吉林省人才引進的路徑思考*

李廣鳳

吉林省白山市靖宇縣委黨校，吉林 靖宇 135206

經濟振興在于科技創新，科技創新在于人才引進。十九大以來，吉林省逐步完善人才引進的相關政策，如2018年出臺了“十八條人才新政”（《關于進一步激發人才活力服務創新驅動發展戰略的若干意見》）和2019年出臺的《吉林省人才18條政策“1+3”配套實施細則》等為吉林省人才引進工作定下了基調。

一、吉林省人才引進現狀及政策優勢

（一）吉林省人才引進現狀

習總書記考察東北三省后，以“東北振興”為核心召開了座談會，曾指出：“要以優化營商環境為基礎，多方面采取措施，創造拴心留人的條件，讓各類人才安心、安身、安業。①”由此可見習總書記鼓勵能人志士集聚東北，充分發揮人才優勢與價值，以促進東北三省經濟的振興。對吉林省而言，十八大以來形成的“人才振興經濟”的戰略思想，從政策與機制建設層面，提高了對人才引進的支持力度，為人才培養、發展和使用，提供了可靠保障。在此背景下，吉林省大力開展人才招聘活動，結合各種人才引進政策和機制，為人才合理分配、培養和發展，提供了良好機會。

（二）吉林省人才引進政策優勢

近年來吉林省逐步完善人才引進政策，不同地區根據人才需求實際情況，開始實施不同的措施，如長春市建立了“人才公寓”，前后入住超千人。根據吉林省對人才引進工作重視程度的不斷增強，先后制定、審批、通過并啟動了“高層次創新創業人才引進計劃”，其中人才引進政策為其保駕護航。如吉林省引進人才服務與管理暫行辦法、創新驅動發展戰略意見等；所對應的支持措施為《吉林省科技項目研發人才團隊協調服務辦法》和《吉林省重大科技項目研發人才團隊支持計劃實施辦法》等。從政策優勢層面來講主要分為以下幾個方面：

1.人才引進相關配套政策較為系統化和全面化

對于一些高層次的人才而言，吉林省人才引進政策中進行了進一步的完善。如高層次人才日常生活中所涉及到的配偶就業、子女教育問題都做了妥善的安置；高層次人才工作中所涉及到的科研硬件條件等都做了合理的安排。以高層次人才的實際需求為根本，盡可能提供全方位的相關配套服務，以此確保高層次人才既安業又舒心地工作。

2.人才引進模式多樣化

根據習總書記提出的“優化營商環境，多方法保留和使用人才”的戰略思想，2018年吉林省出臺了“十八條人才新政”，增加多元化的人才引進模式，以確保人才被更好的招錄、培訓和使用。其中吉林省就人才招錄后的發展問題，給出了相應的解決措施與設計方案，通過為優質應屆生提供專業發展平臺，來解決地理環境問題，進而促進基層人才的引進和適用。

3.引進人才類型分化細致

吉林省為了更準確而順利的完成人才的引進、培養與使用，對不同層次的人才進行了明確劃分，并從政策的角度進行了區分，此舉一方面是為了能夠確保不同類型的人才，被分化到相應的崗位當中，更好的開發其潛力發揮其價值；另一方面是為了通過政策對不同類型人才起到鼓勵作用。顯而易見吉林省人才引進政策更具有針對性和激勵性。

二、吉林省人才引進的優化路徑

（一）政府及企業直接參與人才引進活動，提高服務效率

吉林省人才引進工作的開展，需要考慮到人才引進后的成長和發展環境和空間。對此，吉林省可以構建統一的引才渠道，通過搭建大型統一的平臺，開展綜合性引才活動，將企業領導和管理人員，以及專家集聚到平臺內，直面人才招聘，并在互動中深入了解人才需求和特點，以及專業程度等，在登記劃分的過程中，解決人才顧慮，并為其規劃后續成長和發展的空間及平臺，以此提高人才引進服務效率。

（二）強化引進人才的后續保障

吉林省在人才引進工作的開展中，應當遵循“招才引智”的政策體系和原則，全面落實人才“引進、保留、適用”的戰略方針，通過完善與改革用人單位的政策，構建“普惠+競爭+崗位+業績”等四重引才體系，為“位得其人，人盡其才，適才適所，人事相宜”提供有效保障。此外，為了能夠給所引進的人才提供有效的保障服務，構建有效鏈接體系。吉林省可以借鑒東南沿海發達省市人才引進的成功經驗，從市場和社會入手，引導和集聚社會資本，為所引進的人才提供項目啟動資金和科研經費，以此一方面可以保障人才的后續發展，另一方面也為自身科技的振興與經濟的發展，提供了可靠保障。

三、結論

經濟的振興依賴于人才價值的充分發揮。吉林省要以“引進人才”為抓手，加大引進人才政策的力度，拓展引進人才的渠道，做好相關配套服務，確保人才“引得進”、“留得住”“用得好”，為吉林省經濟的振興提供有利的人才支撐。

注釋：

①程實.吉林省人才引進策略分析［J］.山西農經，2020（02）：144+146.