企業文化下國企政工工作的思考

劉馨燁

（中國石油管道公司沈陽檢測技術分公司，遼寧 沈陽 110000）

企業文化對于一個企業來說，不僅僅能夠起到提高和升華員工思想的作用，更重要的是其還是一個企業的靈魂，為企業的發展提供動力和源泉。企業文化雖然很重要，但是開展政工工作同樣也不能忽視。其對國企的可持續發展起著不可或缺的作用。若一個企業僅僅只有企業文化，而沒有政工工作，那么其就無法發揮出強化黨政思想、傳遞時代精神的作用。基于此，我們有必要對企業文化的國企政工工作進行思考和分析。

一、企業文化下國企政工工作的概述

要想對企業文化下的國企政工工作進行分析和討論，那么我們就得先理解企業文化和政工工作的含義。企業文化又稱組織文化，其是指一個企業因其特有的價值觀、信念、儀式、符號和處事方式所呈現出來與別的企業與眾不同的元東西，換一種說法，就是企業在各方各面所展示的獨特元素。從當前企業的發展角度來講，只有建設好企業的文化，才能讓員工形成凝聚力，產生歸屬感，將其轉化為生產活動的動力和源泉，進一步提高企業的生產的效率，提高生產產品的質量水平，提升國有企業的創新水平能力，并將這種能力應用在各個生產環節之中。而政工工作，即政治思想工作。大家都知道，人的意識水平在一定程度上影響人的行為，若一個人缺少正確的政治思想來引導其工作，那么無論其在工作能力的提高上，還是視野范圍的拓展上，都會在不同程度上受到約束。無法有效的去提高員工的個人能力和企業的高質量、高效率的生產活動。正因為其非常重要，所以國有企業必須要發揮政工工作對企業文化的引領作用，將其作用在國有企業的生產經營中。

二、創新企業文化下國企政工工作的措施

（一）在企業中將文化與政工相結合

為了應對我國經濟社會的快速發展，適應時代的需求，這就需要國企落實并開展好政工工作。只有將企業的政工工作落實到位，才能進一步提升國有企業的自身競爭力，將國有企業立于不敗之地。為此，國有企業的相關人員在對企業開展企業文化活動的時候，要積極將政工工作融入進去，進一步強化員工的黨政思想、發揮傳遞時代精神的作用。同時，企業的相關人員在強化員工的黨政思想的同時也要做好企業的日常生產工作，做到生產政工兩不誤。另外，企業文化與政工工作進行融合能夠讓員工形成正確的工作觀，這樣就能在一定程度上去提高企業的生產效率，提升產品的質量水平。此外，政工人員還可以發揮政工工作的優勢，對員工中進行黨政知識的宣講，讓整個企業形成學習黨政思想的氛圍環境，進一步提高員工的黨政思想水平。最后，政工人員可以通過提升員工之間的責任感和凝聚力，進一步強化員工團隊的歸屬感和責任感，避免員工之間出現進行拉幫結派的情況。因此，將企業文化和政工工作相結合對于創新和改善政工工作來說有著積極意義。

（二）開展多樣化的政工活動

根據筆者的了解，目前國內許多國有企業員工都存在政治意識覺悟不高的情況，這就導致了許多員工在工作中感受不到企業開展黨政教育的意義和價值，導致在開展政工教學中，許多人都是用消極的情緒去應付教學內容。針對出現的這一類問題，相關的政工人員可以結合企業的實際情況來開展活動。例如：在國慶節可以舉辦黨政知識的競賽活動。對積極參與的政工人員或者在活動中取得優異成績的個人以及團隊頒發榮譽和給予物質獎勵。通過競爭的方式來給員工創造出學習黨政知識的動力，讓員工積極參與到黨政活動之中來，最終不僅達到提高員工的政治意識覺悟，而且還能達到提升員工的凝聚力的目的，促進國有企業長期穩定的發展。

（三）將政工工作與時代性相結合

第一，要將政工工作與時代的發展結合起來。目前，國有企業仍然停留在采取傳統的培訓模式的基礎上，這不利于企業與時俱進的發展。為了適應社會的發展，政工人員要將創新和改進傳統的培訓模式，通過多媒體的技術進一步將企業培訓工作向著信息化、網絡化發展。在微博、微信公眾號建立自己的工作平臺，充分發揮政工工作的引領作用。

第二，要提升政工工作的時代性。國有企業作為政治思想工作的領頭羊，一定要及時對新思想、新理論進行學習，落實到實際的政工工作中，進一步培養和提升員工的政治思想水平，做到政治思想與時俱進。

三、結束語

綜上所述，目前我國國企政工工作還存在許多的問題和不足，出現了企業文化和政工工作脫鉤、政工活動單一和政工工作脫離時代性的情況。為了進一步去強化國有企業的政工工作，這要求政工人員要做到在企業中將文化與政工相結合、開展多樣化的政工活動和將政工工作與時代性相結合，只有這樣才能讓國有企業發揮出政治引領作用，推動國有企業高質量的發展。