新形勢下國有企業政工工作面臨的挑戰及策略研究

沈妍冰

摘要：在這個新的時期企業發展極為迅速，并且推動著社會的進步。企業政工是企業里的一個重要的組成部分，對于企業的發展有著重要的意義。對于一個企業來說，它所面臨的環境其實是比較惡劣的，由于企業眾多，所以競爭力激烈，如果企業不積極發展，那么可能就會在時代發展的潮流下而迎來失敗。企業政工工作可以使一個企業具備凝聚力，讓企業有著一種欣欣向榮的氣息。本文主要探討新時期國有企業政工工作面臨的挑戰及策略，希望能給予有關人員參考。

關鍵詞：新形勢下;國有企業;政工工作;面臨挑戰;策略研究

引言

隨著市場經濟的不斷推進，思想政治工作作為企業發展的根和魂也有了新的定位和工作標準，不僅內涵更加豐富和深刻，所涉及的內容和領域也延伸到了企業的政治建設、文化建設以及經濟建設等方面，以此通過發揮政治教育、思想引導作用來提升黨的執政能力、鞏固黨的政治地位、推動企業的健康發展。尤其是當前國企改革已經進入了深水區，企業發展的外部環境出現了變化，形勢愈加嚴峻，內部的穩定性也由于多元思想和文化的滲透而受到了巨大的影響，職工們的思想和心態變化尤其顯著，因此，為了更好地穩定企業環境、促進企業發展，思想政治工作的開展勢在必行。

一、新時期國有企業政工工作面臨的挑戰

（一）企業并沒有對政工工作形成正確的認識

現階段我國社會各個行業相關企業對政工工作的認識其實都有一定偏差，比方說，大多企業認為政工工作其實就是思政工作，是國家賦予自身的一項任務，在企業實際運行的過程中不會發揮出任何作用。所以僅僅需要隨便敷衍一下，開設一些思政講座，對某些黨員員工進行表揚就是企業的全部政工工作。其實，政工工作的內容有很多，在開展政工工作的過程當中，也有很多值得重視的問題，并不是一項單一的工作。所以作為企業管理人員及工作人員，只有對政工工作的內涵形成清晰的認識，才可以促使企業中各個崗位上工作人員的思想統一起來，對各項工作的實際落實情況做出保證。

（二）對政工隊伍綜合素質水平提出更高的要求

在進入到嶄新的經濟發展時期后，各個行業相關企業面臨的市場競爭都越發激烈起來，假如想要在競爭越發激烈的市場當中占據一席之地，國有企業和員工就應當在不斷發生變化的市場當中展現出比較強的適應性，積極在原本經營模式的基礎上進行拓展。為了能夠讓企業在實際運行的過程中展現出更為強勁的競爭力，應當構建出強大的企業文化，從而也就可以在擴大企業規模以及開展人才培養工作的過程中，起到一定促進性作用。

（三）政工人才綜合素質水平較低

政工工作無法正常開展還因為企業沒有綜合能力十分高的政工隊伍，只有企業擁有優秀的人才才能促進政工工作的高效運行。但是當前形勢下，絕大多數的企業政工工作者的綜合能力都達不到標準，無法滿足工作需求，一定程度上嚴重限制企業政工發展。

二、解決新時期國有企業政工工作面臨挑戰的策略

（一）養成正確的思政管理理念

切實依據目前企業內部管理人員對政工工作認識存在的偏差，首先應當詳細對政工工作的內涵及重要性進行分析，在此背景下才可以構建出適應性較強的思政管理機制。很多企業將政工工作當成是上級交給自己的任務，并沒有對這一項工作的含義形成清晰的認識，難以妥善完成政工工作，會對企業的運行安全性及穩定性造成一定影響。在此背景之下，應當切實提升內部政工工作力度，企業實際運行的過程中，之所以開展政工工作，并不是為了完成上級交代的任務，而是為了對自身的運行穩定性做出保證，只有認識到這一點，才可以對企業政工工作的效率及水平做出保證。

（二）培養創新意識

企業政工人員要善于利用輿論引導的方式，擴大權威輿論思想在企業內部的影響力與公信力，確保員工都能更加積極主動地參與到企業政工工作中，提高自身的思想和政治覺悟。例如，在現代化信息技術不斷發展的過程中，企業政工管理工作人員可以充分利用網絡和媒體在信息傳播領域的優勢，借助微博和微信等社交媒體平臺，發布優質的企業政工信息，有利于擴大企業內部黨組織的號召力和影響力。合理地對當前的資源進行配置，并發揮出政工工作的權利，將國家經濟建設作為企業發展的主導，提高全體企業工作人員的思想覺悟，推動國民經濟健康持續發展。

（三）切實提升政工隊伍建設力度

積極組織政工人員參與到培訓當中，通過培訓解決政工人員實際工作的過程中遇到的問題，促使政工人員在培訓中掌握更多解決問題的方法。針對企業高層管理人員來說，應當帶頭養成學習意識，逐漸在整個企業當中養成學習風氣，促使各個崗位工作人員在實際工作的過程中不斷學習，切實提升綜合素質水平，更好地完成企業交給自己的工作，促使企業走上一條可持續發展道路上。

（四）創建企業文化

良好的企業文化有利于為企業內部思想政治工作創造條件。在企業政工工作開展的同時，工作人員也要注意到企業內部文化的構建與發展，建設開放性、科學性以及合理性的企業文化，實現對員工進行思想層面的引導，并培養企業員工積極向上和努力進取的良好品質，并在新時期充分發揮員工們的創新精神與實踐能力。在教育工作中，要確保思想政治教育工作和政工工作保持一致，并在新的歷史時期，引入企業政工工作團隊管理方法，構建具有較高綜合素質的政工工作團隊，妥善地處理好各類突發問題。借助最新的科學技術方法，構建網絡化的政工工作機制，借助切實可行的管理模式，持續加強隊伍建設。

結束語：

綜上所述，在中國國有企業改革不斷深化的背景下，國有企業政工工作提出了新的要求，政工也面臨一系列挑戰。積極推進國有企業政工工作方法的創新，著力要創新政工工作理念，完善政工工作體系，建設政工工作載體等方面取得突破。讓國有企業的政工工作取得更大的成就。

參考文獻

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