新形勢下國有企業紀檢監察工作創新路徑探討

摘?要：紀檢監察工作對國有企業良性發展具有重要作用，做好紀檢工作是新形勢下企業發展的關鍵問題。新形勢下國有企業紀檢監察工作面臨更多的難點及問題，創新紀檢工作路徑可有效地提高工作效果。

關鍵詞：紀檢工作?創新路徑?國有企業?新形勢

中圖分類號：D262.6?文獻標識碼：A?文章編號：1003-9082（2020）10-0-01

國有企業指的是國家投資后占股超過50%的企業，國有企業作為中國企業中重要組成部分，一直以來對我國的經濟建設發展作出了巨大的貢獻。作為國民經濟發展的中堅力量和中國特色社會主義的支柱，開展好紀檢監察工作相當重要。

一、新形勢下國企紀檢監察工作存在的問題

1.沒有全面認識紀檢監察工作的重要性

國有企業的良性運營發展，客觀要求企業從多方面重視紀檢監察工作。多年來，國企紀檢監察工作得到了重視，它被看作保障企業各項工作正常運行的重要力量。而在紀檢監察工作的具體細節中，由于一些領導注重企業經營，而在黨建、紀檢監察方面的力度不夠大，沒有將從嚴管黨治黨與企業經濟發展緊密聯系起來，對于紀檢監察工作的認識有時比較片面，有時還存在一些排斥的心理。一些國有企業的紀檢監察部門在設置上沒有完善，具體的工作執行中存在表面化的現象，這就會影響國有企業的可持續發展。

2.工作隊伍整體素質有待提高

新時代的發展背景下，國企紀檢監察工作對工作人員的要求越來越高，只有提高紀檢監察工作人員專業素質，才能更高效地落實相關的工作措施。而國企紀檢監察工作隊伍建設的現狀顯示，整體隊伍素質參差不齊，能力水平相對薄弱，還沒有真正認識到紀檢監察業務工作的重要性，對業務工作掌握不精確，工作的態度不嚴正，從而會影響實際工作的開展質量效果。

3.制度建設有待完善

國企紀檢監察工作的規范開展，要有相應完善的制度作為保障。只有這樣，才有有助于紀檢監察工作人員按照規章制度落實工作職責。但有的國企紀檢監察制度體系在建設上還沒有完善，有的制度體系操作性不是很強，沒有和黨中央的要求形成緊密契合，這就必然地會影響具體工作開展的質量和效率。

二、新形勢下加強國企紀檢監察工作的創新策略

1.加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設

加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設，要在“選、培、帶、用”見成效，形成構建選優配強的用人機制、“搭臺唱戲”的培育機制、素質提升的幫帶機制、職業導航的激勵機制、從嚴管理工作機制，強化基層紀檢監察隊伍建設。一是“選”上追責，落實“七項監督”。紀檢監察部門有別于其他生產經營部門，在人員的選配上必須將政治意識放在首位，監督檢查組織人事部門是否嚴格落實選人用人制度才是選紀檢監察干部的根本。二是“培”上定措，做到“三個結合”。三是“帶”上定法，用好“三種方法”。如果紀檢監察機關負責人用好四種“帶”的方法，必能取得實質效果。四是“用”上定位，領航“人生三觀”不同認知決定了其工作態度和工作成效。因此，成長的本質就是讓認知升級和拓展，在新成員加入紀檢監察隊伍時，全面了解人員的基本情況，并結合紀檢隊伍人員情況，針對不同年齡結構、文化層次、人生追求的人，采取不同的職業生涯導航，使其懂得生活的樂趣、工作的目的、人生的價值。

2.針對企業經營的不同環節，發揮不同的作用，制定不同的制度。

現代企業制度要求企業根據不同生產環節進行內部機構設置和人員安排，企業紀檢監察部門也應針對不同部門和崗位的不同特點，制定不同制度，制定不同企業的人員管理制度措施，對管理人員進行管理和約束，明確不同崗位工作人員的行為規范，為企業工作人員的行為設立警戒線。通過宣傳教育，讓他們知道哪些能做，哪些不能做，保證其行為有制度可以遵循，避免行為越界出現違法亂紀的行為。

3.由點到面的試點推廣創新

國有企業的紀檢監察工作體制的創新，要結合新時代發展的需要，體制創新要注重從點到面的開展，先試點再推廣，這樣才能保障工作體制改革創新的作用充分發揮出來。新時代背景下國企紀檢監察體制創新也要能和時代發展的要求相結合，有序穩定地推進，通過科學的方式進行創新，選擇有條件及成熟的國有企業進行試點，結合試點反饋狀況針對性整改，只有立足于現實逐漸的將不足之處加以完善，和不同企業類型相結合，以及行業的特征相結合，多元化創新策略的實施，逐步擴大試點的范圍，才能真正有助于紀檢監察工作體制的創新發展。

4.強化考核激勵

學習貫徹中央紀委《紀檢監察工作統計分析體系》，探索完善更加科學的對二級單位紀委書記履職專項考評和基層紀檢監察工作業績考評辦法，加大基層紀檢監察工作考核力度;加大日常考核和年度考核與紀檢監察干部薪酬升降、培養選用的力度，把考評結果作為“提拔重用一批、培訓提高一批、調整使用一批”的重要依據，營造比學趕幫超濃厚氛圍。加大紀檢監察人才隊伍建設，建立完善二級單位紀委書記、副書記備用人才庫，對履職優秀的在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障，激發紀檢監察干部擔當作為、干事創業的熱情。

5.強化實崗鍛煉

針對基層紀檢監察干部實踐經驗缺乏的問題，繼續實施基層紀檢監察干部到紀委監督處實崗鍛煉計劃，發揮上級紀檢監察部門“傳幫帶”作用，通過以干代訓，解決能力不足、本領恐慌問題，培養一批基層紀檢監察業務骨干，提升基層紀檢監察機構監督執紀工作水平。

參考文獻

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作者簡介：黨震（1987—） ，男，漢族，陜西延長人，助理工程師，主要從事國有企業黨政工作。