淺談新形勢下加強企業黨建工作的途徑和方法

尹峽

（唐山皓建礦業運輸有限公司，河北 唐山 063000）

企業黨建工作若想得到切實加強，管理人員應該積極從思想、組織以及制度建設等方面進行統籌規劃與合理部署，力求將黨建建設任務以及部署規劃措施及時貫徹與落實到日常管理當中。與此同時，積極發揮基層黨組織自身力量，針對黨建工作問題進行研究與分析，以確保企業黨建管理水平以及管理水平得以提升。目前，為確保黨建工作與其他工作實現有機結合目標，黨委組織人員主動承擔起自身的管理重責，目的在于積極發揮基層黨組織的政治核心作用，盡量為黨建工作水平的不斷提升提供保障。

一、黨建工作在企業可持續發展中的重要作用分析

（一）企業黨建是促進企業生產經營的動力源泉

企業黨建工作的創新管理是企業改革發展建設的重要動力。黨建工作基本上可以視為意識形態領域的武裝理論，同時也可以視為推動企業生產力不斷進步的強大動力。尤其是當前企業正處于新時代中國特色社會主義建設的攻堅時期，理應不斷健全與完善企業黨建工作體系，為企業生產經營工作的順利貫徹與落實提供動力源泉[1]。

（二）企業黨建工作是規范企業員工行為的助推劑

企業黨建工作要求工作人員應該始終堅持黨的基本路線不動搖，從多個方面貫徹與落實黨中央及國務院部署的文件精神、會議精神等，力求將黨建最新思想傳達至每個員工當中。利用黨建工作理念以及創新方式，不斷規范員工日常工作行為，確保個人意識形態領域得以加強。與此同時，領導人員應該積極關注員工當前的思想動態，明確當前員工主張思想，針對具體問題及時解決，為企業黨建工作的順利構建提供內在驅動力。

二、新形勢下加強企業黨建工作的途徑和方法

（一）健全黨建常態機制體系，夯實工作根基強度

企業黨建工作應該從健全黨建常態機制體系方面入手，通過細化工作內容與嚴密組織架構，盡量為“三強化”夯實工作的順利貫徹與落實提供內在驅動力。其中，在強化制度建設方面建議領導人員應該分階段部署工作任務，嚴格恪守基層黨建管理原則及要求，確保黨建責任體系得以落實到日常管理工作當中。與此同時，扎實推進黨建工作進程，適當組織黨員干部定期開展學習領會活動[2]。

明確黨建思想、精神實質以及核心內容等，盡量將黨工作全面貫徹與落實到管理工作當中。除此之外，在踐行黨建理念內容方面，建議黨員干部人員應該勇于承擔起組織、協調以及指導等工作內容，確保各項管理工作內容可以滿足協調運行的原則要求。需要注意的是，日常管理過程中，黨建人員應該積極發揮基層黨組織自身力量，針對黨建工作問題進行研究與分析，以確保企業黨建管理水平以及管理水平得以提升。

（二）規范基層黨組織工作內容，確立政治核心地位

企業基層黨組織應該發揮出自身的政治核心作用，堅持黨的基本路線不動搖，積極將各項黨建內容貫徹與落實到日常管理工作當中。同時，深刻學習并貫徹黨中央及國務院的戰略部署內容，明確當前企業黨建工作的發展方向。時刻做好新時代黨建管理化工作，為黨建工作的發展進程提供動力源泉。落實過程中，建議領導人員應該堅持黨委主體地位不動搖，時刻掌握企業內部員工的思想動態變化，盡量以“兩強化”要求規范黨委工作內容[3]。

需要注意的是，針對當前員工思想動態變化問題或者行為不規范問題，應該及時解決。在此過程中，領導人員應該自覺站在黨建管理工作前沿當中，勇于承擔起創新黨建工作內容及形式作的重責，促進基層黨工作得以順利開展。除此之外，黨員干部人員應該積極確立基層黨組織的政治核心地位，從規范黨委工作、規范基層黨組織建設、規范黨員組織生活以及全面加強黨建工作等方面統籌規劃、緊抓實干。如建議管理人員應該加強對黨建知識的宣傳程度。最好可以從多個方面入手，全面開展相關教育培訓工作，從根本上解決黨員干部思想覺悟意識差、行動指揮能力差的問題。

（三）部署與規劃黨建工作內容，確保黨建工作質量有所保障

企業領導人員應該嚴格按照黨建工作原則及要求，盡量從黨的建設需求以及原則角度，做好新時代黨建總體規劃工作，確保黨建指導思想與目標任務得以全面貫徹與落實。需要注意的是，針對當前黨建工作意識形態的不足，領導人員應該肩負起自身的管理重責，積極落實黨建工作內容，以確保管理工作得以加強。日常管理工作中，基層黨組織人員應該肩負起自身的管理重責。

力求從多個方面部署與規劃黨建工作內容，實現黨建工作與經營管理工作的深度融合，以確保黨建工作質量有所保障。目前，為進一步促使黨建管理工作的不斷貫徹與落實，施工企業黨組織應該發揮出自身的政治核心作用，加強對黨建問題的管理力度。如可以按照信息化時代要求，在黨建管理工作方面應該主動融合信息化技術要求，構建黨建信息化平臺，為企業員工日常的黨建學習工作提供陣地保障。

結論：總而言之，企業面臨的競爭愈加趨向于激烈方向發展。各大企業若想在激烈的市場競爭中獲得一席之位，就必須從多個方面統籌規劃與合理部署，力求將黨建工作目標與管理目標進行融合發展，以確保各大企業可以實現長足發展目標。針對于此，建議領導人員應該嚴格按照新形勢黨建工作理念及措施，針對黨建問題與管理問題進行研究與分析，實現黨建工作與日常管理工作的高效融合，為企業政治思想工作與經濟效益的融合發展提供可靠保障。