關于做好企業離退休人員管理工作的實踐與思考

(四川省涼北林業局，四川 西昌 615000)

在社會生產各個企業中，員工在達到一定的工作年限或者是達到既定年齡之后，企業對這些員工開展離退休工作，那么，員工長期在企業中工作，為企業貢獻自己的力量，在離退休的整個過程中員工的心理多少會有一些波動，為了使企業員工感受到尊重以及認可，必須給予離退休人員充分的關注和重視，開展企業離退休人員的管理工作是十分有必要的，做好企業離退休人員的管理工作對于企業、個人、社會而言具有重大的意義，但就目前我國很多企業的管理工作，顯然對這一問題關注遠遠不夠，因此必須加強各項管理舉措，切實做好離退休人員的安撫工作，題高企業管理水平和質量。

一、做好企業離退休人員管理工作的意義

做好企業離退休人員的相關管理工作具有重大的意義，首先，是一種尊重離退休人員勞動成果的重要體現，離退休人員在企業服務多年，為企業創造了很多的價值，實現一定的經濟效益，并且在長時間的工作年限內積累了豐富的工作經驗，了解企業內部運行機制，他們能夠為企業提出更多可行性建議，利于企業實現可持續發展，因此，必須切實做好相關管理工作，使員工認識到雖然離退休，但是并沒有被企業所遺忘；其次，這是一種較為人性化的管理工作，使員工感到被關心、被認可，這項工作能夠使企業新員工感受到企業對于員工的關懷工作十分到位，在一定程度上可以充分調動員工積極性，增強企業凝聚力，為企業創造更多的價值。

二、做好企業離退休人員管理工作的實踐和思考

企業離退休人員是企業的一筆寶貴財富，他們為企業的繁榮發展貢獻了自身的力量，付出了巨大的心血，當員工即將離退休，企業應該在最大程度上做好相關管理工作，提供高質量的服務，使離退休人員認可企業管理工作，以下就幾個方面展開探討，旨在認真落實工作，保障離退休人員的基本權益。

（一）領導增強管理意識

管理工作的順利推進離不開領導層的支持，同時能夠體現領導認真對待工作，關于離退休人員的管理工作如果沒有領導的關注和重視必將寸步難行；離退休人員在以往的工作歲月中，為了企業付出了精力、心血，為企業創造了極大的價值帶來了經濟效益，值得被企業所記住；企業的領導層應該充分認識到離退休人員的價值，給予相關管理工作極大的支持，能夠使企業形成一種良好的工作氛圍，尊重付出勞動成果的員工，激勵更多的員工工作；安撫好離退休員工的心理，經常關心他們的日常生活，了解是否存在困難，給予幫助，使他們能夠安度退休生活；另外，應該將關于離退休員工的相關內容提上議程，相互交流他們的真實所需，并且形成決議下達至管理部門；

（二）完善管理機制體制

隨著企業的日益發展壯大，不斷注入新鮮血液的同時離退休人員的數量也在不斷增加，給相關管理工作帶來了一定的挑戰，為了更好地滿足實際需求以推進管理工作的有序進行，必須不斷完善管理機制體制；第一，應改革工作人員的選拔機制，在有專業工作人員的基礎上，可以選擇那些事業心強、身體素質好、責任心強的離退休人員進入企業離退休管理部門工作，他們對于離退休人員的心理、日常生活有更加深入的了解，能夠設身處地的為離退休人員著想，同時能夠贏得離退休人員的信任和支持，便于工作更加順利的開展；第二，完善離退休人員的管理制度，隨著領導層的重視和關注，應該在原有基礎上根據新的指示、部署以及離退休人員的實際情況加以完善和補充管理制度，使管理工作能夠按照規章制度開展，避免出現問題，切實做好服務工作。

（三）開展多樣化的文體活動

離退休人員從前工作是重心，之后就是要將身心健康快樂放在第一位，因此在管理工作中可以開展豐富多樣的文化體育活動，使離退休人員可以老有所樂、老有所學，不斷豐富老年人的生活，并且這也受到廣大離退休人員的支持和歡迎；首先，應該策劃有關于符合離退休人員審美的活動，使各項文化娛樂活動具有一定的政治性、趣味性、時代性，使離退休人員開心快樂；其次，組織離退休人員進行集體活動，結合特殊節日開辦特色文體活動，增強活動的多樣性，知識趣味活動、歌唱活動、體育活動等等，滿足離退休人員的精神需求，豐富其精神世界；另外，為離退休人員提供展示自己的平臺，展示風采使其心情愉悅；同時應該建設文化活動室、讀書室等，幫助離退休員工豐富文化生活。

結束語

關于離退休人員的管理工作是企業的重要工作，必須引起高度關注和重視，離退休人員為企業付出巨大的精力，應該得到相應的尊重；他們對于企業、社會和國家的發展而言至關重要，因此企業需要加強管理，完善管理制度、開展豐富多樣的活動，關心他們的日常生活，切實保障離退休人員的生活，是弘揚尊老愛老中華民族傳統美德的重要途徑，同時也是促進社會和諧穩定發展。