新時期國有企業黨建工作開展面臨的問題及措施

李鵬

摘要：從改革開放以來，我國的經濟建設得到了很快的發展，國有企業也面臨著新的挑戰。為了實現企業的創新發展，做好黨建工作具有重要的意義。本文針對新時期國有企業，闡述了黨建工作的重要性，分析了國有企業黨建工作存在的問題，提出了國有企業黨建工作的新思路。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;問題;措施

在新時期背景下，國有企業面臨著新的形勢，也遇到了較多的實際困難。對于國有企業來說，為了實現自身的新發展需要全面認清當下形勢，做好黨建工作在很大程度上能夠促進企業的改革與發展，所以，針對當前工作面臨的新形勢、新挑戰需要進行有效應對，采取有效的方法來解決實際問題，使得黨建工作能夠為企業經濟發展提供更多的輔助作用，在根本上實現黨建目標。經過黨建工作的全面落實，也能夠進一步堅持黨的領導，提升企業的凝聚力。

一、新時期背景下開展國有企業黨建工作的重要性

（一）有助于鞏固黨的執政地位

在我國經濟發展中，國有企業作出了巨大貢獻，也是黨執政的經濟基礎。通過開展黨建工作，可以使得國有企業進一步發展生產力，也能夠使黨的執政地位得到鞏固。不僅如此，在國有企業中經過黨建工作的開展，能夠堅持和完善社會主義基本經濟制度，提升職工的收入，對和諧社會的構建具有很大的幫助。除此之外，通過堅持黨的執政領導，可以切實推進國有企業黨建工作，為企業改革和發展指明方向，也能夠進一步增強執政黨的執政能力。

（二）有利于國有企業做大做強

近些年來，隨著國有企業的不斷改革，總體實力得到了顯著提升，為我國經濟發展作出了巨大貢獻，在很大程度上也推進了社會進步，不過，在國有企業改革中一些深層次的問題還沒有得到完全解決，依然未能夠形成規范的現代企業管理制度，在經濟布局和結構方面還存在不合理之處，這樣也會使得企業面臨著較大的競爭壓力。通過黨建工作的進一步開展，能夠發揮黨組織的核心作用，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，也能夠讓黨員發揮先鋒模范作用，在很大程度上職工的積極性以及創造性能夠得到有效調動，對國有企業體制的改革以及技術的創新奠定了基礎，能夠提升企業的綜合實力。

（三）有利于滿足黨建工作的現實需求

在黨的建設工作中，國有企業黨建工作是重要的組成部分，不僅要充分貫徹三個代表思想，堅持科學發展觀，也需要對地方及中央的相關方針政策進行有效落實，使得企業生產經營活動順利推進，在根本上探索國有企業的改革方法和途徑，讓國有企業的資產實現增值保值的目標。但是，由于黨建工作面臨著較多的新問題，一些工作體制方法與現代企業的要求存在諸多矛盾，所以需要企業領導對黨建工作給予高度關注，從而能夠使得國有企業盡快適應市場經濟環境，以此來建設新的偉大工程[1]。

二、國有企業黨建工作存在的問題

（一）國內外環境制約了黨建工作

根據國內外實際環境來看，我企業黨建工作受到了較多影響，尤其在市場經濟環境下，要想實現國有企業的經濟發展需要接受新思想新理念，這樣就會使得黨建工作在市場經濟大潮中受到一定的負面影響，制約了黨建工作的開展。不僅如此，在國外資本主義思想的影響下，黨員思想也會受到相應的改變，這對黨建工作造成了很大阻礙，一旦領導干部思想發生了動搖，受到了市場經濟的負面影響，往往會讓他們偏離初衷，還會出現拜金主義，甚至是違法亂紀行為，不利于國有企業的可持續發展。在這種環境下，職工也會對黨的信任度有所下降，嚴重削弱了黨的政治凝聚力，無法體現黨的權威性。除此之外，在改革開放不斷深入下，不少國有企業會將精力放在經濟發展方面，過于注重經濟建設，黨建工作未能夠全面開展，這樣就會使得黨組織形同虛設，無法對黨建工作提供大力支持，進而會影響黨建工作質量，不少領導對黨建工作也沒能夠積極參與，宣傳力度以及宣傳途徑都需要優化，整體的黨建工作未能夠實現預期目標，對國有企業統一管理帶來了不良影響。

（二）黨組織機構以及生活制度不夠完善

根據黨組織結構來看，依然需要進一步健全，尤其是在一些困難企業又或者是停產企業中這種現象更為嚴重。有些國有企業會對黨組織結構進行相應的改變，在更新方向方面還不夠清晰，不少企業進行黨組織機構建設時會停留在形式主義，這樣就會影響黨組織管理效果，無法充分實現科學創新的管理目標，也會影響黨建工作進程，對企業發展以及員工自身發展都帶來了不良的影響。

（三）領導干部的綜合素質有待提升

在國有企業中，根據黨員領導干部的綜合素質來看，其還具有很大的提升空間，尤其是基層黨組織書記需要進行重點培養，如果他們能夠跟上黨建工作理論的學習進度，不僅會影響黨建工作創新，也會制約企業發展。不僅如此，針對國有企業黨員思想現狀來看，不少黨務工作人員的素質還有待提升，與企業發展及改革需求存在一定的差距，有的黨務人員缺少責任意識，未能夠對黨建工作給予高度重視，不管是黨組織會議，又或者是黨員活動、學習活動都沒能夠積極參與，這樣在開展黨建工作中就會無法有效解決實際問題。如果采用傳統方法解決實際問題，很難取得滿意的效果，也會使得企業問題越來越多，嚴重限制了國有企業的發展。

（四）黨建工作逐漸弱化

在國有企業中，對黨建工作進行開展時，思想政治教育工作往往未能夠注重思想層面教育，過多的進行生產教育，這樣就會使得職工忽視黨建工作。不僅如此，有些領導圍繞生產經營進行思想教育，側重于實際問題解決，對于職工的道德信念以及責任感等未能夠進行有效培養，這樣就會使得職工干部的綜合素質出現參差不齊的現象，職工也無法樹立統一的思想觀念，對企業健康發展也造成了阻礙[2]。

三、新時期國有企業黨建工作的新思路

（一）創新工作思想及理念

在新時期背景下，為了全面推進國有企業的黨建工作，需要充分認清當前的形勢，能夠有效打破條條框框的約束，不能夠墨守成規，否則會影響黨建工作的新格局構建。作為黨建工作人員需要在思想理念上進行創新，過于傳統的理念需要摒棄，在黨建工作中運用新思想新方法，并且不斷豐富自身的理論，切實強化自身的創新意識，主動肩負起黨建工作職責，遇到實際問題時可以冷靜對待，深入剖析問題的本質，從而提升問題解決效率，使得國有企業黨建工作能夠實現創新發展。

（二）加強黨組織自身建設力度

在新時期背景下，針對企業黨組織需要進行自身建設，使得整體工作水平得到提升，一般可以從以下三方面著手：第一，針對黨委書記隊伍進行優化提升他們的綜合素質，使得黨委書記能夠滿足新時代發展需求;第二，圍繞經濟建設進行黨組織建設，黨組織需要對自身的黨務工作能力進行提升，還要對經濟發展作出應有的貢獻，使得國有企業能夠適應新形勢、新環境，在根本上強化政治核心作用;第三，針對黨組織的凝聚力需要進行進一步提升，對黨員的合法權益進行有效維護，使得黨員的政治地位得到全面保障，并且要讓黨員充分發揮自身的骨干作用起到帶頭模范作用，從而取得滿意的黨建工作建設目標[3]。

（三）構建先進的黨建文化

在黨建工作中需要對黨建文化進行全面建設，尤其要對中國特色社會主義文化進行有效融入，使得黨建工作能夠充分體現以人為本的理念，滿足企業價值觀的要求。不僅如此，黨建文化也應該與時俱進，能夠與企業文化相適應，為企業品牌文化的發展奠定基礎，實現共同發展目標。除此之外，對黨建文化進行建設時需要體現本企業的特色企業文化，使得企業管理風格具有特殊性，能夠讓職工認可黨建文化以及企業文化，自覺遵守企業的規章制度，從而提升企業的凝聚力以及綜合競爭力。

（四）創新黨建工作方法和機制

在企業經營發展中，職工的思想道德素質以及生產技術水平，對企業發展具有重要的影響，為了提升職工的思想境界，需要對黨建工作的方法及機制進行創新，使得員工能夠獲得更多的經濟收入，提升他們的生活質量，在黨建工作機制創新中結合時代特色，立足企業的實際情況，確保構建的工作機制能夠滿足企業的實際要求，從而對企業內部環境進行有效優化，讓企業黨建工作更具有針對性。除此之外，針對職工思想也要進行全面掌握，在黨建工作中，需要合理利用新技術進行思想教育，加大黨建工作宣傳力度，豐富黨建工作的身份處境，能夠最有效載體進行靈活應用，以此來開展特色的主題教育活動，在根本上提升黨建工作的影響力和吸引力。

（五）提升黨建人員的綜合素質

在國有企業中需要構建一支綜合素質較高的黨建隊伍，他們不僅要掌握豐富的黨建知識，還需要具有端正的工作作風，這樣才能夠為黨建思想宣傳奠定基礎。企業應該針對黨建工作進行定期培訓，讓每一位黨員干部都能夠掌握豐富的理論知識，使其文化水平得到提升，進而提升他們的綜合素質。除此之外，黨員干部要樹立正確的學習意識，能夠在提升自己的情況下進行創新，充分發揮帶頭作用，深入基層職工生活，從而為國有企業改革提供合理建議，也為企業提供優質服務[4]。

四、結語

綜上所述，在新時期背景下，對國有企業黨建工作進行開展的過程中，往往會遇到各種各樣的問題，阻礙了企業發展與改革。為了有效解決實際問題，需要創新黨建工作理念、方法和機制，尤其要對黨員干部的綜合素質進行提升，健全黨組織結構，加強黨組織自身建設力度，加大黨風廉政建設，確保發揮黨建政工工作的影響力，從而有效解決黨建問題，實現黨建工作目標。

參考文獻

[1]宋成文.新時期深化國有企業黨建工作研究[J].中小企業管理與科技，2018（14）：110–111.

[2]李桂鋒.新時期國有企業黨建工作開展面臨的問題及解決對策[J].現代企業文化，2018（03）：66–67.

[3]楊俊凱.新時期國有企業黨建工作存在的問題及其對策探討[J].青年時代，2018（03）：55–56.

[4]夏賓.新時期國有企業黨建面臨的問題及改進策略研究[J].商業故事，2018（23）：118.