企業中思想政治教育的必要性與重要性

王 冉

河北美術學院，河北 石家莊 050700

現如今，企業發展中面臨著十分嚴峻的市場形勢，這使得企業在日常經營中也更加關注管理，而思想政治教育在企業管理中起到極為關鍵的作用，所以很多企業在日常管理中均將思想政治教育作為重點內容，希望通過切實有效的思想政治教育推動企業的長期、穩定發展。

一、企業管理中的思政教育

思想政治教育工作始于上世紀20 年代，思政教育工作初期，其主要的功能是為統治者謀求更大的政治權利。在時代發展的過程中，思政教育工作也隨之變化，且思政教育工作也滲透到了其他領域。目前，企業發展中非常關注員工的思政教育。

企業思政教育與政治領域的思政教育存在著十分明顯的差異，企業思政教育時管理人員需立足企業發展，結合時代背景，采取有效措施端正員工的工作態度和思想意識，從而引導員工更加主動地做好本職工作，為實現企業發展目標不懈努力。企業管理中的思政教育要認真學習和貫徹黨的方針政策和馬克思理論，積極開展民主法治教育及職業道德教育，對基層職工展開深入的思政教育，提升其職業道德素養。

二、企業開展思想政治教育的必要性

（一）順應環境變化的要求

社會環境的變化要求企業在發展中必須高度關注思政教育工作。我國市場經濟持續增長，企業數量和企業的類型也不斷增多，為了推動企業健康穩定發展，應當在企業管理中做好思政教育工作。另外，經濟全球化對世界經濟的發展均產生了較大的影響，而企業前行的道路上也需要適應這種變化。經濟全球化為中外企業提供了良好的交流與溝通平臺，但是這也使企業之間的競爭日益激烈。各國文化交流日益頻繁，極大地影響甚至威脅了我國的傳統文化。思想意識相對薄弱的企業容易受到國外思想意識的影響，進而在發展中也出現了諸多的問題。所以，為了更好地順應市場內外環境的變化，企業需要高度關注思政教育，一方面借鑒先進的思想和理念，另一方面也需積極傳承我國優秀的傳統文化。

（二）繼承優秀文化的需要

我國文化發展具有悠久的歷史，且傳統文化也滲透到了社會生活的諸多方面，但是很多優秀的傳統文化并未受到應有的重視，如集體主義思想、物質文明與精神文明并重的思想，傳統思想文化是人類勞動和智慧的結晶，且其主要內容也隨著時代的發展發生了較大的變化，這極大地推動了企業的建設。所以，有必要在企業思政教育中實現傳統文化與企業文化的高度融合，從而使優秀的思想文化服務于企業建設和發展。如在市場競爭日益激烈的今天，很多企業過度關注經濟發展，而忽視了企業文化建設和環境保護，企業在發展的過程中逐漸忘記了國家的規范要求以及自身的重要使命。對此，在企業前行中必須積極開展思想政治教育工作，規范企業前進道路，提高企業管理水平。

（三）企業建設發展的需要

思想政治教育對企業建設和發展具有重要意義。企業發展無法以制度和法律規范來要求員工，這種強制性的約束會引發員工的負面情緒，影響員工的工作穩定性。企業若想留住人才，就必須重視思想教育，且企業思想政治教育應與時代發展相結合，使員工了解黨的方針政策，在思政教育中為員工講解我國的經濟和政治思想，引導企業發展與時代發展有機結合。同時，企業思想政治工作中，要高度重視企業文化建設。企業文化建設的主要目標是增強企業員工向心力和凝聚力，引導員工在日常工作中與企業共同進步，這樣不僅可以實現企業的社會價值，而且也能充分展現出員工自身的價值。

三、企業開展思政教育的重要性

（一）有利于統一內部思想

員工思想的統一性直接影響了企業的前進腳步，所以管理者需積極開展思想教育，確保員工服從企業管理者，樹立正確的價值觀，且增強員工的責任意識。再者，企業思政教育也有利于員工建立良好的人際關系。人際關系對個人發展的作用不言而喻。由于個體知識水平差異明顯，企業員工在工作中也會出現較多的問題。若企業管理人員無法及時解決以上矛盾，就會直接影響企業內部的生產環境。基于此，企業管理人員務必高度重視思政教育工作，提高思想的協調性和一致性，營造更為和諧的內部環境。

（二）有利于打造企業文化

在企業思政教育中，企業文化是不可忽視的一環，企業文化是企業向員工介紹企業的核心價值觀，進而成功督促員工以企業價值觀為指導做好本職工作。企業文化建設的復雜性和長期性十分明顯，且企業員工的思想意識具有獨立性，若要在員工固有意識的基礎上，建立全新的理念和認知并非易事，而且部分員工曾經做過其他工作，依然會受其他企業的影響。這就需要企業高度重視思政教育工作，該項工作一方面能夠第一時間更新企業的政治思想，另一方面也可更好地將思政教育與企業文化有機結合，從而在日常工作中使員工更主動地接受企業的思想和文化，為企業文化建設奠定堅實的思想基礎。

（三）有利于營造和諧的工作環境

企業工作環境直接影響著員工的工作質量，而這也關乎企業的社會形象。但很多企業在發展的過程中并不十分重視思政教育工作，進而嚴重削弱了企業管理的效果，不利于營造良好的企業環境。再者，企業思政工作在人事管理中也發揮著不可忽視的作用，其可充分激發員工的工作積極性，增強企業的核心競爭力，為員工打造更加和諧的工作環境。

如今，我國經濟不斷進步，很多企業在發展中十分關注經濟利益，而忽略了企業管理的人性化建設，這導致企業思想和行為多元化趨勢逐漸突顯，員工工作動力較弱。對此，企業管理層在思政工作中應當立足員工的工作環境，全面滿足員工的工作需要，以期為員工打造更為理想的工作環境。

四、企業開展思想政治教育的策略

（一）改變思想政治工作方式

世界經濟飛速發展，我國企業前行中要將基層一線思想政治工作作為重點內容，準確把握習近平同志所倡導的精神，推動企業思想政治工作的發展創新，進而帶動我國經濟的進步。信息技術的完善和應用促進了企業思想政治工作的創新發展，很多企業均建立了自己的微信公眾平臺，并通過微信群、公眾號等多種網絡技術，及時發布思政工作的最新動態，鼓勵員工在平臺上多交流，多溝通，并獲取更為全面的信息資料，以凸顯信息技術和網絡技術自身的優勢。

此外，在企業發展中，還要積極轉變傳統思政工作中的說教模式，合理利用組織開展專題會議、聽報告和組織文化娛樂活動，在員工的日常工作和生活中不斷滲透思政工作，以此增強員工自主學習和自我提升的意識。

（二）以生產經營為核心開展思政工作

企業要立足生產經營開展思想政治工作，不斷推動企業長期的建設和發展，從而增大企業的經濟效益和社會效益。管理者一方面要克服工作中的困難，解決工作中的問題，另一方面帶動思想政治工作的創新變革。

企業通常將生產經營作為企業發展的核心，而思政工作則可充分保障企業生產經營的順利開展，二者聯系緊密。企業思政工作需滲透于生產經營的每一個細節，從而最大限度地展現思政工作的積極作用，推動企業的穩步前行。同時，其也可為企業構建良好的工作環境，加快企業的前進腳步。

首先，在生產經營中，管理者要讓員工意識到自身的發展與企業建設和發展密切相關，只有員工不斷增強自身的主人翁意識，才能在推動企業建設的同時維護自身的基本利益。其次，要高度重視思政工作的時效性。而若想更好地展現思政工作的積極作用，企業管理者就必須關注員工在工作和生活中遇到的困難，為員工解決其遇到的各類問題，且在思政教育中堅持情理結合的原則，采用說服教育完成思想政治教育工作。最后，思政工作需體現于企業生產的細節之中。思政工作要與生產實際建立密切的聯系，結合部門和生產環節及個體差異，開展思政工作，勇于承認員工的個人才能以及其在企業發展中的作用及貢獻，給予員工足夠的支持與鼓勵，從而激發員工的工作積極性，更好地服務于企業，為企業創造更高的經濟效益。

（三）以人的工作為思政工作的重點

以人為本是企業思政工作中的重要理念，為更好地應對市場競爭，企業應當建立一支思想先進，高技術水平的隊伍。在企業生產中統一員工的思想，使其意識到企業效益與員工利益關系密切，可以說，企業發展成為了增強企業凝聚力與創造力的前提條件。再者，思政工作要為員工提供優質服務，幫助員工克服困難，企業可立足員工的思想狀態和工作生活情況，關心員工的工作和生活，尤其要關注與員工切身利益相關的問題。在解決問題的同時，也可開展思政工作，這樣一方面可以解決員工的困難，另一方面也能達到思政教育的目的，全面展現出思政教育的作用和價值。

五、結束語

綜上所述，市場經濟快速發展的今天，企業在經營道路上需高度重視思政教育工作，并采取有效措施推動思政教育工作內容和工作方式的創新變革，利用更加先進的工作模式和工作理念，不斷增強企業的競爭力，以此增大企業的經濟效益，為企業的長期持續進步提供助力。