國有企業推進廉潔文化建設的路徑探析

祝晨瑋

（國網江蘇省電力有限公司揚中市供電分公司，江蘇 揚中 212200）

國有企業是國民經濟的重要支柱，同時，國有企業既有政治屬性，也有經濟屬性、市場屬性。當前，國有企業深化改革任務正快速推進，國有企業面臨巨大挑戰和風險，加強黨風廉政建設是國有企業改革發展不可或缺的政治保障和制度優勢。從企業實際出發，從源頭上預防和治理腐敗，推動企業黨風廉政建設，進一步激活企業生產要素、釋放企業生產活力，加快國有企業改革發展。

一、黨風廉政建設存在的幾點問題

（一）黨風廉潔責任制落實不到位

黨風廉潔責任制落實方面，有些單位負責人“一崗雙責”的責任意識不強，存在重業務輕黨建的問題，表現為思想上不夠重視，行動上不夠認真，作風上不夠嚴謹，措施上不夠過硬。要通過抓好“兩個責任”的落實，提高各級單位負責人抓黨風廉政建設的主體責任意識，強化思想自覺和行動自覺，形成防未病、治毛病、醫大病的懲防機制，積極營造不敢腐、不能腐、不想腐的濃厚氛圍。

（二）廉潔文化建設力度不夠

隨著全面從嚴治黨的不斷深入，廉潔文化建設作為思想引領的重要手段，在意識形態領域體現出了巨大的影響力和強勁的發展力。然而，就目前調研的情況來看，部分領導人員對廉潔文化建設不夠重視，不愿抓；有的領導人員在廉潔文化建設過程中，花架子多，實招少，不實抓；另外，廉潔文化建設與企業文化建設尚未形成有效合力，缺乏有效、系統的宣貫手段，都體現為廉潔文化建設力度不夠。

二、探索國有企業廉潔文化建設的途徑與方法

（一）要把牢思想之舵，著眼培育廉潔理念，構筑思想道德標準線

一是區分層次，致力抓好企業各級管理人員的廉潔思想意識。要結合單位實際，對各級管理人員提出不同的廉潔文化要求：對中層以上領導人員重在增強學法、懂法、守法和嚴于律己的自覺性教育；對關鍵崗位的管理人員，著力在樹立誠實守信、廉潔從業的良好形象上下功夫；對一般黨員干部的教育定位在學習先進典型、反思警示案件，營造良好的職業道德風尚上。堅持每年組織各級黨員干部簽訂廉潔目標責任書和承諾書，每季度至少組織一次黨風廉政建設理論知識學習，定期在各類會議上對黨員干部提廉潔從業要求。通過多管齊下、多措并舉、互滲相融，有效推進廉潔文化理念的傳播。二是宣傳典型，致力發揮榜樣先進的示范引領作用。在黨員領導干部中深入開展向廉潔從業先進典型學習活動，組織觀看廉潔從業典型事跡電教片，通過企業雜志、手機報、OA平臺宣傳廉潔典型事跡，振奮精神、鼓舞斗志，激發崇廉尚廉正能量，弘揚新風正氣。三是突出重點，致力深化黨紀政紀法紀的持續教育。堅持每年突出一個主題，有針對性地抓好教育工作。近幾年來，國網揚中市供電公司相繼開展了“學《準則》《條例》”“打鐵必須自身硬”等專題學習教育活動，進一步增強各級管理人員遵紀守法意識。將黨風廉政建設和反腐敗法規制度納入中心組學習、支部專題民主生活會的學習宣講內容，強化對黨紀條例的宣講，進一步培養廉潔從業和主動監督意識。

（二）要緊扣規矩之弦，加強廉潔文化建設，營造倡廉養廉良好氛圍

一是渲染廉潔文化教育氛圍。國有企業應運用各類宣傳載體積極傳播以“光明、透明、廉明”為主要特征的企業廉潔文化，開展“三上、六進”活動，即：廉潔文化上桌面、上電腦、上走廊和進班子、進機關、進基層、進項目、進合同、進家庭。在會議室、樓層電梯間等顯著位置懸掛廉潔警示宣傳字畫或播放廉潔理念、格言警句，使廉潔教育真正入眼、入腦、入心。通過制作電腦廉潔屏保、廉潔風險崗位警示桌牌、群發廉潔提醒短信等，強化日常提醒警示。二是豐富廉潔文化教育傳播平臺。利用門戶網站、雜志期刊等宣傳平臺，開設廉潔文化專欄，刊載廉潔人物事跡、典型案例等內容。在微信公眾平臺上創辦“廉潔教育微課堂”，設置廉潔要聞、聚焦前沿、案例解析、學思踐悟等欄目，發送各類廉潔資訊。通過碎片式、浸潤式的廉潔教育，做到早打招呼、早提要求，發揮“提神醒腦”警示作用，使廉潔文化的內容形象化和感性化。三是開展廉潔文化作品征集、展覽活動。廉潔文化集文化魅力和廉潔要求于一體，其獨特的功能在于文化的滲透性和持久力。將征集廉潔警句、廉潔廣告詞和漫畫圖案等活動作為一項常規性的工作，或專題開展，或與黨委宣傳內容融合，精選優秀作品通過各種形式進行展示，進一步增強廉潔格言警句的感染力和影響力。

總結：總而言之，黨風廉政建設永遠在路上，廉潔文化建設也是一項長期性工程，需要國有企業常抓不懈。通過不斷豐富廉潔文化宣傳內容，創新廉潔文化宣傳載體，加強廉潔文化宣傳力度，提高廉潔教育效果評估能力，使廉潔意識內化為思想道德準線，外化為工作實踐自覺，讓廉潔文化融入企業生產、經營、管理等各個領域，為企業持續健康發展提供強有力的政治保障。