人力資源對經濟增長的作用

蔡宇 徐鈺

（錦州市醫療保障服務中心，遼寧 錦州 121000）

我國現代化進程對比國外來說，起步較晚，所以需要借鑒國外的經驗。比如人力資源的管理和控制而言，我們與發達國家還存在較大的差異，但是隨著我國企業的不斷增多，人力資源的優化配置成為了經濟發展的重要因素之一。

一、人力資源的來源及內涵

（一）來源

思想家馬克思和恩格斯曾經說過：“在生產過程中最活躍的因素就是勞動者”。如果沒有勞動者，就不存在經濟發展，也正是因為有社會分工的和雇傭關系的出現，才開始有資本主義生產關系。這直接反映，“人”在經濟發展的過程中起著關鍵的作用。隨著大機器時代到來，我們的勞動方式從體力勞動變成腦力勞動，使得一部分人不再被需要，因此就有人提出，馬克思的理論是錯誤的。這其實是一種悖論，機器將我們從枯燥、笨重的工作中解救出來，但我們現在面臨的時代是知識型經濟的時代，是需要更多具有綜合素質的人才，我們比任何時候都更加需要進行人力資源的優化配置。所以，我們不可忽視人力資源的作用，它是企業、經濟發展最活躍的因素。

（二）內涵

研究表明，企業如果把每一個人安排到合適的崗位并促進其全面發展，不僅可以節約成本，還能發揮勞動者最大的價值，這樣減少了人力資源的浪費，促進了優化配置。因此，企業對每一個員工工作進行合理的分配，是保證企業高效運轉的基礎，也是企業占據市場的關鍵因素。

二、人力資源對經濟增長的作用

（一）發揮人力資源開發中的創新和積累效應

一是創新。創新意味著改變，人類社會從低級到高級、從簡單到復雜、從原始到現代的進化歷程，是一個不斷創新的過程。人力資源管理的主體是人才，創新是人才運用專業知識和技能創造新的價值、新生事物和新的思想，在經濟發展中具有重要的作用。優秀的人才資源是經濟發展與創新的動力，加強人力資源科學化管理，采取適當措施，對人才進行教育再教育，提高人才的科學和技術知識水平，進一步提高人才自身創新能力，深入挖掘人才潛力，提高人才在經濟活動中的主觀能動性，進一步開發利用人才的創新思想和意識，更好的開發和利用新技術，讓科技轉化為生產力，推動經濟快速發展。二是積累。人力資源進行科學化管理，可以不斷培養優秀人才，在對人才進行教育的過程中，他們可以不斷學習新的事物，開闊視野，不斷積累豐富的知識、專業技能和實踐經驗，確保他們在自己崗位上能夠出色地完成工作任務，為用人單位創造更多的財富，促進用人單位整體發展，增強用人單位核心競爭力。用人單位通過人力資源開發，加強人才根據自身條件對知識、技能和實踐經驗的積累，促進人才綜合素質發展，提升人力資源的整體素質，促進經濟快速發展。

（二）完善各項制度，加強人力資源管理，促進經濟健康發展

一是強化知識的重要性。在科技飛速發展的形勢下，用人單位通過高效利用新知識轉化成實踐，實現單位的創新發展。知識可以改變命運，知識可以創新發展，建立完善知識管理體系，提高單位專業人才的技能水平，合理分配單位內部資源，將單位整體優勢與個體優勢進行結合開發利用，匯聚單位整體人員的智慧，提高單位創新能力，激發單位的核心競爭力。加強單位知識管理水平，不僅是單位信息的管理和控制，也是用人單位開發人力資源管理，實現知識管理與綜合管理的協調發展。二是完善人才培訓制度。人力資源管理在我國發展起步比較晚，還需進一步完善，如何科學地開發利用人才還需建立完善培訓制度，加強單位內部人才專業技能的培訓，提高管理人員的管理水平和全體員工的專業技能，充分發揮管理人員在人才選拔、利用和管理方面的能力，保障單位在未來的持續健康發展。用人單位根據自身的需求，聘用專業性人才，制定和完善單位人才培訓體系，科學有效地開發內部人員的溝通和應變能力，提高單位管理人才能力和技術水平。三是完善人才激勵制度。人是有思想、感情和尊嚴的，加強人力資源管理，完善人才激勵機制，為人才提供適合發展的環境，科學合理地處理好人與事和工作的關系，提高工作熱情和積極性，充分發揮個人潛力和智慧，為社會經濟發展創造更多的價值。四是完善業績考核制度。加強單位人才管理制度，完善對人才的業績考核，充分發揮人才的潛能，加強“以人為本”的管理理念，建立完善的激勵制度和獎懲制度，確保對員工的業績考核公平、公正、科學、合理，提高每個員工的工作積極性和創造性，實現單位管理制度的良性循環。

結語：做好人力資源管理工作不僅可以更好地培養任用人才，還能更好地吸引人才。強調人、事、職的最佳配合，充分發揮人的潛能，使員工積極主動地開展創造性工作，人盡其才，事得其人，人事相宜，從而獲得最佳的管理效益，實現經濟快速健康發展。