企業思想政治工作創新與管理的高效化

席忠山

（大慶市水務集團有限公司，黑龍江省 大慶市 163000）

對于新時代的今天，不同行業企業發展的速度和狀態也會有一定的區別，但是對于經濟發展的狀態下，企業在傳統模式下進行的思想政治工作的開展已經逐漸不能適應新狀態下的各個企業發展，尤其像互聯網，金融等行業發展和更新速度比較快速的企業，其思想政治工作創新化開展也是為了適應時刻在發展變化的企業整體管理模式，傳統管理模式下，思想政治工作的開展可以說僅僅停留在表面，從基層到管理層沒有將其落到實處，為此，結合信息化時代背景，需要對企業的思想政治工作的開展方式和管理模式進行一定的創新和更新，以便于高效高質量的發揮企業思想政治工作的作用。

一、我國企業思想政治工作開展及管理的現狀分析

（一）企業對于思想政治工作開展不重視

對于企業的穩定化發展而言，企業思想政治工作是形成企業良好形象的重要條件之一，但是目前來看，我國存在很多企業，尤其是大型企業，為了能夠提升經濟效益，在短時間內會完成比較多的生產項目，從某種程度上分析，企業會認為思想政治工作的開展并沒有太多意義，其更希望將發展的重點放在生產部門的生產內容上，而逐漸忽視思想政治工作的更新和發展。很多企業沒有專門的思想政治管理部門及體系，每年企業進行思想政治工作的宣傳開展及普及的內容非常有限，一般局限于對企業基層員工以及企業新入職員工的入職培訓上，或者是每年一次的思想政治普及講座。可以說，企業思想政治工作是從企業員工的品德德行等角度進行培養，因為對于企業發展而言，需要建立強大的基層員工組織，對于員工而言，不僅僅要求有非常過硬的專業能力，而且需要有做人做事的優秀品德，這都是在企業日常發展和員工的生活工作中息息相關的內容。而且，新時代的今天，思想政治工作的開展不僅僅局限于對基層員工的思想品德的教育培養上，可以結合行業及市場發展的背景，進行傳統思想政治工作的更新管理。目前來看，仍然有很多的企業思想政治工作開展及管理模式都比較保守，企業員工不能體會到思想政治工作的重要性，企業思想政治工作管理效率低下。

（二）企業思想政治工作開展的實際方法單一

傳統模式下企業的思想政治工作開展一般以培訓，講座的形式為主。沒有真正將企業員工的實際問題進行針對性的解決方法提出。思想政治工作以培訓的形式效果并不好，無法發揮思想政治工作的實際作用。對于企業的思想政治管理的人才隊伍需要真正了解企業員工的實際難題，尤其是基層員工，以及企業新入職的員工，其思想政治工作的開展和落實應該圍繞其員工主要的日常生產和生活，要真正做到企業的思政部門是以員工的實際利益為主要的考量內容的，但是目前來看，僅僅只是圍繞單一的思政管理內容進行針對性工作開展，這樣的企業思想政治工作過于單一化，管理體制是在整體企業管理體系外的，管理效果也并不是很好。

（三）企業內部的思想政治工作管理機制不符合企業發展需求

在經濟和社會發展非常快速的今天，企業為了能在行業競爭壓力下存活且發展良好，需要其不斷的進行發展策略及發展目標的調整及更換，才能適應時代快速的發展以及行業不斷的變化。對于企業的思想政治工作開展而言，也需要做到思政工作的開展及管理體制的制定是適應企業發展需要。但根據企業的思想政治工作的管理情況進行分析，存在幾個問題，一方面，企業的領導層對于整體的思政工作開展及管理并不重視，其沒有做到思政工作職責和自身生產技能及崗位職責的融合，在管理基層員工日常工作的時候，也沒有結合思想政治工作對員工的工作管理進行滲透。企業的思想政治管理隊伍及企業的上級領導部門也沒有做到結合思政管理的“一崗兩責”或者“一崗多責”，不僅給企業發展帶來了非常嚴重的影響，且對于員工凝聚力的形成也會有很大影響。

（四）企業思想政治工作管理專業人才隊伍欠缺

企業的思想政治工作管理專業人才隊伍的建設并不完善的問題，因為企業對于日常的生產經營的重視程度會遠遠高于企業的思想政治工作開展的重視程度，對于一些中小企業而言，其在思想政治工作管理人員選擇和招聘上沒有嚴格規定或者明確的標準，導致招聘的思想政治管理人員綜合素質參差不齊，其對于企業發展也并沒有明確的了解，對于思政工作的開展和落實也沒有明確的目標，無論是在其思想上還是在其專業理論能力及實踐能力上，企業的思想政治工作開展和管理上都存在一定的問題，包括思政管理人員的招聘門檻低，上崗前的崗位培訓欠缺等都是人才隊伍建設需要解決問題。

二、如何針對現階段的企業思想政治工作問題提出針對性解決措施

（一）從企業基層到管理層提升對思政工作開展的重視

企業應該從思想上做到對思政工作開展的重視，思想是實踐的基礎，也是判斷實踐行為是否正確的主要原則，所以，在新時代的今天，企業應該真正做到摒棄傳統思維，將思想政治工作的開展和管理落到實處，有針對性的進行思想政治工作的開展及管理，無論是生產部門和政黨行政管理部門的管理層一崗多責的方式，還是真正能夠讓企業的思政管理人員下到基層進行基層員工生產及生活的考察，真正從群眾中來到群眾中去，真正能夠了解基層員工的實際需求。另外，為了能夠讓企業的思想政治工作開展落實的具有意義，就需要讓其基本的管理模式是適應企業實際發展需求的，所以需要站在企業的行業發展中看待問題并制定目標，對于市場環境及經濟環境進行全面的把控，在大環境角度下分析企業的思想政治工作的創新及發展。無論是企業的基層員工還是企業的各個部門的上級領導層，都需要做到以身作則，重視企業的思想政治工作的開展及管理，增加企業的整體員工凝聚力。

（二）建設完善的企業思想政治管理人才隊伍

在企業發展中，建設完善的企業思想政治管理人才隊伍是必要且重要的。一方面來說，企業需要真正提高思想政治工作管理人才招聘的門檻，企業應該將思想政治工作的開展作為提高企業核心競爭力，形成企業品牌形象的重要手段之一，為此，如何建設企業的思想政治管理人才隊伍是非常關鍵的。需要企業的思想政治工作的管理人員有專業的行政管理或者黨政工作的專業基礎或是有相關的工作經驗。而且是需要企業的思政管理人員對企業的整體發展是明晰的。此外，企業對于未來的整體規劃，無論是各個生產經營部門，還是行政管理部門，以及思政管理部門等，要做都領導層職能的互通，思政管理的人員需要自身具有專業素養之外還需要有非常明顯的執行能力。招聘的思政管理人員需要進行必要的崗前培訓工作，對企業的整體發展到基層員工的實際動態都需要在崗前培訓中進行落實及更新，也可以結合必要的獎懲措施，增加員工學習的積極性，也增加了其對于自身思想政治工作崗位職責的了解，以此建設一只符合企業發展需求的高素質的政工干部管理隊伍。

（三）結合現代化信息技術提升企業思政管理的效率

在信息化發展非常快速的今天，結合信息化技術進行企業思政工作的管理能夠有效的提升思政工作管理的效率及質量。這也是將思想政治工作的開展，落實及管理都融合于網絡技術平臺上，形成線上線下統一的思政工作開展及管理的平臺，一方面分析，其能夠結合互聯網手段，快速傳遞相關企業思政工作的信息，擴大了企業思政工作開展的宣傳效果，并且給企業的所有員工形成了一個公開且透明的平臺去了解企業的思想政治工作內容，包括企業日常的生產生活，也包括和員工生活工作息息相關的相關福利政策等，其減少了因為信息傳遞的不及時而影響整體思政工作開展的效果的主要問題。另一方面來看，線上同步實時管理，能夠幫助思政管理人員有效的提升管理效率，而且能夠在線上管理平臺為思政工作管理人員和企業基層員工建立一個溝通的平臺，員工可以以線上平臺為基礎，將生活以及工作中的一些問題都反饋在信息化平臺上，也能夠增加企業思政工作開展及落實的針對性。

三、結語

如今，企業的整體發展和思想政治工作的開展落實及管理有著直接的關系，如結合現在企業思想政治工作開展及落實的實際情況進行分析，并提出針對性的解決措施，以此提升企業的思想政治工作開展及管理的效率和質量，為企業的實際發展提供關鍵的方向。