探討新時期如何做好煤礦企業青年員工的思想政治工作

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一、引言

黨中央對我國的新一代青年提出的要求與國家的發展目標是吻合的，青年一代應有理想、有本領、有擔當，青年群體強大了，國家和民族才能有前途，才能有希望。當前，我國社會主義改革已經進入到關鍵時期，廣大青年是改革過程中的重要參與者，同時也是重要的貢獻者。因此，煤礦企業必須重視青年員工工作，提高青年員工的思想政治覺悟水平，這不僅是國家發展的要求，也是煤礦企業自身發展目標實現的重要保障。

二、對于企業而言，做好青年員工的思想政治工作是十分必要的

首先，做好青年員工思想政治工作符合市場化改革的趨勢。新環境下，煤礦企業不再滿足于國內市場，而是加快步伐走出國門、走向國際。在市場環境擴大的同時，煤礦企業面臨更多不確定性因素和更多的風險隱患。煤礦企業必須依靠優秀的人才隊伍才能確保生產經營策略的科學性，才能規避掉更多的市場風險，為煤礦企業穩定快速地走上國際化道路提供有利的基礎條件。

其次，做好青年員工思想政治工作是企業管理工作水平提高的必然要求。煤礦企業的管理工作主要是圍繞生產項目來展開的。近年來，生產項目越來越大型化、工藝越來越復雜化給煤礦企業生產管理工作加大了難度。做好青年員工思想政治工作，可以提高青年員工隊伍的整體素質，在煤礦企業的日常生產建設中發光發熱，推動企業管理工作水平穩步提升。

最后，做好青年員工思想政治工作符合國家新時期煤炭行業人才發展戰略的總目標。十三五規劃中，國家對煤礦等行業提出了新的發展目標和要求，對新時期人才培養做了部署和規劃。在國家發展的重要階段，煤礦企業應積極承擔起國家和行業發展的責任，積極推動青年員工培養工作。通過做好青年員工思想政治工作，培養出一批符合國家發展戰略，與企業轉型升級目標相吻合的精銳人才隊伍，在實現企業經營發展目標的同時，推動國富民強目標的早日實現。

三、煤礦企業的青年員工思想工作存在哪些問題

當前，煤礦企業青工員工隊伍思想政治工作正在穩步推進，其中存在的問題需要煤礦企業正視。一方面，青年員工自身的綜合素質需要提升。面對不斷變化的外界環境，煤礦企業需要與時俱進，跟上時代的步伐。而煤礦企業部分青年員工滿足于現狀，思想意識覺悟不高，學習動力不強，導致自身素質停滯不前，達不到煤礦企業對于青年員工的新標準和高要求。另一方面，青年員工思想政治工作手段和模式不新穎、不高效，思想政治活動內容不豐富，青年員工參與積極性不高，導致青年員工的思想政治工作開展效果不理想。

四、關于加強青年員工思想政治工作的策略和建議

（一）以企業共青團組織為示范，帶領廣大青年員工積極進取

共青團是企業青年員工隊伍的重要骨干力量，應充分發揮出這部分青年員工的積極帶動作用。企業應對共青團提出三大標準，在政治上要過硬、在業務上要能夠創新、在作風上應扎實。通過對共青團及成員進行技能和素質的培訓強化，提高整體實力水平，為企業的廣大青年員工樹立榜樣，吸引越來越多的青年員工圍繞和凝聚在共青團周圍，以更加積極的態度，在新的起點上積極進取、力爭上游。

（二）不能將文化建設工作和思想政治工作相脫離

煤礦企業文化建設工作和思想政治工作是相輔相成的。為了加強兩者工作的協同，首先要在大方向上確立統一的工作目標。然后加快企業青年文化陣地建設工作。通過共青團這部分青年骨干力量的影響，帶動更多的青年員工走上積極奮進的道路。在工作手段上，利用信息網絡新技術，將企業價值觀、企業品牌、企業文化等咨詢和內容及時傳達到廣大青年員工群體中，提高員工對企業價值觀和企業文化的認同感，增強員工對企業的自豪感和歸屬感，更有利于推動煤礦企業對青年員工的思想政治工作開展。

（三）遵循以人為本的工作原則

以人為本是煤礦企業的思想政治工作的重要原則，青年員工的思想政治工作也不例外。除了促進青年員工思想政治理論水平和思想覺悟水平的提升外，同時也不能忽略員工的身體健康，本著思想品德、業務技能和體格魄力全方面發展的工作路線，推動青年員工綜合素質的提升。通過組織和實施“青年安全生產示范崗”、“青年文明號”、“青年突擊隊”、在員工群體中舉辦“職工技能大賽”、“演講比賽”、“趣味運動會”等豐富多彩的比賽活動，吸引廣大青年職工積極參與，豐富青年員工業余生活，讓青年員工越來越感受到煤礦企業大家庭的培養和關愛，提高日常生活和工作的幸福度，構建越來越和諧的煤礦企業。

五、結語

煤礦企業的青工思想政治工作必須與時俱進，以更好地發揮出其潛在效力。當前的市場環境下，煤礦企業青工思想政治工作應立足于企業青年員工的實際狀況，結合企業的發展戰略目標，遵循以人為本的工作原則，優化工作方法和工作策略，如此，才能激發出青年員工的活力，挖掘出青年員工隊伍的更多潛能，在煤礦企業發展中發揮出更多的光和熱。