幫助員工樹立正確的價值觀。第二，作用對象都是員工，在強調和尊重員工主體地位的前提下，對員工的思想、行為等進行分析，有針對性地采取適當的措施，盡可能地激發人的積極性。第三，側重點存在相似性，都對精神層面的內容非常重視。企業文化能為企業發展提供內生動力，政工工作能為企業各項工作順利開展提供關鍵支撐和方向引導。

二、企業文化下的國企政工工作創新舉措

（一）對理念進行創新改革

在企業中，其文化建設和政工工作的開展都是需要不斷創新的，同時，國企的政工工作理念也要緊跟時代，結合企業改革發展實際，不斷進行創新。政工人員要主動轉變傳統的工作模式與觀念，堅持與時俱進原則，以便更好地滿足時代發展需求。要進一步重視黨政工作，明確其服務員工和企業的目標，在實踐中充分發揮出其功能作用，使全體員工統一思想，集中力量推動企業發展。

（二）對制度進行健全和完善

在企業政工工作中，制度有著基礎的保障和規范作用，能夠直接對政工工作質量產生影響，同時也決定著企業的未來發展。因此，國企要對政工工作制度進行健全和完善，在對員工進行調查研究的基礎上，確保制度改革具有一定的合理性，這樣才能為政工工作提供依據。在制度改革工作中，要將科學管理落到實處，以系統化發展為基本，明確政工工作的重、難點，有的放矢地加強制度執行力。對規章制度進行健全和完善，確保各項舉措合理，提高工作效果。

（三）充實政工工作內容

當前，企業必須要與時俱進，不斷創新政工工作的內容，提高政工工作的效率和水平。首先，要堅持以人為本，圍繞員工的需求開展政工工作，確保各項工作能協調發展，不斷提高企業的生產效率和水平。其次，要充分利用先進的科學技術提高生產力。企業要關注員工培訓工作，不斷提高員工的職業技術水平，增強員工的知識和專業技能，提高他們的責任意識，從而能夠高效開展工作。再次，不斷加強教育先進性[2]。要讓員工建立起先進的思想認識，轉變過去的認識，確定工作的方向，增強其抵御不良思潮的影響。最后，加強法制教育建設。在當前背景下，必須要充分學習新的政策方針，確保企業職工能夠掌握國家大政方針，保證自身思想觀念的先進性，這樣才能在工作中不斷端正自己的言行，促進工作質量的提高。

（四）加強品牌建設

在國有企業中，政工工作開展過程中首先需要不斷創新工作體系，和企業發展的現實情況結合起來，并且明確自身的發展目標，從而保障工作的有效性。相關人員也需要主動地參加到工作中，不斷調整工作內容，將工作進行精細化，從而加強品牌建設。另外，要明確思想政治工作的特點，思想政治教育的實施能夠顯著提高員工的認知，在工作范圍中優化員工配置，做好員工的安排，這樣才能真正有效地落實責任。增強工作效率和水平。

三、結語

國企在當前激烈的市場競爭中，為了不斷提高自身的綜合競爭能力，就需要加強政工工作，基于企業文化做好創新與完善工作。并且，還要基于市場發展的實際狀況，對員工的思想狀況進行分析，將企業文化建設和政工工作綜合起來，不斷創新政工工作，加強創新管理，使其能夠和時代發展相符合，促進企業競爭力的提高。