探究國有企業基層黨建政工工作的加強措施

馮森林

（延長油田股份有限公司寶塔采油廠黨委工作室，陜西 延安 716000）

國有企業想要獲得更好的發展，需要不斷優化基層黨建政工工作流程和形式，構建良好的內部政治環境，改善工作人員工作狀態，更加積極主動地為企業服務，以企業基層黨建政工工作質量的提升促進國有企業長期穩定發展。

一、國有企業基層黨支部黨建工作存在的問題

（一）一些干部職工忽視支部黨建工作

國有企業當中一些干部職工對黨建工作的價值沒有足夠的認知。特別是部分基層黨支部領導關注點放在業務方面，對黨建工作沒有引起足夠重視，覺得安全生產經營才是重點，黨建工作附屬于業務，現實當中將業務放在主要地位，造成部分黨支部無法正常發揮功能，思想政治方面的工作無法完成，黨員無法發揮優勢、基層黨組織優越性、政治功能不能正常凸顯，更為嚴重的是導致少數基層黨支部清正廉潔受到影響，不斷地出現這樣那樣的問題，十分不利于企業高效發展。

（二）支部黨建工作標準化科學化能力需要提升

少數國有企業基層黨支部黨建工作不夠規范化和合理化。其一，支部書記和班子不是最佳搭配。其二，沒有順利展開黨支部組織工作，各種黨的活動內容沒有依照相關規定進行，黨支部成員之間，黨支部和黨員之間缺少互動。其三，黨員管控方面不夠嚴謹，針對黨員培養教育管理方面沒有嚴格按照相關規定進行，黨員的考試制度局限于表面，沒有進行黨內表彰以及激勵方面的制度。其四，針對職工群眾的服務遠遠沒達到標準，黨內幫扶體系也還不夠健全。其五，黨建機制還有待改進，利用機制構建和管黨治黨的強度和力度還不夠，沒有將機制構建和黨支部構建融合在一起進行。其六，沒有構建起格局科學、設施完善的支部黨員工作基地。存在這些弊端造成國有企業基層黨支部構建工作無法具備品質保障以及產生良好的效果。

二、新形勢下加強國有企業基層黨支部黨建工作的措施

（一）增強凝聚力，狠抓思想政治工作

肯定國有企業當中黨的領導地位，屬于多年來我國國有企業具備的優良傳統，加大力度進行黨的建設使企業具有活力。在新的歷史階段要貫徹落實國有企業基層支部黨建工作，需要進行思想政治工作的構建。不僅要針對基層黨員加強政治教育，還需要對基層黨支部負責人進行針對性的鍛煉。要進一步落實習總書記新的歷史階段構建有中國特色的社會主義的意識理念，確確實實地加大力度進行黨的決策方面的教育，加大力度促使兩學一做有制度可以依據并且經常開展，教育思想要始終圍繞“不忘初心、牢記使命”。利用一些常規性、分階段進行、具備主題思想的思想政治工作，完成意識方面的統一，使大家達成共識，將為黨工作作為自己的首要使命，從思想意識方面增強黨支部黨建工作的凝聚力。

（二）建立體系，堅決貫徹管黨治黨責任

加大力度進行國有企業基層黨支部黨建活動，則需要構建起完善的工作體系，保障對黨進行管理和治理方面的責任得到全方位貫徹。其一，要健全支委會議事方面的準則，貫徹民主集中制的方針，使企業相關重要活動的規劃管控合理進行，減少出現腐敗方面的問題。其二，貫徹黨建工作責任機制。國有企業黨支部負責人要認真負責黨建工作，將之作為自己應盡的職責，加大與職工干部交流的力度，具體進行黨建活動的調查研究。遇到重大事項不能推卸，要親自上陣。成為領導班子帶頭人，真正把黨建工作做到實處。其三，貫徹黨風廉政建設責任機制。反對腐敗提倡廉潔應該是為首要任務來抓，根據貫徹兩個責任方面的原則，時刻做到狠抓黨風廉政建設、作風建設，促使黨風廉政和業務運營同時進行，兩方面都要具備實力，一起貫徹，一起加以考核。其四，健全檢查考核制度，利用考核促使工作順利開展，保證黨建工作和黨風廉政建設工作高效進行。

（三）對基層黨建政工管理機制進行創建

國有企業想要有效提升基層黨建政工工作質量，需要創建完善的管理機制，對相關工作人員的行為進行約束和督促。在實際工作中，可以通過積分制度、考核制度、獎懲制度等形式，對基層黨建政工工作職責、工作業績、企業發展目標等進行細化，把管理機制貫徹落實到實處，使全體工作人員牢記企業管理規范，嚴格規范自身行為。此外，還需要加大管理力度，對相關工作人員的職責進行明確，并結合實際情況，不斷完善基層黨建政工工作機制。使全體工作人員意識到本職工作和黨建工作的聯系，創建完善的黨建工作責任機制，通過全面從嚴治黨的管理理念，保證基層黨建政工工作的順利開展；國有企業管理人員需要結合政工工作實際情況，對自身主要責任進行明確，逐步對人事干部管理、各種黨建事項、黨風廉政建設工作部署進行明確；創建一崗雙責的辦法，對黨員一崗雙責意識進行強化，進而保證基層黨建政工工作順利實施。

結語：總的來說，加大力度進行國有企業黨建工作不可能在短期內完成，在國有企業進行深化改革的過程當中，國有企業需要著重進行黨支部建設，將黨進行的所有工作需要從支部開始作為指導方向，促使國有企業黨支部具備實力，不斷戰勝困難，改進創新。