以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作

田艷

摘要：一個(gè)企業(yè)繁榮的重要步驟離不開黨建思想和企業(yè)政工教育，牢記黨領(lǐng)導(dǎo)的中心思想來引導(dǎo)企業(yè)展開文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。黨的建設(shè)思想對(duì)企業(yè)政工引導(dǎo)工作的發(fā)展具備積極向上的領(lǐng)導(dǎo)作用，伴隨著當(dāng)下階段企業(yè)黨的建設(shè)任務(wù)的整合和改善，用黨建思想來指導(dǎo)政工教育工作，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中是支柱力量并且具備積極踴躍的重大意義。這篇文章起初解析了黨建思想對(duì)企業(yè)政工教育的引導(dǎo)意義和黨建思想的各項(xiàng)內(nèi)容，主要闡明了以黨建思想為教育展開企業(yè)政工教育工作的戰(zhàn)略，意在尋找一種途徑更完美的發(fā)揚(yáng)黨建思想對(duì)企業(yè)政工教育的教導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：黨建思想；政工教育；企業(yè)發(fā)展

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)一體化的高速發(fā)展，企業(yè)在前進(jìn)中也出現(xiàn)了新矛盾和新問題，比較突出的是員工思想變化為企業(yè)政工工作的開展帶來了一定的麻煩，也迎來了挑戰(zhàn)。所以，在這樣一個(gè)嚴(yán)峻的形勢(shì)下，我們政工人員必須緊緊牢記以黨的建設(shè)思想為指引，沖破古老的政工教育的界限，努力革新新方法，做好這些的同時(shí)也要保證企業(yè)的經(jīng)營，做好統(tǒng)籌兼顧，提升整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力，努力達(dá)成教育的效率和理論性。

一、黨建思想對(duì)企業(yè)政工教育工作的引導(dǎo)意義

在當(dāng)前嚴(yán)峻的新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也在逐步上升，企業(yè)內(nèi)部之間的管理也必須貫徹落實(shí)現(xiàn)代化社會(huì)的具體要求，并及時(shí)的選擇適合自身的方式。黨建工作在現(xiàn)代企業(yè)中是不可或缺的重要組成部分，我們需要黨建的積極領(lǐng)導(dǎo)幫助管理人員更迅速的認(rèn)識(shí)到企業(yè)所面臨的現(xiàn)狀和未來的前進(jìn)方向，然后有效的改變企業(yè)經(jīng)營方式，引導(dǎo)企業(yè)快速發(fā)展。此外，黨建思想是政工教育的關(guān)鍵載體，是對(duì)思想政治教育的發(fā)展，務(wù)必使員工有高度的團(tuán)隊(duì)思想，建立員工行為準(zhǔn)則。與此同時(shí)，要開拓政工教育的眼界，求真務(wù)實(shí)的為員工解決根本問題。所以說，在企業(yè)政工教育工作的開展中我們必須要把黨建思想傳達(dá)積極的引導(dǎo)作用放在首位，切實(shí)結(jié)合企業(yè)具體發(fā)展的現(xiàn)狀來生動(dòng)的貫徹黨建思想，認(rèn)真貫徹黨建思想，才能迅速地將政工教育工作落實(shí)。

二、企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

國家的經(jīng)濟(jì)體質(zhì)改革在不斷的深入與此同時(shí)企業(yè)改革也不斷向精細(xì)化深入改變，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國有企業(yè)始終占領(lǐng)這主導(dǎo)地位，這股主導(dǎo)力量對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)走向起到了肯定作用，并且對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制造成了很大的作用。當(dāng)前，我國的國有企業(yè)普遍存在一些問題，畢竟我們還處在改革發(fā)展時(shí)期。

（一）企業(yè)制度不完整

（1）許多企業(yè)并沒有一套健全的管理制度來開展工作，制度過于片面化，缺乏指向性。在管理模式下，并沒有自我約束、自我防范的意識(shí)，過于注重對(duì)結(jié)果操控而忽略了事情發(fā)生之前的預(yù)防。相對(duì)于資產(chǎn)控制，過于側(cè)重有形資產(chǎn)的管控，從而對(duì)員工素質(zhì)的培養(yǎng)和訊息等無形的控制過多。

（2）制度沒有執(zhí)行性。制度制定的時(shí)候并沒有深入了解，只是憑借主觀意念隨意揣測(cè)，大部分制度只是徒有其表，根本無法落實(shí)，從而引起了管理者與管理制度之間的矛盾，從根本上影響企業(yè)的規(guī)范性發(fā)展。

（3）制度過于散亂。企業(yè)內(nèi)部之間有生產(chǎn)、管理、服務(wù)、安全、管理、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨建這幾個(gè)方面，各個(gè)部門之間都有各自的特點(diǎn)和關(guān)聯(lián)，一些企業(yè)過于偏袒某一部門，缺少公平性，且要求雜亂無章，自由散漫，沒有向心力，各自為伍，很難執(zhí)行。

有些管理者總是越過制度，喜歡收賄賂、攀關(guān)系，沒有底線去約束自己，這就是制度不能良好施行的最大阻礙，制度的目的性和可行性被無視。所以我們必須做到在制度面前人人平等，這對(duì)制度能否順利施行有著決定性意義。

（二）以黨建思想為指導(dǎo)開展政工教育的對(duì)策

（1）依法教育

利用法律威嚴(yán)性在企業(yè)中貫徹落實(shí)以人為本的治理方針，目的是協(xié)助企業(yè)使用現(xiàn)代運(yùn)用制度管理和規(guī)則企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。我們國家是在發(fā)展中的法治國家，黨建思想工作必須依附于法律體制建立，在法律的庇護(hù)下有效的展開黨組織工作才能取得令人矚目的效果。根據(jù)法律的明文規(guī)定，企業(yè)一定要把黨組織建設(shè)作為重要立場(chǎng)，切實(shí)根據(jù)內(nèi)部經(jīng)營的實(shí)際要求制定適合自身的運(yùn)營方案，貫徹落實(shí)內(nèi)部政工教育的治理工作，要確實(shí)的保證思想政治教育成功獲得成績(jī)。

（2）統(tǒng)一指導(dǎo)

要與公會(huì)組織、企業(yè)管理者、政府勞動(dòng)部門經(jīng)常進(jìn)行溝通與交談，要經(jīng)常與本地區(qū)同級(jí)部門或者上級(jí)部門相關(guān)企業(yè)勞資關(guān)系、集體合同、重大勞資矛盾等相關(guān)問題進(jìn)行討論，然后形成對(duì)雙方都有限制的意見，可以更好的改善工人和資產(chǎn)的所有者之間的關(guān)系，更好的維持員工的權(quán)益。思想政治教育不只是需要某一個(gè)部門的參與，而是需要企業(yè)的所有部門一起參與共同商討，才能更好的保證教育進(jìn)程的順利進(jìn)行，以達(dá)到我們期望的教學(xué)質(zhì)量和工作水平。

（3）整體管控

要經(jīng)常舉辦一些精神文明建設(shè)的活動(dòng)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)主義思想教育，開展法制教育和職業(yè)道德教育，要牢牢貫徹守法經(jīng)營、遵守職業(yè)道德的理念，讓他們有愛國、愛黨、尊法、守法的自覺性。政府要正確的引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)思想意識(shí)和日常經(jīng)營方針，要針對(duì)企業(yè)做好宏觀調(diào)控，同時(shí)必須強(qiáng)化企業(yè)管理本能；要切實(shí)創(chuàng)立一套適合自身的政工教育方式，推進(jìn)思想政治工作的有效性、合理性。

（4）和諧文化

如何確立公司企業(yè)文化體系，企業(yè)文化的靈魂是不可缺少的——職工的思想道德建設(shè)，同時(shí)還需要促進(jìn)一些現(xiàn)代的管理理念和優(yōu)秀技術(shù)、優(yōu)秀的管理模式的融合，同樣物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)要同時(shí)進(jìn)行，不斷的提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。迫在眉睫的問題就是企業(yè)文化，必須在優(yōu)秀的環(huán)境下才能表現(xiàn)出積極的作用，必須以黨建思想為前提來創(chuàng)造和諧美好的文化環(huán)境，才有益于企業(yè)未來的發(fā)展，才能提高市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、結(jié)語

總而言之，到目前為止我國政治體制的建設(shè)有了一定的成果，思想體系在更加完善，更加正式化，能良好的在企業(yè)的運(yùn)作中發(fā)揮積極作用。所以，企業(yè)需要進(jìn)步就必須尋找黨建思想建設(shè)的內(nèi)在含義，徹底的應(yīng)用在經(jīng)營改革之中，進(jìn)一步為企業(yè)思想政治教育工作的展開供應(yīng)指導(dǎo)性的意見，從而，能快速的推進(jìn)企業(yè)黨組織建設(shè)的腳步。