公益一類事業單位人事管理問題以及解決對策

馮菊峰

[摘 要] 文章較為詳細地梳理并探討了目前公益一類事業單位人事管理所存在的主要問題，并為其提出促進其事業單位人事管理發展的解決對策。本研究有助于提高人力資源管理在公益一類事業單位中的開展，同時有一定的借鑒意義。

[關鍵詞] 公益一類事業單位；人事管理；解決對策

中圖分類號：D523 文獻標識碼：A

《中共中央國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》中指出：“按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別”[1]。其中從事公益服務的事業單位指為社會提供公益服務或者為政府行使職能提供支持保障的事業單位，國家保證經費，不再從事經營活動。可具體劃分為從事關系國家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共衛生、經濟社會秩序和公民基本社會權利的公益服務，不能或不宜由市場配置資源的公益一類事業單位和面向全社會提供涉及人民群眾普遍需求和經濟社會發展需要的公益服務，可部分實現由市場配置資源的公益二類事業單位。隨著我國社會經濟的不斷深入發展，從人事管理方面發現在公益類事業單位中還存在著諸多較為突出的問題，有必要對其進行較為全面的總結并提出相應有效的解決對策。為此，王毅斌考察公益事業單位人事制度改革得知，傳統人事管理向新型人力資源轉變是促進公益事業單位的創新發展[2]。……