新時代如何做好國企職工思想政治工作的研究

王西勇

山西焦煤黨委宣傳部（新聞中心），山西 太原 030024

十九大的召開給企業員工思想政治工作提出了新的要求，也帶來了新的挑戰，習近平總書記在18 屆中央委員大會上，做出了《決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》的報告，其中提出，不忘初心，牢記使命，開展更加全面系統的思想政治工作。而在這樣的背景下，國企職工思想政治工作也要進行創新，以提高企業轉型效率，促進經濟高速發展。

一、新時代做好國企職工思想政治工作的必要性

新時代的發展對于思想政治工作提出了新的要求，國有企業在這樣的經濟發展背景之下，需要不斷進行產業發展的調整以及管理效率的提升。因此，要秉持十九大精神當中的相關指示發揮主人翁意識，使企業員工充分了解黨的十九大精神，并從歷史、理論、實踐三個角度，對十九大政治意義進行深刻探討與學習。面向未來，面向發展，結合自己的未來發展目標以及企業的戰略發展目標，增強對于中國特色社會主義發展的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，使企業員工深刻認識到，只有社會主義才能推動中國經濟發展，只有社會主義才能夠提高人民幸福感，避免員工收到錯誤思想傾向的引導，存在本本主義、金錢至上、精致利己主義等錯誤的思想傾向。使員工可以鼓足干勁，力爭上游，既了解國有企業的發展現狀，也了解國有企業的發展未來，使其能夠發揮自我的聰明才智，投入到未來的企業建設當中。

二、新時代創新國企員工思想政治工作的路徑

（一）加強思想學習，強調主人翁精神

習近平總書記在十九大精神指示當中指出，學習貫徹中央的路線，貫徹以人為本的治國思想，是推動我國全面發展的重要方針。國有企業在思想工作開展過程當中，也要遵循這個路線，結合國有企業目前的發展，對員工的管理方式、人員的組織方式、企業的文化建設、企業的戰略發展路線等等進行優化設計，讓員工了解國家企業社會民族的歷史和未來，幫助員工樹立對未來發展的信心，并將自己的人生發展與企業的發展實際緊密結合在一起，立足崗位建功立業，與國家民族和企業共同呼吸、共同命運。

（二）運用技術提高思想政治工作的效率

社會主義經濟的發展正在朝著信息化，產業化，數字化的方向發展，因此，很多企業都面臨著人才流失的現象，如何留住人才，促進企業的技術化發展已經成為困擾企業思想政治工作開展效率的主要方式之一。在現代化建設當中，國有企業從事思想政治工作，要將企業的中心工作與黨建工作緊密的結合在一起。

一方面，對員工的薪資方案進行調整，增加績效工資以及福利待遇，為員工搭建個人成長平臺，鼓勵員工將自己的個人發展路線與企業的未來發展整合在一起，并建立核心員工的數據庫，對于員工的個人發展給予高度重視，通過量化考核方式，對于激勵與績效進行優化組合與建設，提高企業發展的階段性成果［1］。

另一方面，可以應用大數據技術，人工智能技術等等，為企業員工的發展提供便利，盡可能替代一些低效率、重復性高，對于人性存在壓抑的位置。使員工可以更多的看到自己的未來發展，了解自己的晉升途徑，穩定員工隊伍。從目前的發展情況來看，國企的發展本質上是人的發展，人才是第一創造力。只有提高員工的想象力創造力，進行優化員工管理，提高員工的薪資待遇，把工資分配向一線員工和新員工分配，使得多勞多得的現代社會主義分配制度在國有企業真正貫徹，才能鼓勵所有員工在平凡的工作崗位上，做出不平凡的貢獻。國有企業要將管理工作與思想政治工作兩手抓，向管理要效力，使管理出效益。

（三）強調人性關懷

國有企業要向員工提供人性關懷，尤其是切實當好員工的娘家人，對員工進行關愛，通過談心走訪等方式，為員工真正解決困難，例如子女的就學困難等；如員工生病住院，要充分發揮組織工會的積極性，真正為員工送溫暖，將員工的困難與企業的發展困難結合在一起。不能只關注發展的效率，也要關注發展的質量，只有真正讓企業的發展成果惠及所有員工，才能真正打動員工，讓員工與企業同命運、共呼吸。

思想政治工作者可以通過數據調查和訪問的方式，廣泛開展不同小組的座談會，并進行分社區、分街道、分片的實地訪查實際摸底，對于一些存在思想錯誤傾向以及工作實際困難的員工，進行個別走訪交流談心，充分了解員工的思想動向，并結合員工的個人生活，吸納其對于組織發展的建議和意見。

例如，山東某國有企業在進行思想政治工作開展的過程當中，就針對新進廠大學生工資低的問題，進行了廣泛的問卷調查，整個問卷調查的數據分析結果可以在企業的網站當中查詢得到，企業針對這種結果進行了優化薪資分配，避免大學生由于工資低、工作辛苦而離職率高的現象。

（四）分清主次矛盾抓好問題關鍵

在新時代做好思想政治工作，還要貼近員工，貼近生活，貼近班組，貼近實際，把握好思想政治工作開展的精髓，使得思想政治工作盡可能的接地氣，避免高高在上、流于表面，或存在工作組織兩張皮的現象，真正在生活當中關心員工，愛護員工，將員工的所思所想與思想政治工作的實際內容充分結合在一起，使員工認識到自己與企業共榮辱、共呼吸［2］。

三、結論

綜上所述，新時代，做好國企員工思想政治工作，可以顯著提高員工的干勁，為員工真正解決問題，將國有企業建設成為高凝聚力、高使命感、高競爭力的現代化企業。從本文的分析可知，國有企業要發揮在思想政治工作上面的優勢，將思想政治工作與企業的中心工作結合在一起，關注人、關心人、關愛人，進行全面思想政治工作創新。