新形勢下機關船舶業(yè)務層面行政管理策略的創(chuàng)新

趙天宇

（中國大洋事務管理局，北京 100860）

盡管目前我國的船舶事業(yè)已經(jīng)取得了顯著的發(fā)展，但是在業(yè)務管理層面仍然存在一些問題，倘若機關船舶業(yè)務層面的各項工作想在未來獲得更好的發(fā)展，就必須強化管理實踐，選擇契合的管理模式，創(chuàng)新管理路徑。

一、機關船舶業(yè)務層面行政管理創(chuàng)新的必要性

對于機關當中的船舶業(yè)務而言，創(chuàng)新行政管理具有一定的必要性，這種必要性主要體現(xiàn)在這樣幾個方面：

（一）加強對機關船舶業(yè)務層面行政管理的創(chuàng)新，有助于提高相關業(yè)務的發(fā)展能力和時代適應力

行政管理工作是機關船舶業(yè)務層面工作發(fā)展的基礎和前提，在一系列船舶業(yè)務層面的工作中發(fā)揮著頗為重要的作用。其既是項目管理者和基層工作人員之間相互交流和溝通的紐帶，也因為涉及船舶事務管理的諸多步驟，而在無形中成為質(zhì)量管理和監(jiān)督的重要對象。

鑒于現(xiàn)代社會各種競爭十分激烈，機關船舶業(yè)務層面只有不斷發(fā)展，才能日漸適應社會發(fā)展的需要、滿足行業(yè)進步的需求，其需要借助現(xiàn)代化的、與時俱進的、與行業(yè)發(fā)展相契合的管理理念，不斷提升機關的發(fā)展?jié)摿湍軇恿Γ瑸槿蘸蟾黜棙I(yè)務的開展奠定堅實的基礎。

（二）加強對機關船舶業(yè)務層面行政管理的創(chuàng)新，有助于提高相關業(yè)務部門自身的綜合實力

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的船舶事業(yè)取得前所未有的進步和發(fā)展，特別是在近年，隨著國家打擊力度的不斷增大，過去許多圍繞船舶業(yè)務所出現(xiàn)的機關蛀蟲全部被消滅，這就為船舶業(yè)務層面的行政管理工作構(gòu)筑了相對穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

另一方面，當機關船舶業(yè)務不斷向前發(fā)展時，各個業(yè)務層面彼此間也會進行一定的對比和分析，如此就造就了內(nèi)部競爭的激烈化。

所以，結(jié)合目前我國機關船舶業(yè)務的發(fā)展情況，其要想在復雜的市場環(huán)境中實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，激烈的競爭中立足，就必須不斷提升自身的綜合實力，創(chuàng)新行政管理模式。要讓相關工作人員積極學習先進的思想理念，積極參與國家、政府、相關協(xié)會組織的各種學習活動，通過實地考察、真實參與，充分認識到圍繞船舶所開啟的各項業(yè)務中存在的問題和弊端，以便為后續(xù)其它工作的順利開展提供支持和幫助，生成有力的科學依據(jù)。

二、新形勢下機關船舶業(yè)務層面行政管理的主要實踐策略

新形勢下機關船舶業(yè)務層面行政管理的主要實踐策略，可以從這樣幾個角度來展開：

（一）強化業(yè)務層面的體制建設

體制建設是順利進行行政管理工作的基礎和前提，對于船舶業(yè)務層面未來的發(fā)展具有非常重要的影響。

首先，機關船舶業(yè)務層面的管理工作必須按照行政管理制度進行落實，而且在具體制度實施的過程中要避免矛盾點；其更需要思考，在具體工作過程中，究竟怎樣才能生成一套為船舶業(yè)務所需的工作環(huán)境；

其次，行政管理策略的創(chuàng)新必須重視內(nèi)部工作人員的參與以及積極性的調(diào)動，不能紙上談兵、不能流水線性工作，更不能走馬觀花；

最后，在制定行政管理制度的過程中，業(yè)務層面全體工作人員都必須參與其中，通過投票確定最終結(jié)果，這樣能夠讓所有人員都接受，確保制度的順利落地和長久實施。近年來伴隨科學技術的不斷發(fā)展，船舶業(yè)務的綜合發(fā)展和科技水平的提升受到一定程度的影響。要想獲得科學的發(fā)展與進步，就必須以高質(zhì)量的行政管理為基礎，不斷強化行政管理各項工作的順利開展，這樣才能讓創(chuàng)新行為有據(jù)可依，管理工作有據(jù)可循。

（二）創(chuàng)新機制和完善法規(guī)

在創(chuàng)新行政管理的過程中，要盡可能的讓相關機制的建立變得更加民主，強調(diào)取長補短。另一方面，還必須充分發(fā)揮政策的導向作用，為后續(xù)行政服務工作的順利開啟做好鋪墊。機關船舶業(yè)務層面可以通過引入激勵管理工作的形式，切實提高廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造創(chuàng)新的熱情。

以此為基礎，機關船舶業(yè)務層面需要完善對相應法律法規(guī)和規(guī)章的建設，要讓船舶業(yè)務的開展變得更加順利。同時還可以引入人員獎懲機制、激勵手段等方法，來構(gòu)建完備的激勵和業(yè)績考評制度。整體而言，所謂管理的現(xiàn)代化，也就是借助先進的管理手段、方法以及資源，提高工作效率，保證后續(xù)工作得以順利進行。

（三）更新理念，與時俱進

理念層面的更新和創(chuàng)造，主要從這樣兩個角度來予以實踐：

1.改變船舶業(yè)務管理人員的實際工作態(tài)度和管理方式

現(xiàn)階段行政機關工作人員的薪資都是由國家發(fā)放的，其在很大程度上導致了一些工作人員的積極性不是很高，缺乏上進心，工作態(tài)度也充滿著得過且過的意味。基于此，機關內(nèi)部有必要建立約束性強、落地性強的績效考核機制，不斷轉(zhuǎn)變工作人員的態(tài)度、思想，充分利用績效考核機制來達到這些目標。

2.加強對管理干部的培養(yǎng)

管理干部對船舶業(yè)務的管理工作產(chǎn)生頗為直接的影響，甚至可以說其對整個項目的進度都有著十分重要的作用。但是結(jié)合實際情況來看不難發(fā)現(xiàn)，一些機關船舶業(yè)務層面的工作人員缺乏良好的專業(yè)素養(yǎng)、組織管理能力，所以其在未來工作的過程中有必要針對此方面的缺點，要求進行提升和進步。

三、結(jié)束語

通過整合全文不難發(fā)現(xiàn)，新形勢下機關船舶業(yè)務層面在行政管理角度存在一定的問題，需要采取一定的措施予以調(diào)整和規(guī)避。通過加強對行政管理手段的應用，保障船舶業(yè)務層面的可持續(xù)發(fā)展，具有一定的必要性。當船舶在業(yè)務層面遭遇外部環(huán)境的變化和政策改變所觸發(fā)的一系列連鎖反應時，相關工作人員更需要及時調(diào)整思想意識和態(tài)度，加強思想體系建設，讓船舶業(yè)務層面的行政管理體系更加完善。