高層次專業技術人才薪酬激勵分析

來媛

[摘 要] 現階段，各行各業的競爭愈發激烈，其中最為突出的就是人才的競爭，作為電力信息通信企業，在能源革命和數字革命融合發展的新形勢下，如何吸引高層次專業技術人才顯得尤為重要。為進一步吸引人才，加強薪酬激勵體系的建設十分必要。基于此，文章對高層次專業技術人才的薪酬激勵體系建設展開分析，針對現階段存在的問題，提出了建立績效考核制度、優化薪酬體系設計、加強不同行業間薪酬橫向對比以及促進薪酬制度透明化等有效舉措。

[關鍵詞] 電力行業；高層次；專業技術人才；薪酬激勵

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

任何企業的發展都離不開人力資源的支持，而構建有效的薪酬激勵機制也是吸引、培養更多高素質專業人才的重要舉措。通過薪酬體系的建立，充分發揮薪酬激勵的導向作用，提升員工的物質利益，進而激發其工作積極性、主動性、創造性，有效提升企業整體的工作效率和工作質量。薪酬及福利是人才培養過程中非常重要的內容，加強薪酬體系的建設為企業發展起到了重要的作用。

一、現階段在高層次專業技術人才薪酬激勵體系建立上存在的問題

（一）薪酬制度不合理

通常情況下，國有企業現行工資制度中，工資的基本組成包括基本工資及績效工資兩部分，一般來說是較為穩定的，雖然可以提供基本的物質保障，但增長幅度并不會有明顯的變化。隨著各行各業對人才的吸引力度……