企業政工工作中計劃生育工作開展分析

白家莊礦業實業公司，山西 太原 030022

計劃生育這項基本國策直接關系到人民群眾的切身利益，做好計劃生育工作是當代企業政工工作的重要任務。而隨著時代發展變化，人們的思想觀念發生了很大的改變，再加上我國正面臨著人口老齡化，這也為計劃生育工作的開展帶了更多的挑戰，尤其是二胎政策全面開放后。計劃生育工作是企業政工工作的重要內容，經過多年的努力，大多數企業已經將計劃生育工作作為一項常規工作，并取得了很大的進展，但是計劃生育工作實際開展過程中，仍存在一定的問題，這對于企業的長期發展是非常不利的。那么如何才能夠促進計劃生育工作的順利開展？這成為了當代企業政工工作需要面對的新課題。接下來，我們就此課題進行具體分析。

一、企業政工工作中計劃生育工作開展面臨的新形勢

（一）計劃生育工作難度加大

隨著社會經濟的高速發展，外出務工人員的數量和企業員工家屬中無業人員不斷增多，使得企業員工結構的不穩定因素增大，企業政工人員無法通過社區行政手段來對員工及其相關家屬的計劃生育工作進行有效管理。如此一來，在企業政工工作中的計劃生育工作的開展就非常容易出現“空擋”和“斷層”的現象，從而使得計劃生育工作無法順利開展。

（二）企業對計劃生育工作的重視程度不夠

隨著我國市場經濟體系的不斷完善，企業之間的競爭變得日益激烈。在這樣的背景下，企業在經營發展的過程中大多以盈利為主要目的，而忽視了計劃生育工作，甚至不少企業撤銷了計生部門，導致計劃生育工作處于空白區［1］。即便是設有計生部門的企業，其工作內容也僅限于讀讀政策文件，沒有實質性的舉措，從而導致計劃生育工作流于形式。

（三）缺乏完善的工作機制

完善的工作機制是確保企業計劃生育工作順利開展的重要保障，但是就目前企業計劃生育工作開展現狀來看，大多數企業都缺乏完善的計劃生育工作管理機制，導致計劃生育工作在實際的開展過程中缺乏規范，很多計生干部為了維系自身的人際關系，濫用部門職權。另外，計生管理人員服務意識薄弱、信息傳遞不及時等問題也是企業計劃生育工作中普遍存在的問題，這些問題的存在會嚴重影響到計劃生育工作的有序開展。

二、企業政工工作中計劃生育工作高效開展策略

（一）堅持正確領導

計劃生育工作的有序開展必須要有企業領導的大力支持和思想引領。因此，企業領導應當要加強對計劃生育工作的重視程度，做好領導工作。這就要求企業領導人員以國家計劃生育政策為方針，明確計劃生育工作的大方向［3］。同時企業計劃生育管理人員，應當要及時的將計劃生育工作的基本情況、遇到的問題以及改進方案向領導匯報，以此來爭取企業領導對于計劃生育各項工作的支持，確保計劃生育工作的順利開展。

（二）加大計劃生育工作宣傳力度，提供優質服務

員工對計劃生育工作理解程度不夠，不積極配合各項計劃生育政策，這是目前企業政工工作計劃生育工作開展中遇到的最大阻礙。因此，為了確保計劃生育工作的順利開展，企業政工人員應當加大對計劃生育工作的宣傳力度，讓全體員工對生育問題有著更加理智的認識和理解。同時企業政工人員還應當要增強自身的服務意識，提升自身的服務水平，為育齡群體提供優質的服務。企業政工部門可以從以下幾個方面做出努力：第一，企業需要堅持每年為育齡階段的女職工提供全面的身體健康檢查，并加大對國家計劃生育各項政策的宣傳教育。第二，擴大服務對象［2］。員工的思想觀念隨著時代的變化而發生變化，政工部門應當將計劃生育服務群體從已婚婦女向全體育齡群體擴大，避免意外情況的發生。第三，計劃生育工作宣傳重點不僅限于國家政策，同時還應當加大對優生優育、避孕節育、生殖健康等內容宣傳。第四，豐富計劃生育宣傳手段，采取多媒體、社交平臺、互聯網等方式來開展計劃生育宣傳工作能夠更加容易讓育齡群體接受。第五，將宣傳教育和服務相結合。企業政工部門在宣傳教育的基礎上，還應當要為全體職工提供相應的服務和幫助，以此來幫助全體職工更加透徹的認識計劃生育工作，并積極配合各項政策。

（三）改革考核機制

計劃生育工作的對象是全體職工，要想確保這項工作的順利開展，那么就必須要將其作為一項硬任務來抓。這就要求企業將員工的計劃生育情況納入到年度考核當中，與員工的職稱評定、薪資等掛鉤，以此來激勵全體員工自覺貫徹落實計劃生育的各項政策。同時為了確保考核制度的有效實施，企業還應當要制定詳細的計劃生育目標責任書，并將其下發到各個部門，確保全體職工都能積極的參與到計劃生育工作當中，以此來形成良好的計劃生育管理工作局面。

三、結語

綜上所述，計劃生育工作的順利開展不僅關系著企業的可持續發展，同時對我國社會經濟的和諧穩定也具有非常重要的意義。因此，當代企業應當將計劃生育工作放在政工工作的重要位置，結合形勢和企業的實際情況，通過堅持正確領導、加大對計劃生育工作的宣傳力度、完善考核機制等措施來貫徹落實計劃生育各種政策，以此來促進企業的長遠發展，推動社會的共同進步。