新形勢下加強國有企業黨建思政工作的建議

王建杰

山西省焦炭集團有限責任公司，山西 太原 030024

當今時代，隨著社會形勢的變化和發展，我國的國有企業一邊面臨著巨大的機遇，一邊也面臨著巨大的挑戰。在新形勢下，國有企業若想完成更高的發展目標、實現更長遠的發展，就必須要不斷加強黨建思政工作，利用黨建思政工作來聯系職工群眾，激發職工群眾的積極性，提高企業的凝聚力。黨建思政工作本身就是國有企業中的一項重要工作內容和優良傳統，更是黨和國家的各項方針政策有效貫徹落實的有力保證，只有加強黨建思政工作，才能夠使廣大職工群眾理解黨、認同黨以及擁戴黨。以下就聯系實際來淺要談談新形勢下加強國有企業黨建思政工作的建議，僅作拋磚引玉之用。

一、國有企業黨建思政工作的意義

國有企業是中國特色社會主義的重要經濟基礎，開展好黨建思政工作是新時代賦予國有企業的新要求，也是國有企業實現長遠發展的必經之路。當前，隨著我國經濟體制和政治體制的不斷改革，社會已步入轉型的關鍵時期，市場形勢可謂瞬息萬變，各行各業的競爭也日趨激烈，在此背景下，國有企業只有開展好黨建思政工作，才能夠幫助企業明確未來發展的新方向和新思路。同時，也只有開展好黨建思政工作，才能夠提高黨對國有企業及廣大職工群眾的凝聚力、戰斗力以及影響力，以使國有企業在內部團結凝聚起來，上下形成一股合力，共同創造更美好的未來。

二、國有企業黨建思政工作中的現存問題

（一）對黨建思政工作重視程度不足

就我國國有企業的實際情況來看，目前仍有部分國有企業沒有充分重視起黨建思政工作，只將其看作是一項形式化的工作，而未將其擺在一個重要位置。自國有企業改革以來，國有企業的發展進入了一個新的時期，其最突出的變化是國有企業越來越看重自身的經營效益，而有意或無意忽視了其他方面。許多國有企業片面地認為，只有生產、經營、管理等工作才能夠影響到企業的經營效益，而黨建思政工作對企業經營效益的影響甚微，因此便將黨建思政工作邊緣化。雖然在黨組織的要求下，國有企業仍然會按例開展黨建思政工作，領導干部也會在各種會議上強調黨建思政工作的重要性，但那往往只是走形式、喊空口號，而根本沒有將黨建思政工作落到實處。

（二）黨建思政工作開展得不夠規范

在我國還處于計劃經濟時期時，國有企業黨建思政工作的組織和開展都是通過企業管理渠道，同時黨建思政工作活動經費也是由企業財務部門來規劃與使用，也就是說，國有企業在黨建思政工作方面是完全自主的，所以在實際工作時間和場地等方面也比較便利。但是，隨著如今市場經濟的到來及國有企業體制的改革，舊的黨建思政工作已經無法再適用于新形勢，而多數國有企業又未能及時跟隨新形勢建立起新的黨建思政工作渠道，導致了現階段的黨建思政工作開展得不夠規范。另外，還有部分國有企業沒有把握好國有企業改革與黨建思政工作之間的關系，這也是導致黨建思政工作混亂的一項重要原因。

（三）黨建思政工作的內容過于老舊

以往在國有企業中，黨建思政工作占有十分重要的地位，甚至是國有企業中的很多決策，都是由黨支部所下達的，黨支部也將與廣大職工群眾之間的交流與溝通工作放在重要位置。不過，隨著新形勢的到來，我國的國有企業漸漸將工作重心與工作目標均放在了提高企業經營效益上面，只重視對企業生產、經營、管理等工作內容的更新，而未及時更新黨建思政工作內容，導致黨建思政工作的內容過于老舊，依然僅局限于對職工群眾進行精神鼓勵和說教，根本無法滿足大家現在的需求。

三、新形勢下加強國有企業黨建思政工作的策略

（一）充分認識到黨建思政工作的重要性，加強對黨建思政工作的領導

在新形勢下，若想加強國有企業黨建思政工作，首先應當要充分認識到黨建思政工作的重要性，認同黨建思政工作對國有企業發展所不可替代的作用，明確黨建思政工作的意義，從思想觀念上摒棄過去對于黨建思政工作的錯誤認識。作為國有企業的領導干部，還應當要加強對黨建思政工作的領導，盡快在企業內部建立健全相關組織領導機構，保證黨建思政工作的層層落實，并支持與推進黨建思政工作的創新。只有領導干部做到率先垂范、以身作則，才能夠給廣大職工群眾樹立一個良好的榜樣，使國有企業上下均重視起黨建思政工作。

（二）深入到國有企業基層當中，提高黨建思政工作的服務水平

在當前的新形勢下，國有企業若想提高黨建思政工作質量，就必須要摒棄過去“重教育，輕需求”的思想觀念，重視廣大職工群眾的真正需求，深入到國有企業基層當中，提高黨建思政工作的服務水平。黨建思政工作不僅僅是對職工群眾進行精神鼓勵和說教，其更大的意義應當在于服務于職工群眾，幫助職工群眾解決實際困難，滿足職工群眾的實際需求。若想深入基層，就要多與廣大職工群眾聯系，多聽取廣大職工群眾的意見和建議。為此，國有企業內部應當盡快建立一個可以供職工群眾與領導干部進行聯系溝通的平臺，以使職工群眾的意見和建議能夠上達，同時也給予職工群眾一個可以宣泄負面情緒的渠道。如此一來，才能夠使職工群眾更加信任黨、擁護黨。

（三）不斷豐富黨建思政工作內容，積極開辟新的黨建思政工作活動陣地

隨著新時代的來臨，國有企業黨建思政工作不能再僅局限于過去的內容，而應當要不斷豐富黨建思政工作內容，開展符合企業文化和企業傳統的特色黨建思政工作活動。同時，還要積極開辟新的黨建思政工作活動陣地，例如充分利用現代互聯網平臺和電子信息技術，在QQ 群、微信群、企業官網等平臺上對黨建思政工作進行部署、與職工群眾進行交流溝通、收集職工群眾的意見和建議等，以提高黨建思政工作的靈活性。

（四）提高黨建思政工作人員的綜合素質，充實企業黨建思政工作人才隊伍

人力資源是第一資源，任何工作有效開展的前提，都是要具備一只高素質的人才隊伍，國有企業黨建思政工作也不例外。所以，國有企業應當不斷提高黨建思政工作人員的綜合素質，充實企業黨建思政工作人才隊伍，利用人才優勢來開展好黨建思政工作。具體來說，在選拔黨支部領導班子和黨建思政工作人員時，應當要采取多種選拔通道和選拔形式，綜合考慮多方面因素，力求打造一支知識水平高、專業能力硬、職業素養好的黨建思政工作人才隊伍，為國有企業黨建思政工作的有效開展打下堅實的人才基礎。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，加強國有企業黨建思政工作是一件必要之事，因為只有加強國有企業黨建思政工作，才能夠有效激發廣大職工群眾的積極性，提高企業的凝聚力，實現國有企業的長遠發展。所以，國有企業應當重視黨建思政工作，積極采取各種合理而有效的手段來加強黨建思政工作，以充分發揮出黨建思政工作的作用。