新常態(tài)下創(chuàng)新開展煤礦黨建工作的思路及其舉措研究

單世敬

霍州煤電集團(tuán)洪洞億隆煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 臨汾 041000

基于新常態(tài)下，所有煤礦企業(yè)均面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來的挑戰(zhàn)。所有煤礦企業(yè)均面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來的挑戰(zhàn)，如何有效的開展黨建工作，成為各大煤礦企業(yè)面臨的共同難題。做好基層黨建工作，有助于為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供助力，也是黨建工作面臨的全新課題。與此同時(shí)，探尋黨建工作的思路與舉措，有助于強(qiáng)化黨建工作的活力與實(shí)效，對(duì)解決煤礦企業(yè)黨建工作問題具有重要幫助。

一、煤礦黨建工作的意義所在

黨風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)化的工程，具有繁瑣性和復(fù)雜性的特點(diǎn)，黨員的個(gè)人資料和個(gè)人信息較為復(fù)雜，在資料管理和分析上具有一定的難度。傳統(tǒng)的檔案管理方式存在一定的漏洞，工作方式具有片面性的特點(diǎn)，對(duì)黨建工作產(chǎn)生了不良影響。因此，若能夠?qū)⒚禾可a(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)納入煤礦生產(chǎn)環(huán)節(jié)，完善煤礦企業(yè)的組織架構(gòu)，引入信息化管理系統(tǒng)，對(duì)維持生產(chǎn)秩序的正常性、提升管理效能具有重要幫助，同時(shí)也有助于提升黨建工作的效能，實(shí)現(xiàn)對(duì)時(shí)間成本和人力成本的節(jié)約，使煤礦企業(yè)的黨建工作能夠與時(shí)代接軌。

二、新常態(tài)下創(chuàng)新開展煤礦黨建工作的思路

（一）借助于信息化平臺(tái)開展黨建

煤礦企業(yè)在黨建的過程中，應(yīng)始終堅(jiān)持信息化的基本方向，將信息化平臺(tái)作為黨建工作開展的基礎(chǔ)和前提，貫徹落實(shí)各項(xiàng)黨的方針政策，形成煤礦安全運(yùn)營的保障。與此同時(shí)，除了基本的網(wǎng)站平臺(tái)外，在黨建過程中，還應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，諸如微博、官方微信平臺(tái)等，完成對(duì)各類黨建信息的發(fā)布，在發(fā)布上述信息的過程中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際發(fā)布信息的類型，合理選擇語言或者文本，在完成黨建宣傳工作的同時(shí)，使基層黨員能夠深入理解和認(rèn)知黨政理論思想，產(chǎn)生寓教于樂的作用。

（二）加大對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用力度

煤礦屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)的范疇，基于煤礦企業(yè)的這一特點(diǎn)，在基層黨建過程中，應(yīng)促進(jìn)黨建觀念的積極轉(zhuǎn)變，引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)和方法，將信息化技術(shù)作為重要支撐，建立黨建工作數(shù)據(jù)庫，建立健全黨建工作制度，使黨建工作能夠深入日常管理過程中。與此同時(shí)，在宣傳黨建思想的過程中，應(yīng)采用多樣化的宣講渠道，建立微信群和QQ 群，開通官方微博和微信公眾號(hào)，實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的群發(fā)或者點(diǎn)對(duì)點(diǎn)推送，提升黨建工作的廣泛性和針對(duì)性。此外，若能借助于信息化技術(shù)將黨建責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，還有助于提升基層黨員對(duì)信息化技術(shù)的掌握程度，對(duì)強(qiáng)化基層黨組織的信息化管理水平起到了重要幫助，有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)基層黨組織以往管理工作缺陷的糾正，促進(jìn)黨建工作目標(biāo)的轉(zhuǎn)換，從整體上提升基層黨建工作的活力。

三、新常態(tài)下創(chuàng)新開展煤礦黨建工作的舉措

（一）強(qiáng)化煤礦管理者的責(zé)任意識(shí)

現(xiàn)階段，我國部分煤礦企業(yè)管理者對(duì)黨建工作缺乏深入的認(rèn)識(shí)，并未制定可行性強(qiáng)的黨建措施，未能建立健全責(zé)任追究機(jī)制，在發(fā)生重大腐敗事件時(shí)，無法第一時(shí)間定位責(zé)任人并實(shí)施問責(zé)，降低了黨建工作的權(quán)威性，無法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工行為的有效約束。因此，基于新常態(tài)下，煤礦企業(yè)應(yīng)深入了解到企業(yè)的發(fā)展問題，深化改革求發(fā)展，積極轉(zhuǎn)變黨建模式，降低貪污腐敗造成的虧損。

（二）始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向的引領(lǐng)

基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展趨勢(shì)下，煤礦企業(yè)在開展黨建工作的過程中，由于缺乏明確的定位，不能引入創(chuàng)新性的黨建方法，對(duì)黨建工作中遇到的具體問題缺乏深入的分析，嚴(yán)重制約了黨建工作有效性的提升。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)立足于自身的發(fā)展定位，予以員工相應(yīng)的鼓勵(lì)與服務(wù)，予以企業(yè)文化建設(shè)充分的關(guān)注度，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行整合和革新，引導(dǎo)員工樹立危機(jī)意識(shí)，積極推動(dòng)企業(yè)的革新。

（三）為黨建工作注入創(chuàng)新活力

面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，煤炭企業(yè)應(yīng)樹立對(duì)自身未來發(fā)展的正確認(rèn)知，重點(diǎn)對(duì)內(nèi)外形式進(jìn)行把握，提升基層黨建工作的創(chuàng)新性。首先，應(yīng)以明確的政治綱領(lǐng)作為指引，為黨建工作提供理論指導(dǎo)，使基層黨員能夠在統(tǒng)一的政治思想的引領(lǐng)下，深入學(xué)習(xí)我黨的科學(xué)理論，并以此作為實(shí)踐的指導(dǎo)。其次，應(yīng)始終貫徹落實(shí)價(jià)值創(chuàng)造理念，認(rèn)識(shí)到黨建工作開展對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的意義所在，對(duì)黨建工作機(jī)制進(jìn)行完善，提升黨建隊(duì)伍的素質(zhì)。最后，應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)作為重中之重，提升員工的凝聚力，營造文明和諧的工作氛圍，強(qiáng)化員工對(duì)煤礦企業(yè)的歸屬感，為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

四、結(jié)論

現(xiàn)階段，完善基層黨建工作已經(jīng)成為煤礦企業(yè)發(fā)展的重要途徑，因此，企業(yè)應(yīng)建立健全信息互動(dòng)機(jī)制，借助于信息化平臺(tái)開展黨建，加大對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用力度，強(qiáng)化煤礦管理者的責(zé)任意識(shí)，始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向的引領(lǐng)，為黨建工作注入創(chuàng)新活力，開展特色黨建活動(dòng)，以此來促進(jìn)煤礦企業(yè)的更好發(fā)展。