煤礦企業思想政治工作探討

汪潔

摘要：先如今，我國的發展水平逐漸上升，伴隨著經濟全球化的趨勢下，資源的共享利用率也在不斷提高。在自然資源中，由于煤礦資源開采在一定形式上比較費力、辛苦，且使用的過程中會對人類和環境產生不良的影響，因此煤礦企業的發展在一定程度上受到了限制。煤礦企業在經營管理中面臨現存的問題，就應該實施強有力的措施，保證煤礦企業在經濟的發展中取得一定的位置。對于煤礦企業的思想政治工作，企業實施有效的強化措施時，可以采取一定的培訓方法和教育工作，組建出一支制度完善、體系完整的思政工作隊伍，幫助煤礦企業夯實基礎。本文分析了煤礦企業思政工作的指導思想，然后指出了煤礦企業思想政治工作存在的問題，最后分析了加強煤礦企業思想政治工作的策略，可供參考。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治工作;問題措施

最近幾年，由于我國始終堅持環境友好型社會的建設，將環境保護放在我國的發展戰略之中，產業結構調整促使煤礦企業發展面對全新的局面和全新的任務。如今是生產發展與機遇挑戰并存的時代。煤礦企業管理者完善煤礦企業自身的思想政治工作，是幫助煤礦企業工作科學化提升水平的重要環節，也是保證煤礦企業可以長久健康發展的重要環節。煤礦企業在發展的過程中，要將安全生產作為第一要素，加強煤礦企業的思想政治工作，讓煤礦企業內所有人員都能認識到安全生產、提高思想覺悟的重要性，對推動煤礦企業的進一步發展至關重要。

煤礦企業思政工作的指導思想

高速發展的市場經濟不僅給煤礦企業帶來了更多的發展機遇，同時也為煤礦企業帶來了更多的競爭壓力與發展挑戰，一方面是社會需求的提升，另一方面是不斷激烈的市場競爭，煤礦企業要想在這一局面中抓住機遇在市場中生存發展，就需要改革管理模式、創新發展道路，尋找到適宜的發展方向。煤礦企業要想在這一形勢下尋找到與自身及市場相符合的發展道路，首先就需要以順應形勢的思想加強煤礦企業內的思政工作，在思維層面明確鼓勵創新與堅持發展的理念。對煤礦企業而言，思政工作會對煤礦企業的意識形態產生影響，在一定程度上決定著煤礦企業的經營理念，有十分重要的指導意義。良好的思政工作可以將煤礦企業的思想高度提升，促進員工的共同進步，改善煤礦企業的內部管理，對煤礦企業的重大決策與長期發展都會產生潛移默化的影響。從煤礦企業領導者的視角分析，加強煤礦企業思政工作要利用好社會政治條件，將黨的思想與馬克思主義作為煤礦企業思政工作的指導思想，形成煤礦企業內部的政治思想。思政工作在煤礦企業的管理與發展中發揮指導與促進的作用，加強思政工作可以將煤礦企業的管理理念與發展方針進一步完善，形成具有特色、順應社會的煤礦企業文化，促進煤礦企業與員工進步，使煤礦企業能夠在市場中嶄露頭角。因此，開展思政工作應將發展作為第一目標，為煤礦企業及員工提供明確的前進方向，同時需要對思政工作引起重視，提升思想高度。思政工作不僅需要重視煤礦企業的管理理念與發展方針等大的方面，同時也要提高對員工的關注，做好員工的思政工作，促進員工的團結協作與共同進步，為煤礦企業市場競爭力的提升推波助瀾。

煤礦企業思想政治工作存在的問題

認識片面。一個企業的發展中，要做到整體利益提高和效益穩定，就應該讓內部的全體人員對于政工工作有全面的認識，而從現在的煤礦企業內部看來，不僅是政工工作人員的思想政治認知度不高，企業職工對于政治思想工作的認知度也相對地低下。對煤礦企業的管理者來說，企業內部治理有效、管理有序才能夠實質上促進企業的發展。從煤礦企業的內部管理發現，管理人員和工作人員在政治思想教育方面還存在著比較多的不足之處。從現有的政治思想工作的結果看來，煤礦企業內部管理并沒有取得突出的成效，相當一部分的原因就是政工工作人員的思想意識薄弱、自身的專業素質不達要求。

企業思政工作方法落后，未能落到實處。思想政治工作是煤炭企業管理與發展的指導工作，但由于煤炭企業對思想政治工作重視程度不夠，思政工作流于形式，工作方法落后，難以落到實處。許多煤炭企業的思想政治工作僅僅停留在思想政治文件宣讀層面，無法發揮思政工作應有的作用。對于煤炭企業管理中或職工的思想問題、政治錯誤等往往采取置之不理的消極態度，或在處理上十分草率，未能及時進行修正、疏導和教育，不能解決煤炭企業內的實際問題，對員工管理和煤炭企業發展都造成了不利影響。

思政人員能力水平不足。在煤礦企業的政治思想教育工作中，有一個很容易被忽視的因素———政工工作人員的專業素質和綜合能力水平。對于企業來講，如果內部的政工工作人員的能力水平不足，那么開展的各種各樣的政治思想教育工作就是徒勞。企業在加強政工教育工作的時候，管理人員可以通過旁聽、抽查員工的形式對政工工作人員的能力做出真實的判斷，以便更好地服務于企業職工，促進煤礦企業的穩定和諧發展。

加強煤礦企業思想政治工作具體策略

堅持實事求是的工作態度。在煤礦企業的政治思想教育工作中，政工工作人員應該對政工工作有良好的準則，堅持實事求是的工作態度。不論是煤礦企業中的小職員還是管理人員，在一定程度上都應該為了企業的共同利益著想，秉承積極的思想和工作態度，促進煤礦企業的高效和諧發展。對政工工作人員來講，在開展相關的活動和工作的時候，應該將職工人員放在第一位，也就是堅持以人為本的工作原則，懂得員工的工作需要，堅持以人為本、實事求是的工作原則和態度，是煤礦企業從員工角度出發所實行的正確措施，從根本上促進員工對政治思想教育工作有新的理解和態度。在政工工作人員開展活動的時候，通過對政治思想的認識，將企業的業務知識、理論知識、道德知識以及安全文化融入到政工工作教育中，一方面能夠豐富政工教育工作的內容，另一方面促使員工對煤礦企業有較為全面的認識。

創新工作方法，加強思政工作。思想政治工作的方法一定程度上決定著工作的效果。目前大部分煤炭企業在思政工作方法上較為僵化落后，缺少計劃性、靈活性和針對性，存在較大問題。要想加強企業思政工作，需要從員工入手，充分運用多媒體手段，結合員工興趣特點，根據企業具體情況創新思政工作方法，確保思政工作的效果。

高能力的思想政治工作團隊。在煤礦企業開展有效的政治思想教育工作時，重要的就是要擁有一支優秀的政工工作隊伍。如果將高效的政治思想工作比作結果，那么高素質高水準的政工工作團隊就是主要的原因。如果沒有過硬的思想政治本領，在對員工進行宣傳教育工作時也斷然不會取得良好的績效。對于企業內部來講，高素質高水準的思想政治隊伍就是煤礦企業的核心力量，對管理人員，需要團隊進行溝通和建立正確的發展思想。所以，要想強化煤礦企業員工的思想政治意識，企業就需要具備一支高能力的政工工作團隊。擁有素質良好、態度認真的政工工作團隊對于企業來講就是一股無形的資本，對企業的發展和員工的工作心態都會有良好的影響。

充分發揮工會作用。很多煤礦企業都成立了工會，而工會的主要作用是解決員工的訴求。基層思想政治工作中，可將基層黨建工作與工會工作有機融合，確保工會職能的充分發揮，全方位調動工會的作用。煤礦企業管理者應當確保每名員工的知情權和參與權，使員工能了解和參與煤礦企業的重大決策，項目及進展。煤礦企業管理者應高度重視員工的合理訴求，妥善化解員工與企業發展和員工利益之間的沖突，在提升煤礦企業發展速度的同時，能夠維護職工的個人利益，將個人利益與企業利益相融合，既提高煤礦企業的思想政治建設質量，同時也提升煤礦企業的發展水平。煤礦企業在開展思想政治教育工作時，要督促工會工作體系的建立，完善溝通渠道，保證言路暢通，使職工的想法和意見能夠準確地向管理層傳達。在我國，由于很多煤炭企業都是規模較大的集團企業，員工數量眾多，因而更需要深入了解每名員工的需求，將其整理匯總并結合戰略目標，以進一步提升煤礦企業的思想政治教育工作的質量，滿足現階段工作的發展需求。

煤礦企業在開展思想政治教育工作時，必須進一步提高煤礦企業內工作人員的工作科學化水平，包括安全生產的相關認知及理念。煤礦企業需始終堅持以人為本，重視工作人員思想狀況并提高其學習能力，及時關注煤礦企業的實際發展效果。依據當前煤礦企業發展中存在的思想政治教育問題進行分析和管理，提高煤礦企業內所有工作人員的學習水平和認知水平，幫助煤礦企業在新時代背景下持續健康發展。

參考文獻

[1]盧麗麗.新形勢下加強企業思想政治工作的策略[J]辦公室業務，2020，（02）：37-38.

[2]靳家偉.企業職工思想政治工作模板化管理的實踐與思考[J]中國煤炭工業，2019（10）：50-51.

[3]靳家偉.企業職工思想政治工作模板化管理的實踐與思考[J].中國煤炭工業，2019（10）：50-51.