以黨建思想為指導開展企業(yè)政工教育工作

田艷

摘要：一個企業(yè)繁榮的重要步驟離不開黨建思想和企業(yè)政工教育，牢記黨領導的中心思想來引導企業(yè)展開文化建設和經濟發(fā)展。黨的建設思想對企業(yè)政工引導工作的發(fā)展具備積極向上的領導作用，伴隨著當下階段企業(yè)黨的建設任務的整合和改善，用黨建思想來指導政工教育工作，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中是支柱力量并且具備積極踴躍的重大意義。這篇文章起初解析了黨建思想對企業(yè)政工教育的引導意義和黨建思想的各項內容，主要闡明了以黨建思想為教育展開企業(yè)政工教育工作的戰(zhàn)略，意在尋找一種途徑更完美的發(fā)揚黨建思想對企業(yè)政工教育的教導作用。

關鍵詞：黨建思想；政工教育；企業(yè)發(fā)展

伴隨著我國經濟一體化的高速發(fā)展，企業(yè)在前進中也出現了新矛盾和新問題，比較突出的是員工思想變化為企業(yè)政工工作的開展帶來了一定的麻煩，也迎來了挑戰(zhàn)。所以，在這樣一個嚴峻的形勢下，我們政工人員必須緊緊牢記以黨的建設思想為指引，沖破古老的政工教育的界限，努力革新新方法，做好這些的同時也要保證企業(yè)的經營，做好統(tǒng)籌兼顧，提升整個競爭力，努力達成教育的效率和理論性。

一、黨建思想對企業(yè)政工教育工作的引導意義

在當前嚴峻的新形勢下，經濟快速發(fā)展的同時企業(yè)競爭力也在逐步上升，企業(yè)內部之間的管理也必須貫徹落實現代化社會的具體要求，并及時的選擇適合自身的方式。黨建工作在現代企業(yè)中是不可或缺的重要組成部分，我們需要黨建的積極領導幫助管理人員更迅速的認識到企業(yè)所面臨的現狀和未來的前進方向，然后有效的改變企業(yè)經營方式，引導企業(yè)快速發(fā)展。此外，黨建思想是政工教育的關鍵載體，是對思想政治教育的發(fā)展，務必使員工有高度的團隊思想，建立員工行為準則。與此同時，要開拓政工教育的眼界，求真務實的為員工解決根本問題。所以說，在企業(yè)政工教育工作的開展中我們必須要把黨建思想傳達積極的引導作用放在首位，切實結合企業(yè)具體發(fā)展的現狀來生動的貫徹黨建思想，認真貫徹黨建思想，才能迅速地將政工教育工作落實。

二、企業(yè)發(fā)展的現狀

國家的經濟體質改革在不斷的深入與此同時企業(yè)改革也不斷向精細化深入改變，在市場經濟發(fā)展中，國有企業(yè)始終占領這主導地位，這股主導力量對國民經濟的成長走向起到了肯定作用，并且對市場經濟體制造成了很大的作用。當前，我國的國有企業(yè)普遍存在一些問題，畢竟我們還處在改革發(fā)展時期。

（一）企業(yè)制度不完整

（1）許多企業(yè)并沒有一套健全的管理制度來開展工作，制度過于片面化，缺乏指向性。在管理模式下，并沒有自我約束、自我防范的意識，過于注重對結果操控而忽略了事情發(fā)生之前的預防。相對于資產控制，過于側重有形資產的管控，從而對員工素質的培養(yǎng)和訊息等無形的控制過多。

（2）制度沒有執(zhí)行性。制度制定的時候并沒有深入了解，只是憑借主觀意念隨意揣測，大部分制度只是徒有其表，根本無法落實，從而引起了管理者與管理制度之間的矛盾，從根本上影響企業(yè)的規(guī)范性發(fā)展。

（3）制度過于散亂。企業(yè)內部之間有生產、管理、服務、安全、管理、人才隊伍建設、黨建這幾個方面，各個部門之間都有各自的特點和關聯，一些企業(yè)過于偏袒某一部門，缺少公平性，且要求雜亂無章，自由散漫，沒有向心力，各自為伍，很難執(zhí)行。

有些管理者總是越過制度，喜歡收賄賂、攀關系，沒有底線去約束自己，這就是制度不能良好施行的最大阻礙，制度的目的性和可行性被無視。所以我們必須做到在制度面前人人平等，這對制度能否順利施行有著決定性意義。

（二）以黨建思想為指導開展政工教育的對策

（1）依法教育

利用法律威嚴性在企業(yè)中貫徹落實以人為本的治理方針，目的是協助企業(yè)使用現代運用制度管理和規(guī)則企業(yè)的運轉。我們國家是在發(fā)展中的法治國家，黨建思想工作必須依附于法律體制建立，在法律的庇護下有效的展開黨組織工作才能取得令人矚目的效果。根據法律的明文規(guī)定，企業(yè)一定要把黨組織建設作為重要立場，切實根據內部經營的實際要求制定適合自身的運營方案，貫徹落實內部政工教育的治理工作，要確實的保證思想政治教育成功獲得成績。

（2）統(tǒng)一指導

要與公會組織、企業(yè)管理者、政府勞動部門經常進行溝通與交談，要經常與本地區(qū)同級部門或者上級部門相關企業(yè)勞資關系、集體合同、重大勞資矛盾等相關問題進行討論，然后形成對雙方都有限制的意見，可以更好的改善工人和資產的所有者之間的關系，更好的維持員工的權益。思想政治教育不只是需要某一個部門的參與，而是需要企業(yè)的所有部門一起參與共同商討，才能更好的保證教育進程的順利進行，以達到我們期望的教學質量和工作水平。

（3）整體管控

要經常舉辦一些精神文明建設的活動，對企業(yè)進行社會主義思想教育，開展法制教育和職業(yè)道德教育，要牢牢貫徹守法經營、遵守職業(yè)道德的理念，讓他們有愛國、愛黨、尊法、守法的自覺性。政府要正確的引導企業(yè)科學思想意識和日常經營方針，要針對企業(yè)做好宏觀調控，同時必須強化企業(yè)管理本能；要切實創(chuàng)立一套適合自身的政工教育方式，推進思想政治工作的有效性、合理性。

（4）和諧文化

如何確立公司企業(yè)文化體系，企業(yè)文化的靈魂是不可缺少的——職工的思想道德建設，同時還需要促進一些現代的管理理念和優(yōu)秀技術、優(yōu)秀的管理模式的融合，同樣物質文明、精神文明和政治文明建設要同時進行，不斷的提升企業(yè)的競爭力。迫在眉睫的問題就是企業(yè)文化，必須在優(yōu)秀的環(huán)境下才能表現出積極的作用，必須以黨建思想為前提來創(chuàng)造和諧美好的文化環(huán)境，才有益于企業(yè)未來的發(fā)展，才能提高市場的競爭力。

三、結語

總而言之，到目前為止我國政治體制的建設有了一定的成果，思想體系在更加完善，更加正式化，能良好的在企業(yè)的運作中發(fā)揮積極作用。所以，企業(yè)需要進步就必須尋找黨建思想建設的內在含義，徹底的應用在經營改革之中，進一步為企業(yè)思想政治教育工作的展開供應指導性的意見，從而，能快速的推進企業(yè)黨組織建設的腳步。