淺析新形勢(shì)下政工干部的能力素質(zhì)

摘要：在新時(shí)代飛速發(fā)展的歷史背景下，企業(yè)所處的環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化，各種新情況、新問題紛紛顯現(xiàn)，這也對(duì)企業(yè)政工干部的能力素質(zhì)提出了全新要求。本文在研究過程中就對(duì)新形勢(shì)下政工管干部的能力素質(zhì)進(jìn)行了針對(duì)性分析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);政工干部;能力素質(zhì)

我國(guó)改革開放的總設(shè)計(jì)師鄧小平曾經(jīng)就說過：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士，都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂的工程師。”如果想要保證企業(yè)所開展的思想政治工作發(fā)揮出最佳效果，關(guān)鍵所在就是要不斷提升思想政治工作人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，只有這樣，才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髀鋵?shí)到實(shí)處，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、新形勢(shì)下政工干部能力素質(zhì)的主要內(nèi)容

（一）工作能力

對(duì)于企業(yè)政工干部而言，其工作能力涉及很多方面，但是基本包括三個(gè)方面：其一，具有良好表達(dá)能力。在進(jìn)行會(huì)議報(bào)告的過程中有理有據(jù)，內(nèi)容豐富，能夠感染其他人，向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)工作的過程中態(tài)度端正，重點(diǎn)突出，與職工進(jìn)行交談的過程中能夠做到和藹可親、貼近群眾。其二，具有一定的公文寫作能力。熟悉相關(guān)公文的寫作流程與格式，保證寫作語言盡可能樸實(shí)、生動(dòng)。其三，具有較為理想的調(diào)查研究能力。對(duì)于企業(yè)政工干部而言，不但要坐住板凳，還要深入到企業(yè)內(nèi)部員工當(dāng)中，積極有效地開展實(shí)地調(diào)查工作，最終制定出具有參考價(jià)值的調(diào)查報(bào)告。

（二）組織能力

對(duì)于政工干部而言，經(jīng)常會(huì)舉辦一些會(huì)議與活動(dòng)，有效開展各種協(xié)調(diào)工作，能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部員工的思想集合到一起。在傳達(dá)指令過程中要到儀表大方、語言表達(dá)得體，始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，只有做到以上這些，才能夠在企業(yè)員工面前營(yíng)造出一個(gè)較為理想的政工干部形象。同時(shí)要保證自身的語言得體，思維清晰，只有這樣，才能夠準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，防止員工出現(xiàn)理解偏差。只有真正做到為人正派、辦事公道，才能獲得員工的認(rèn)可與信賴，保證所開展的政工工作能夠發(fā)揮作用。只有保證工作嚴(yán)謹(jǐn)、考慮周到、勤奮務(wù)實(shí)，才能夠更加科學(xué)有效的對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行合理的安排與布置，保證每個(gè)環(huán)節(jié)都能夠得以有效運(yùn)行。

（三）人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)能力

在十九大報(bào)告當(dāng)中明確指出，在企業(yè)內(nèi)部要積極開展思想政治工作，要重點(diǎn)關(guān)注人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，使用最為科學(xué)的方式對(duì)人際關(guān)系進(jìn)行有效處理。在如今競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的當(dāng)今社會(huì)背景下，幾乎所有企業(yè)員工在日常工作與生活的過程中都面臨著比較大壓力，此時(shí)如果政工干部不注意積極疏導(dǎo)，不但會(huì)對(duì)個(gè)人今后發(fā)展產(chǎn)生影響，還可能會(huì)對(duì)工作狀態(tài)、工作效率造成影響，甚至還會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部和諧的氛圍。所以，要十分關(guān)注企業(yè)職工心理健康，結(jié)合實(shí)際情況積極有效開展人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，力求建設(shè)出和諧企業(yè)。政工干部也應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮自身作用，想盡一切方法為職工今后的全面發(fā)展?fàn)I造出良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境以及生活環(huán)境，利用心理疏導(dǎo)、引導(dǎo)、解壓的方法提高大家的抗壓性與承受力，幫助員工形成積極向上的人生態(tài)度，真正成為一個(gè)心理健康的人。

（四）應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力

伴隨著最近幾年我國(guó)企業(yè)改革程度的不斷深入，經(jīng)常出現(xiàn)各種新情況。此時(shí)，政工干部應(yīng)當(dāng)具有比較強(qiáng)的政治敏銳性，時(shí)刻保持清醒頭腦，及時(shí)對(duì)復(fù)雜的社會(huì)情況進(jìn)行了解，真正的做到未雨綢繆，超前謀劃，將可能發(fā)生的問題或者矛盾扼殺在萌芽階段，在處理復(fù)雜問題的過程中要始終堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的原則。另外，政工干部還應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，積極創(chuàng)新，結(jié)合本企業(yè)以及本企業(yè)內(nèi)部員工的實(shí)際情況，對(duì)工作模式進(jìn)行積極創(chuàng)新，對(duì)服務(wù)方式進(jìn)行積極改進(jìn)，保證所開展的思想政治工作能夠始終充滿生機(jī)與活力。

二、新形勢(shì)下提高政工干部能力素質(zhì)的方法和途徑

（一）嚴(yán)于律己，加強(qiáng)制度建設(shè)

從制度的本質(zhì)上看，是一種行為規(guī)范，結(jié)合實(shí)際情況建立健全的制度是保證相關(guān)工作得以有效開展的關(guān)鍵所在。政工干部應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定一套比較完善的規(guī)章制度，始終堅(jiān)持制度面前人人平等的原則，保證制度能夠得以良好落實(shí)。在制度建設(shè)的過程中，要不斷提升政工工作的透明度與開放度，科學(xué)落實(shí)相關(guān)的知情權(quán)、參與權(quán)以及監(jiān)督權(quán)。政工干部要始終堅(jiān)持身體力行的原則，通過實(shí)際行動(dòng)保證制度的嚴(yán)肅與公正。古人有云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”對(duì)于政工干部而言，要始終樹立全心全意為員工的服務(wù)理念，堅(jiān)決拋棄狹隘的個(gè)人主義與本位主義思想，樹立大局意識(shí)，始終將企業(yè)的利益放在首位。

（二）勤于學(xué)習(xí)，提升理論修養(yǎng)

莎士比亞曾經(jīng)說過：“書籍是全世界的營(yíng)養(yǎng)品，如果在生活當(dāng)中失去了書籍，就好像沒有了陽光一般;智慧當(dāng)中如果沒有書籍，就好像鳥兒失去翅膀一樣。”結(jié)合實(shí)際需求不斷提升自身的個(gè)人理論修養(yǎng)也是十分重要的，但是最為根本的一點(diǎn)就是要倡導(dǎo)讀書。在全新形勢(shì)下，很多政工干部在日常工作過程中都忙于處理日常事務(wù)，忽視了對(duì)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，使得在工作過程中漫無目的，缺乏科學(xué)性。政工干部要端正自身的學(xué)習(xí)態(tài)度，真正的將學(xué)習(xí)看成是自己的一項(xiàng)責(zé)任和追求，對(duì)馬克思主義理論進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，對(duì)國(guó)家的方針政策進(jìn)行有效學(xué)習(xí)，不斷武裝自己的頭腦，并將所學(xué)習(xí)到的知識(shí)靈活的運(yùn)用到日常工作當(dāng)中去。

結(jié)語：本文在研究過程中首先分析了新形勢(shì)下政工干部所應(yīng)當(dāng)具有的能力素質(zhì)主要包括工作能力、組織能力、人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)能力以及應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。在此基礎(chǔ)上，本文也提出了幾點(diǎn)提升政工干部能力素質(zhì)的建議與對(duì)策主要包括嚴(yán)于律己，加強(qiáng)制度建設(shè)以及勤于學(xué)習(xí)，提升理論修養(yǎng)。

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作者簡(jiǎn)介：

徐燕（1976年—）女，吉林松原人，本科，初級(jí)，吉林石油工程技術(shù)服務(wù)公司，研究方向：政工類。