關(guān)于做好企業(yè)離退休人員管理工作的實(shí)踐與思考

(四川省涼北林業(yè)局，四川 西昌 615000)

在社會(huì)生產(chǎn)各個(gè)企業(yè)中，員工在達(dá)到一定的工作年限或者是達(dá)到既定年齡之后，企業(yè)對(duì)這些員工開展離退休工作，那么，員工長(zhǎng)期在企業(yè)中工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，在離退休的整個(gè)過程中員工的心理多少會(huì)有一些波動(dòng)，為了使企業(yè)員工感受到尊重以及認(rèn)可，必須給予離退休人員充分的關(guān)注和重視，開展企業(yè)離退休人員的管理工作是十分有必要的，做好企業(yè)離退休人員的管理工作對(duì)于企業(yè)、個(gè)人、社會(huì)而言具有重大的意義，但就目前我國(guó)很多企業(yè)的管理工作，顯然對(duì)這一問題關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此必須加強(qiáng)各項(xiàng)管理舉措，切實(shí)做好離退休人員的安撫工作，題高企業(yè)管理水平和質(zhì)量。

一、做好企業(yè)離退休人員管理工作的意義

做好企業(yè)離退休人員的相關(guān)管理工作具有重大的意義，首先，是一種尊重離退休人員勞動(dòng)成果的重要體現(xiàn)，離退休人員在企業(yè)服務(wù)多年，為企業(yè)創(chuàng)造了很多的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)效益，并且在長(zhǎng)時(shí)間的工作年限內(nèi)積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，他們能夠?yàn)槠髽I(yè)提出更多可行性建議，利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，因此，必須切實(shí)做好相關(guān)管理工作，使員工認(rèn)識(shí)到雖然離退休，但是并沒有被企業(yè)所遺忘；其次，這是一種較為人性化的管理工作，使員工感到被關(guān)心、被認(rèn)可，這項(xiàng)工作能夠使企業(yè)新員工感受到企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)懷工作十分到位，在一定程度上可以充分調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

二、做好企業(yè)離退休人員管理工作的實(shí)踐和思考

企業(yè)離退休人員是企業(yè)的一筆寶貴財(cái)富，他們?yōu)槠髽I(yè)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)了自身的力量，付出了巨大的心血，當(dāng)員工即將離退休，企業(yè)應(yīng)該在最大程度上做好相關(guān)管理工作，提供高質(zhì)量的服務(wù)，使離退休人員認(rèn)可企業(yè)管理工作，以下就幾個(gè)方面展開探討，旨在認(rèn)真落實(shí)工作，保障離退休人員的基本權(quán)益。

（一）領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)管理意識(shí)

管理工作的順利推進(jìn)離不開領(lǐng)導(dǎo)層的支持，同時(shí)能夠體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真對(duì)待工作，關(guān)于離退休人員的管理工作如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和重視必將寸步難行；離退休人員在以往的工作歲月中，為了企業(yè)付出了精力、心血，為企業(yè)創(chuàng)造了極大的價(jià)值帶來了經(jīng)濟(jì)效益，值得被企業(yè)所記?。黄髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到離退休人員的價(jià)值，給予相關(guān)管理工作極大的支持，能夠使企業(yè)形成一種良好的工作氛圍，尊重付出勞動(dòng)成果的員工，激勵(lì)更多的員工工作；安撫好離退休員工的心理，經(jīng)常關(guān)心他們的日常生活，了解是否存在困難，給予幫助，使他們能夠安度退休生活；另外，應(yīng)該將關(guān)于離退休員工的相關(guān)內(nèi)容提上議程，相互交流他們的真實(shí)所需，并且形成決議下達(dá)至管理部門；

（二）完善管理機(jī)制體制

隨著企業(yè)的日益發(fā)展壯大，不斷注入新鮮血液的同時(shí)離退休人員的數(shù)量也在不斷增加，給相關(guān)管理工作帶來了一定的挑戰(zhàn)，為了更好地滿足實(shí)際需求以推進(jìn)管理工作的有序進(jìn)行，必須不斷完善管理機(jī)制體制；第一，應(yīng)改革工作人員的選拔機(jī)制，在有專業(yè)工作人員的基礎(chǔ)上，可以選擇那些事業(yè)心強(qiáng)、身體素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的離退休人員進(jìn)入企業(yè)離退休管理部門工作，他們對(duì)于離退休人員的心理、日常生活有更加深入的了解，能夠設(shè)身處地的為離退休人員著想，同時(shí)能夠贏得離退休人員的信任和支持，便于工作更加順利的開展；第二，完善離退休人員的管理制度，隨著領(lǐng)導(dǎo)層的重視和關(guān)注，應(yīng)該在原有基礎(chǔ)上根據(jù)新的指示、部署以及離退休人員的實(shí)際情況加以完善和補(bǔ)充管理制度，使管理工作能夠按照規(guī)章制度開展，避免出現(xiàn)問題，切實(shí)做好服務(wù)工作。

（三）開展多樣化的文體活動(dòng)

離退休人員從前工作是重心，之后就是要將身心健康快樂放在第一位，因此在管理工作中可以開展豐富多樣的文化體育活動(dòng)，使離退休人員可以老有所樂、老有所學(xué)，不斷豐富老年人的生活，并且這也受到廣大離退休人員的支持和歡迎；首先，應(yīng)該策劃有關(guān)于符合離退休人員審美的活動(dòng)，使各項(xiàng)文化娛樂活動(dòng)具有一定的政治性、趣味性、時(shí)代性，使離退休人員開心快樂；其次，組織離退休人員進(jìn)行集體活動(dòng)，結(jié)合特殊節(jié)日開辦特色文體活動(dòng)，增強(qiáng)活動(dòng)的多樣性，知識(shí)趣味活動(dòng)、歌唱活動(dòng)、體育活動(dòng)等等，滿足離退休人員的精神需求，豐富其精神世界；另外，為離退休人員提供展示自己的平臺(tái)，展示風(fēng)采使其心情愉悅；同時(shí)應(yīng)該建設(shè)文化活動(dòng)室、讀書室等，幫助離退休員工豐富文化生活。

結(jié)束語

關(guān)于離退休人員的管理工作是企業(yè)的重要工作，必須引起高度關(guān)注和重視，離退休人員為企業(yè)付出巨大的精力，應(yīng)該得到相應(yīng)的尊重；他們對(duì)于企業(yè)、社會(huì)和國(guó)家的發(fā)展而言至關(guān)重要，因此企業(yè)需要加強(qiáng)管理，完善管理制度、開展豐富多樣的活動(dòng)，關(guān)心他們的日常生活，切實(shí)保障離退休人員的生活，是弘揚(yáng)尊老愛老中華民族傳統(tǒng)美德的重要途徑，同時(shí)也是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。