以黨建為引領促進企業人力資源管理的高效開展

謝飛

（河北旅游投資集團股份有限公司，河北 石家莊 050000）

堅持黨對企業的領導是我黨一以貫之的重大政治原則，搞好企業的黨建工作是實現黨對企業領導的保證，是做好企業各項工作的重要引領。新時期，企業積黨建工作要有效地與現代企業制度有機結合，構建黨建工作融入企業治理結構的運行體制機制，以此發揮黨建對企業各項工作的引領作用。人力資源管理是企業現代化管理的重要組成部分，隨著人才興企、人才強國發展戰略思想的日益深入，人力資源管理在企業管理中的地位更加突出。做好人力資源管理中的黨建工作，實現企業黨建和人力資源管理的有機融合，充分發揮黨建在人力資源管理中的引領作用，對企業人力資源管理的高效發展，促進企業現代治理機制的高效運轉有著積極且重大的意義。本文擬就如何發揮黨建在企業人力資源管理的引領作用，促進企業人力資源管理工作的高效發展進行探討。

一、黨建在企業人力資源管理中的作用

（一）發揮黨組織的“把管?！弊饔?。做好企業黨的基層組織建設，發揮企業基層黨組織的戰斗堡壘作用和“把管保”作用，提高企業人力資源各模塊工作推進中政治站位，促進人力資源各級管理機構職能得到更好發揮，保證企業人力資源工作始終堅持正確的政治方向，符合新時期企業發展實際，代表廣大職工的切身利益。

（二）發揮黨員員工的崗位示范引領作用。黨建工作中，在黨員員工開展先進性教育、民主評議黨員、創先爭優等系列活動，提升班組黨員員工的責任意識和使命意識，進而在自身黨員身份的激勵和驅動下，去發揮崗位示范引領作用。黨員的模范帶頭作用必將在崗位中起到示范引領作用”，帶動一線員工的工作積極性，提升企業整體人力資源效能，促進企業生產效率和效益的提升。

（三）發揮黨員干部在企業管理團隊的引領作用。黨建工作重點之一是加強黨員干部的思想作風建設，通過開展“三嚴三實”教育，“兩學一做”教育，“不忘初心、牢記使命”教育，反腐倡廉教育等一系列教育活動，有效的提高了黨員干部政治意識、大局意識，增強了黨員干部初心、使命意識。發揮黨員干部的引領作用，對于企業管理團隊建設和干部隊伍建設有著積極的推動作用。

（四）發揮思想政治工作作用，為企業人力資源管理創造寬松和諧的工作環境。企業人力資源管理的各項政策直接涉及到員工的切身利益，特別是隨著企業用工制度、新酬制度的改革深化，員工對政策的理解難免存在誤差與曲解，影響著政策貫徹落實，影響著員工工作積極性。在黨建工作中，通過有效的思想政治宣傳教育，在首先打通黨員員工的思想的同時，可以進一步做好員工的宣傳教育工作，讓員工對人力資源管理政策有全面的理解，對企業的發展和大局有一個全面的了解，與企業發展和黨的要求保持一致，進而煥發出熱愛企業，積極奉獻工作熱情。

二、以黨建為引領，促進企業人力資源管理高效開展的途徑

（一）以黨建為引領，實現企業基層黨組織建設與企業管理職能機構建設的有機融合。企業人力資源管理的職能之一，是通過管理人員的優化配置，建立職責明確、功能高效企業管理機構，并發揮出有效功能。加強企業基層黨建工作，搞好企業基層黨支部和黨小組建設，貫徹“一崗雙責” 責任制度，實行雙向考核。促使基層黨組織在做好本職工作的同時，圍繞單位生產經營任務中心工作，積極配合行政領導，動員員工積極完成生產任務，做好崗位工作，確保單位生產任務和各項工作指標的實現。同時，發揮黨組織的政治優勢，營造積極向上，愛崗奉獻的政治氛圍，為行政管理機構創造政通人和的行政環境，確保管理機構職能的充分有效發揮。

（二）以黨建為引領，實現黨員隊伍建設與員工隊伍建設有機融合。建設一支文化結構、專業結構、技術水平合理，積極向上，作風過硬、職業操守高尚的員工隊伍，是企業人人力資源管理的重要職責，是時代發展和市場競爭的需要。實現這一管理目標，要充分發揮黨員員工的積極引領作用，把員工隊伍建設與黨建工作有機融合，在開展黨員員工政治培訓，思想教育的同時，注重對黨員員工的技術技能培訓，使黨員員工不僅成為思想進步、政治堅定的合格黨員，同時成為技術行業的帶頭人，成為崗位技術標兵和技能高手。在此基礎上，有計劃、有目的的開展員工技術技能培訓，開展崗位練兵，技術學習和比武競賽活動。充分發揮黨員員工在其中帶頭引領作用，促進企業整體員工素質提升。實現人力資源管理目標。

（三）以黨建為引領，實現黨員干部思想教育與企業管理團隊建設相融合，貫徹黨管干部的原則。貫徹人才興企戰略，打造優秀的企業管理團隊，是企業實現創新發展，走向輝煌的關鍵，也是企業人力資源管理的重要職責。企業黨建工作要貫徹黨管干部的原則，承擔起企業管理團隊教育培養的職責，用黨的方針路線武裝管理干部的思想，用現代化管理知識和科學知識充實管理干部頭腦，重點培養干部的政治意識，大局意識，樹立干部的擔當精神和創新精神，建設適應國內國際競爭需要的優秀企業管理團隊。

（四）以黨建為引領，實現思想教育與物質激勵相融合。企業發展的根本動力是員工工作的積極性和創造性，企業人力資源管理就是通過制定先進合理的勞動用工和工資分配制度，制定業績考核和薪酬體系，用物質激勵和崗位職務激勵來調動員工的工作積極性，激勵員工的創造和創新精神。這是符合科學管理的基本方式，體現多勞多得，公平合理的分配原則。但是，實踐證明，單純的物質激勵和崗位職務激勵不能完全適應企業發展的需求，尤其是國有企業，員工的主人翁精神，愛崗敬業，無私奉獻的精神，需要有效的思想政治工作和高尚的道德去激勵。兩者優勢互補，相互補充，才能激勵和保持員工的工作熱情和創新精神。因此，把黨建工作中思想政治工作貫穿到人力資源管理中，才能促進企業人力資源管理工作的高效開展。

三、結束語

企業黨建與人力資源管理是企業管理中的兩項重要管理工作，兩者相互關聯，相互促進，實現兩項工作的有機融合是做好企業管理工作的有效嘗試，是有中國特色社會主義企業管理的創舉。我們要認真總結，深入研究，推動這一創舉結出豐碩成果。