有時(shí)是改變 常常去鼓勵(lì) 總是去關(guān)懷
——基層黨建工作的幾點(diǎn)思考

陳麗娟

（蘇州市排水有限公司，江蘇 蘇州 215000）

新形勢(shì)下，黨中央提出了“為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗”，為黨建工作提出了新的要求，基層黨組織作為黨的重要思想組織者、推動(dòng)者、和具體的實(shí)踐者，發(fā)揮著重要的作用。通過(guò)發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)定企業(yè)政治思想，凝聚黨群隊(duì)伍，帶領(lǐng)廣大職工推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)基層黨建工作成為黨的新形勢(shì)下的新要求。筆者在近三年的基層黨建工作中，積累了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)具體案例，進(jìn)行思考、總結(jié)、歸納，對(duì)如何做好基層黨建工作有以下幾點(diǎn)心得體會(huì)：

一、重視發(fā)揮黨組織的核心引領(lǐng)作用

基層黨支部必須發(fā)揮黨組織的核心作用，制度化、常態(tài)化狠抓黨建工作，積極參與企業(yè)的重大決策，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供鑒定的政治思想基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)主業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。黨支部要重視黨員的理論學(xué)習(xí)及思想教育工作，常態(tài)化推進(jìn)黨風(fēng)廉政教育工作，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督功能，保障企業(yè)依法運(yùn)行。明確黨建思路，創(chuàng)新黨建工作的載體，通過(guò)自學(xué)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、支部書(shū)記上黨課、無(wú)問(wèn)題談話、廉潔教育等重要工作，對(duì)黨員進(jìn)行主題教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)新思想，擰緊學(xué)習(xí)的發(fā)條，督促黨員從被動(dòng)學(xué)習(xí)變自覺(jué)學(xué)習(xí)。重視支部工作臺(tái)賬和相關(guān)制度建設(shè)整理交流，重視黨支部開(kāi)展主題黨日活動(dòng)的規(guī)范性、創(chuàng)新性，面對(duì)新形勢(shì)下的總體要求，貼近本支部實(shí)際，發(fā)揮基層支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。重視對(duì)工團(tuán)組織建設(shè)的引領(lǐng)及管理，發(fā)揮工團(tuán)組織的紐帶只能，打造企業(yè)與廣大職工緊密連接的橋梁，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的政治思想基礎(chǔ)。

二、重視發(fā)揮黨支部“人才孵化基地”作用

有一句話說(shuō)得很有道理：“人才是當(dāng)今社會(huì)第一生產(chǎn)力”。任何競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底都是人的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)能否培養(yǎng)人、選好人、用好人、留住人，是影響到一個(gè)企業(yè)今后發(fā)展的關(guān)鍵。積極發(fā)揮基層黨組織人才孵化的功能，堅(jiān)持以培養(yǎng)青年人才為抓手，以點(diǎn)帶面，以點(diǎn)擴(kuò)面，助力向企業(yè)輸送優(yōu)秀人才，是基層黨支部在新形勢(shì)下的一個(gè)重點(diǎn)工作。黨支部作為人才培養(yǎng)的基地，要注重以下幾條原則：

（一）秉承著“來(lái)者都是才”的原則去看人，要有包容度。在人才培養(yǎng)上，支部要有海納百川的容量去對(duì)待組織里的人，不放棄任何一個(gè)人。也許有的人會(huì)問(wèn)，組織中的“刺頭”也是人才嗎？通過(guò)近三年的黨建工作，我認(rèn)為人的思想是可以改變的，只要做通的人思想工作，“刺頭”的改變是可以很大的。黨建工作就是要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，勇于解決問(wèn)題。在人才培養(yǎng)上也是一樣，難啃的骨頭，不能放棄，一旦放棄了，這個(gè)人就永遠(yuǎn)被組織邊緣化了，會(huì)記恨組織一輩子，還會(huì)在組織中散播不良言論，蠱惑、帶壞年輕人。只有迎難而上，放低姿態(tài)，用包容的心態(tài)去接納他，找出問(wèn)題的關(guān)鍵，解決問(wèn)題，疏通思想，在他有了改變以后立即肯定他、鼓勵(lì)他，假以時(shí)日，“刺頭”能變先進(jìn)。

（二）秉承著“精準(zhǔn)定位，定點(diǎn)培養(yǎng)”的原則去用人，方向準(zhǔn)。每個(gè)人都有自身的特點(diǎn)和特長(zhǎng)，支部的職能是練就一雙慧眼，根據(jù)對(duì)人的了解，把合適的人放到適合的崗位上，精準(zhǔn)培養(yǎng)。對(duì)于青年人才，基層黨支部要做好談心談話工作，在過(guò)程中分析每個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)，引導(dǎo)他去做適合的崗位，為他指明職業(yè)通道，通過(guò)一對(duì)一師帶徒等形式，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)定位，定點(diǎn)培養(yǎng)。使得人盡其才，人得其所。

（三）有時(shí)是改變，常常去鼓勵(lì)，總是去關(guān)懷。黨建工作在企業(yè)中心工作發(fā)揮著引領(lǐng)作用，其秘訣就是做好企業(yè)職工的政治思想工作，而做好政治思想工作的秘訣就是鼓勵(lì)和關(guān)懷。從關(guān)懷入手，常常去鼓勵(lì)職工，運(yùn)用換位思考的工作方式，了解他的實(shí)際情況，引領(lǐng)他往正確的方向去努力，取得成績(jī)后及時(shí)肯定他，才能做到知己知彼百戰(zhàn)不殆。有時(shí)候，做好黨建工作能改變一個(gè)人，讓他從消極的情緒中走出來(lái)，釋放出工作熱情，假以精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，讓他發(fā)生從量到質(zhì)的改變。大部分時(shí)候，一個(gè)成年人的固有的思維模式、受教育的程度、個(gè)人的品德、社會(huì)環(huán)境會(huì)限制他的改變，這個(gè)時(shí)候，我們的黨務(wù)工作者就要參照第一條不放棄任何一個(gè)人的原則，繼續(xù)加以關(guān)心和鼓勵(lì)，才能解決棘手問(wèn)題，化干戈為玉帛，順利開(kāi)展主業(yè)工作。

三、重視發(fā)揮黨支部的紀(jì)律監(jiān)督作用

基層黨支部是確保黨的路線方針政策及決策部署落實(shí)到位的基礎(chǔ)組織，是教育黨員、團(tuán)結(jié)群眾、攻堅(jiān)克難的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。黨支部不光要發(fā)揮教育黨員的作用，更要發(fā)揮好監(jiān)督黨員的作用。首先要增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，黨支部要澄清“監(jiān)督是紀(jì)檢部門(mén)的工作”的錯(cuò)誤觀念，提高對(duì)黨支部監(jiān)督作用重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，不當(dāng)老好人。其次要善于監(jiān)督，增強(qiáng)黨的紀(jì)律的執(zhí)行力。特別要強(qiáng)化日常監(jiān)督，及早進(jìn)行批評(píng)、懲戒和處理，防止小錯(cuò)變大錯(cuò)。要運(yùn)用良好的工作手段去進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，比如“無(wú)問(wèn)題談話”這種方式，對(duì)組織內(nèi)部重點(diǎn)工作崗位的人員進(jìn)行旁敲側(cè)擊，警鐘長(zhǎng)鳴，防患于未然。最后要健全監(jiān)督機(jī)制，建立支部的各項(xiàng)監(jiān)督制度，比如請(qǐng)示報(bào)告工作制度、談心談話制度、考核評(píng)價(jià)制度、責(zé)任追究制度等，用制度和規(guī)范來(lái)約束黨員在黨風(fēng)廉政方面的行為，常態(tài)化推進(jìn)紀(jì)律監(jiān)督工作，切實(shí)發(fā)揮好基層黨組織的紀(jì)律監(jiān)督作用。